Questões para concursos

ID 185068 Química Código de Ética dos Profissionais da Química - Resolução Ordinária n.º 927/1970 Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Texto para as questões 17 e 18.

O Código de Ética Farmacêutica contém as normas que
devem ser observadas pelos farmacêuticos e pelos demais
inscritos nos Conselhos Regionais de Farmácia no exercício do
âmbito profissional respectivo, inclusive nas atividades
relativas ao ensino, à pesquisa e à administração de serviços
de saúde, bem como em quaisquer outras atividades em que
se utilize o conhecimento advindo do estudo da farmácia em
prol do zelo pela saúde.

O farmacêutico atuará com respeito à vida humana, ao
meio ambiente e à liberdade de consciência nas situações
de conflito entre a ciência e os direitos e as garantias
fundamentais previstos na Constituição Federal.

Resolução n.º 596/2014 do Conselho Federal
de Farmácia (com adaptações).

À luz do Código de Processo Ético, assinale a alternativa
correta.

A A competência disciplinar é do Conselho Federal de
Farmácia, independentemente do Conselho Regional
em que o faltoso estiver inscrito ao tempo do fato
punível em que incorreu.

B No decurso da apuração ética, o profissional não
poderá solicitar transferência para outro Conselho
Regional de Farmácia.

C Cabe ao presidente do Conselho Regional de Farmácia
analisar o parecer do presidente da Comissão de Ética
e despachar pelo arquivamento ou pela instauração de
processo ético-disciplinar.

D Na hipótese de pedido de desligamento ou
cancelamento de inscrição profissional, o processo
ético será suspenso ou encerrado.

E A Comissão de Ética será composta por conselheiros e
empregados do Conselho Regional de Farmácia.

ID 185031 Legislação Federal Lei nº 11.788/2008 - Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452... Instituto Quadrix 2019

Segundo a Lei n.º 11.788/2008, estágio é o ato educativo
escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de
educandos que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação profissional,
de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação
de jovens e adultos. Com relação a esse assunto, assinale a
alternativa correta.

A O estágio nunca é obrigatório e é regido de acordo com
as diretrizes curriculares da etapa, da modalidade e da
área de ensino e do projeto pedagógico do curso.

B O estágio no Brasil é restrito a alunos brasileiros, não
podendo estrangeiros estagiar no País.

C O estágio acima de vinte horas semanais cria vínculo
empregatício.

D O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso,
além de integrar o itinerário formativo do educando.

E O estágio sempre irá conglomerar as atividades de
extensão, de monitorias e de iniciação científica na
educação superior desenvolvidas pelo estudante.

ID 184473 Química Código de Ética dos Profissionais da Química - Resolução Ordinária n.º 927/1970 Instituto Quadrix 2019

Texto associado

Texto para as questões 17 e 18.

O Código de Ética Farmacêutica contém as normas que
devem ser observadas pelos farmacêuticos e pelos demais
inscritos nos Conselhos Regionais de Farmácia no exercício do
âmbito profissional respectivo, inclusive nas atividades
relativas ao ensino, à pesquisa e à administração de serviços
de saúde, bem como em quaisquer outras atividades em que
se utilize o conhecimento advindo do estudo da farmácia em
prol do zelo pela saúde.

O farmacêutico atuará com respeito à vida humana, ao
meio ambiente e à liberdade de consciência nas situações
de conflito entre a ciência e os direitos e as garantias
fundamentais previstos na Constituição Federal.

Resolução n.º 596/2014 do Conselho Federal
de Farmácia (com adaptações).

Quanto aos direitos, aos deveres e às proibições do
farmacêutico, assinale a alternativa correta.

A Deve exercer a profissão, em instituição pública ou
privada, mesmo na ausência de condições dignas de
trabalho ou em condições que possam prejudicar o
usuário.

B Pode receber mercadorias ou produtos sem
rastreabilidade de origem.

C Não pode exigir dos profissionais da saúde o
cumprimento da legislação sanitária vigente, em
especial quanto à legibilidade da prescrição.

D É proibido de exercer simultaneamente a medicina.

E É seu direito receber remuneração por serviços que
não tenha efetivamente prestado.

ID 95986 Gestão de Pessoas IESES 2019

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo. A________________, trata-se de uma recente inovação na apreciação do desempenho. Cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem seu retorno. Isto significa que todas as pessoas com as quais mantém alguma forma de interação ou intercâmbio participam da avaliação de seu desempenho. Além disso, reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no trabalho da pessoa: o superior, os subordinados, os fornecedores internos e os clientes internos participam da avaliação de seu desempenho, fazendo com que ela reflita a visão dos diferentes parceiros envolvidos no trabalho de cada pessoa.

A Avaliação por escala gráfica.

B Avaliação participativa.

C Avaliação 360°.

D Avaliação por competência.

ID 95985 Gestão de Pessoas IESES 2019

O treinamento de pessoas não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são EXCETO :

A Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada.

B Mudar a atitude das pessoas no sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas, aumentar a sua motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.

C Preparar as pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização por meio da transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades.

D Envolver o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição de habilidades e competências com propósito específico de curto prazo.

ID 95983 Direito Previdenciário IESES 2019

De acordo com a legislação previdenciária vigente, são benefícios do Regime Geral de Previdência Social:

A Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio educação e Aposentadoria Especial.

B Auxílio doença, Salário-Maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial.

C Auxílio doença, Salário-Família, Salário-maternidade, Pensão por Morte, auxílio funeral e Aposentadoria Especial.

D Auxílio doença, Salário-Família, Salário-Maternidade, Pensão por Morte e Aposentadoria Especial.

ID 95979 Gestão de Pessoas IESES 2019

Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de desempenho contribuem para que o profissional de Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira eficiente, mesmo quando elas são complexas. Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃO corresponde a um indicador de Recursos Humanos.

A Lucro por empregado.

B Market Share.

C Turnover.

D Return On Investment (ROI) de treinamentos.

ID 95976 Administração Geral IESES 2019

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo. __________________é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

A Cultura organizacional.

B Clima organizacional.

C Clima Ambiental.

D Clima psicológico.

ID 95975 Direito do Trabalho IESES 2019

Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao princípio da:

A Primazia da realidade.

B Continuidade da relação de emprego.

C Irrenunciabilidade de direitos.

D Intangibilidade da realidade.

ID 95970 Gestão de Pessoas IESES 2019

Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando seus valores. O conjunto desses fatores internos e externos é denominado composto salarial ( wagemix ). O composto salarial envolve os seguintes fatores, EXCETO .

A Conjuntura econômica (inflação, recessão e custo de vida).

B Política salarial da organização.

C Tipologia dos cargos da organização.

D Situação do mercado de clientes, alimentação, habitação, vestuário e transporte.

Questões para Concursos

Questões por banca