A
Pretende o acesso a informações sobre comportamentos passados das pessoas no trabalho e a verificação dos com portamentos
que compreendem o repertório requisitado no perfil de competências do cargo que ele ocupa ou ocupará.
B
É importante a elaboração de perguntas que estimulem respostas curtas, de sim ou não, certo ou errado, a favor ou contra.
As perguntas devem ser fechadas e específicas, com verbos de ação no futuro.
C
É dispensável a construção do perfil de competências de cada cargo, algo que, por sua vez, é imprescindível para o papel
estratégico da gestão de pessoas por competência nas organizações.
D
O entrevistador deve ter em mente que a pessoa avaliada deve descrever de forma abrangente sua rotina, apontando em
sua descrição as situações que vivenciará em seu trabalho para o futuro e manutenção da organização.
E
Para sua utilização é necessária a construção do perfil de competências de cada cargo que deve conter as competências
atuais que estão presentes nos ocupantes do cargo, sendo desnecessário incluir competências para a manutenção da
organização.
