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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 122032 Direito do Trabalho Estabilidade VUNESP 2018

Tem garantia de emprego

A a empregada gestante, desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.

B o presidente da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até o término do mandato.

C o presidente da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

D o empregado eleito para cargo de direção da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

E o dirigente sindical, desde o registro da candidatura até dois anos após o término do mandato.

ID 122030 Direito do Trabalho Extinção do CT Verbas Rescisórias VUNESP 2018

Em relação ao recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que

A depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional.

B depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional nos contratos superiores a um ano.

C deve ser assinado perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

D é documento hábil para requerimento do benefício do seguro-desemprego, independentemente da anotação de extinção do contrato na carteira de trabalho e previdência social.

E não depende, para sua validade, de assistência do sindicato da categoria profissional, independentemente do período contratual.

ID 122027 Direito do Trabalho Remuneração e Salário VUNESP 2018

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário,

A até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente ou descendente.

B até três dias consecutivos, em virtude de casamento.

C por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.

D até três dias, para realização das provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

E nos dias de vacinação obrigatória do filho menor de seis anos.