A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os
itens que se seguem.
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Questões para Concursos
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CEBRASPE
51.363 questões
FGV
25.316 questões
FCC
24.632 questões
AOCP
23.456 questões
IBFC
11.190 questões
VUNESP
10.983 questões
Instituto Quadrix
9.793 questões
FUNDATEC
9.088 questões
IBADE
7.820 questões
CESGRANRIO
6.013 questões
OBJETIVA
4.740 questões
CONSULPLAN
4.174 questões
FEPESE
3.585 questões
IADES
3.439 questões
IESES
2.627 questões
SELECON
2.377 questões
IDECAN
1.907 questões
MS CONCURSOS
1.485 questões
Instituto Legalle
1.281 questões
FAFIPA
1.161 questões
FUMARC
842 questões
ACAFE
551 questões
INSTITUTO AOCP
430 questões
NUCEPE
378 questões
FUNIVERSA
348 questões
FAURGS
203 questões
FIOCRUZ
48 questões
MACKENZIE
48 questões
CETRO
17 questões
18 questões encontradas
O principal objetivo do processo de treinamento e
Texto associado
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de
captação dessas competências quanto desenvolver
conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
Texto associado
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os
itens que se seguem.
itens que se seguem.
A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento
do funcionário na organização é exclusiva do próprio
funcionário.
Texto associado
A questão dos recursos humanos nas organizações passou
por diversas abordagens ao longo do tempo e, consequentemente,
por diferentes escolas de administração. A esse respeito, julgue
os itens que se seguem.
por diversas abordagens ao longo do tempo e, consequentemente,
por diferentes escolas de administração. A esse respeito, julgue
os itens que se seguem.
A Escola da Administração Científica deu ênfase, entre
outros aspectos, à análise do trabalho e aos estudos de tempos
e movimentos como forma de racionalizar a execução das
tarefas pelos operários; além disso, contemplou algumas ações
típicas de administração de recursos humanos, como o desenho
de cargos, os incentivos salariais e os prêmios por produção.
Texto associado
A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir.
Uma técnica para efetivação da mudança organizacional
é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio
de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação
com concentração na solução do problema, devem ocorrer
de modo informal, não estruturado, em um local fora
da organização.
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de liderança.
De acordo com a teoria dos traços, determinadas qualidades
e características pessoais presentes em um indivíduo são
indicativos de que ele poderá ou não vir a ser um líder,
mas não determinam se ele necessariamente será bem sucedido
na liderança.
Texto associado
Com referência ao Decreto Executivo n.º 46.539/2018, que dispõe
sobre as atribuições específicas dos cargos de analista judiciário,
analista administrativo e assistente, do quadro permanente de
apoio técnico-administrativo da PGE/PE, de que trata a Lei
Complementar n.º 275/2014, julgue os itens subsequentes.
sobre as atribuições específicas dos cargos de analista judiciário,
analista administrativo e assistente, do quadro permanente de
apoio técnico-administrativo da PGE/PE, de que trata a Lei
Complementar n.º 275/2014, julgue os itens subsequentes.
O planejamento financeiro e orçamentário da PGE/PE compete
exclusivamente aos analistas administrativos de procuradoria
na especialidade de gestão pública.
Texto associado
Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de
pessoal.
pessoal.
No caso de recrutamento interno, relacionado com a política de
plano de carreira da organização, a vaga ofertada destina-se a
funcionário que componha o quadro de pessoal da organização
e que atenda aos requisitos do cargo ao qual se destina a vaga.
Texto associado
A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir.
É possível observar pelo menos dois tipos de mudanças:
as que alteram apenas alguns aspectos da organização,
promovendo pequenos e contínuos ajustes em ambientes
mais estáveis; e as grandes alterações, que rompem padrões
anteriores e atingem a organização como um todo.
Texto associado
Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados,
a organização Y efetuou pesquisa interna sobre a qualidade
de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau
de satisfação do corpo funcional com os vários aspectos
relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação
dos empregados predominantemente com os seguintes fatores:
constitucionalismo, integração social e relevância social da vida
no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
Julgue os itens seguintes, acerca de ações que a organização Y
poderá promover para minimizar a insatisfação identificada.
a organização Y efetuou pesquisa interna sobre a qualidade
de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau
de satisfação do corpo funcional com os vários aspectos
relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação
dos empregados predominantemente com os seguintes fatores:
constitucionalismo, integração social e relevância social da vida
no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
Julgue os itens seguintes, acerca de ações que a organização Y
poderá promover para minimizar a insatisfação identificada.
