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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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9 questões encontradas

ID 179964 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho FCC 2026

Dentre as categorias avaliadoras da qualidade de vida no trabalho está aquela conhecida como relevância social do trabalho na vida que corresponde

A ao papel balanceado no trabalho e à estabilidade de horários.

B à imagem da empresa na comunidade.

C à ausência de preconceito e à igualdade.

D à jornada de trabalho e ao ambiente físico.

E à equidade interna e externa.

ID 178897 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho FCC 2025

A qualidade de vida no trabalho é diretriz estruturante e preocupa-se em diagnosticar as causas dos problemas para que as organizações possam cuidar do bem-estar dos trabalhadores ao mesmo tempo que se preocupa com a eficiência e eficácia de seus processos produtivos. Dentre os modelos que oferecem um referencial para avaliação, aquele que trabalha com oito critérios que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho, sendo um desses critérios o da integração social na empresa, é conhecido como modelo de

A Westley.

B Emery e Trist.

C Walton.

D Hackman.

E Oldham.

ID 189710 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2024

Texto associado

A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue os itens a seguir.

A melhoria das condições físicas de trabalho, como a redução do ruído e a melhoria da iluminação, não apresenta impacto significativo na qualidade de vida no trabalho dos empregados.

C Certo

E Errado

ID 177253 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho FCC 2024

A mobilização em tono da Qualidade de Vida no Trabalho ganhou tração na década de 1960, quando o campo da Teoria da Administração passou a incorporar as abordagens oriundas da Teoria

A Contingencial.

B da Administração por Objetivos.

C das Relações Humanas.

D Científica.

E Neoclássica.

ID 196243 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2021

Texto associado

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue os itens a seguir.

Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) que atuam com ações antiestresse e relação de atividades predeterminadas são contrários ao que preconiza a ergonomia, uma vez que não têm como foco a adaptação do trabalho ao ser humano, mas práticas assistencialistas.

C Certo

E Errado

ID 200092 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2019

Texto associado

Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados,
a organização Y efetuou pesquisa interna sobre a qualidade
de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau
de satisfação do corpo funcional com os vários aspectos
relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação
dos empregados predominantemente com os seguintes fatores:
constitucionalismo, integração social e relevância social da vida
no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.

Julgue os itens seguintes, acerca de ações que a organização Y
poderá promover para minimizar a insatisfação identificada.

A fim de minimizar a insatisfação dos empregados relacionada
ao fator constitucionalismo, a organização deverá promover
ações que fomentem a igualdade de oportunidades,
proporcionem possibilidades de carreira e desenvolvam
a autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização.

C Certo

E Errado

ID 151938 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho AOCP 2019

Assinale a alternativa que NÃO apresenta
uma ação do setor de Recursos Humanos
com fundamento na teoria da Qualidade
de Vida no Trabalho.

A Criar programas de gerenciamento do
estresse, programas de combate ao abuso
de álcool e drogas e grupos de apoio para
ex-fumantes.

B Estabelecer metas complexas e exigentes
e realizar a cobrança quinzenal das
respectivas metas.

C Realizar campanhas de coleta seletiva
de papel e de reutilização de embalagens
plásticas no local de trabalho.

D Realizar uma avaliação ergonômica do
ambiente de trabalho e criar espaços de
lazer para horários de intervalo.

ID 148363 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho AOCP 2016

As corporações têm buscado formas de atrair pessoas com alto potencial profissional para integrarem suas equipes de atuação. Para tanto, têm utilizado com mais frequência

A Programas de Trainees e Programas de Estágios.

B apenas Programas de Trainees.

C apenas Programas de Estágios.

D Programas de Trabalho Voluntário.

E Programas de “Olheiros”.

ID 147858 Administração Geral Qualidade de Vida no Trabalho AOCP 2016

Informe se é (V) verdadeiro ou (F) falso o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta. A busca permanente de uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho implica:
-
( ) promover ações para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores.
( ) desenvolver e implantar programas específicos que envolvam o grau de satisfação da pessoa com o ambiente de trabalho.
( ) promoção da saúde e segurança.

A V - F - F.

B V - V - V.

C F - V - V.

D V - V - F.

E F - F - V.