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14 questões encontradas

ID 4218 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção AOCP 2018

Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?

A Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual.

B Ambos têm direito à suspensão contratual.

C Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.

D Ambos têm direito à interrupção contratual.

E Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão contratual.

ID 41809 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FGV 2017

Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:

A o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;

B o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;

C o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;

D está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;

E em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.

ID 41786 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FGV 2017

Um caso de interrupção e um caso de suspensão do contrato de trabalho são, respectivamente:

A prestação de serviço militar e falta injustificada;

B greve e aposentadoria por invalidez;

C férias e auxílio-doença;

D repouso semanal remunerado e falta justificada;

E prisão cautelar do empregado e feriados.

ID 43464 Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção FGV 2016

Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.

A A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.

B A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano de saúde.

C A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da obreira.

D A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saúde.