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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 162082 Administração Geral Qualidade de Vida AOCP 2025

A gestão de recursos humanos desempenha um papel estratégico nas organizações, sendo responsável por processos que vão desde o recrutamento e a seleção até o desenvolvimento organizacional e a manutenção da qualidade de vida no trabalho. Nesse sentido, o alinhamento entre os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores é essencial para garantir eficiência, produtividade e um ambiente organizacional saudável. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

A O processo de recrutamento interno reduz custos e tempo de contratação, mas limita a entrada de novas competências e perspectivas externas, podendo restringir a inovação na organização.

B A avaliação de desempenho tem como principal objetivo identificar falhas individuais dos colaboradores, sendo utilizada exclusivamente para fundamentar demissões e cortes de pessoal.

C O desenvolvimento organizacional refere-se exclusivamente à implementação de treinamentos técnicos e operacionais, visando apenas à qualificação profissional dos funcionários.

D A qualidade de vida no trabalho está unicamente relacionada à oferta de benefícios e infraestrutura física, não envolvendo aspectos emocionais e psicológicos dos trabalhadores.

E A remuneração estratégica baseia-se exclusivamente em salários fixos, desconsiderando variáveis como desempenho, produtividade e participação nos resultados da empresa.

ID 195947 Administração Geral Qualidade de Vida CEBRASPE 2021

Texto associado

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue os itens a seguir.

A falta de oportunidade de enfrentamento das situações de trabalho que geram um processo de adoecimento físico e mental nos trabalhadores está relacionada com os modelos de gestão e produção adotados pelas empresas, sendo ameaças ao bem-estar e à saúde dos trabalhadores.

C Certo

E Errado

ID 185483 Administração Geral Qualidade de Vida Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Julgue os itens de 81 a 85, relativos à diversidade, à higiene,
à segurança e à qualidade de vida no trabalho.

O objetivo do processo de segurança no trabalho é a
prevenção e a eliminação de acidentes no trabalho.

C Certo

E Errado

ID 185306 Administração Geral Qualidade de Vida Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Julgue os itens de 81 a 85, relativos à diversidade, à higiene,
à segurança e à qualidade de vida no trabalho.

Uma escada quebrada ou em más condições de uso,
uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro
pontiagudo em direção à passagem e a falta de
equipamento de proteção individual (EPI) são exemplos
de ato inseguro.

C Certo

E Errado

ID 166660 Administração Geral Qualidade de Vida CESGRANRIO 2019

Em busca de qualidade de vida no trabalho, quando o
gestor projeta um cargo, ele deve levar em consideração
os fatores que o cercam.
Sendo assim, o gestor que, ao projetar um cargo, pensa a respeito da expectativa social, das habilidades e da
disponibilidade potencial de empregados estará tratando,
especificamente, de fatores

A internos

B higiênicos

C ambientais

D organizacionais

E comportamentais

ID 201136 Administração Geral Qualidade de Vida CEBRASPE 2018

Texto associado

Julgue os itens subsequentes, relativos a qualidade de vida no
trabalho.

A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações
gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.

C Certo

E Errado

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Questões por banca

A falta de oportunidade de enfrentamento das situações de trabalho que geram um processo de adoecimento físico e mental nos trabalhadores está relacionada com os modelos de gestão e produção adotados pelas empresas, sendo ameaças ao bem-estar e à saúde dos trabalhadores.

O objetivo do processo de segurança no trabalho é a prevenção e a eliminação de acidentes no trabalho.

Uma escada quebrada ou em más condições de uso, uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro pontiagudo em direção à passagem e a falta de equipamento de proteção individual (EPI) são exemplos de ato inseguro.

A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.

O objetivo do processo de segurança no trabalho é a
prevenção e a eliminação de acidentes no trabalho.

Uma escada quebrada ou em más condições de uso,
uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro
pontiagudo em direção à passagem e a falta de
equipamento de proteção individual (EPI) são exemplos
de ato inseguro.

A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações
gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.