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De acordo com o que estabelece a Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14,133/2021), a modalidade diálogo competitivo é restrita a contratações em que a Administração Pública vise a

A escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, cujo critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para concessão de prêmio ou remuneração ao vencedor.
B alienação de bens imóveis ou de bens móveis inservíveis ou legalmente apreendidos a quem oferecer o maior lance.
C contratação de objeto que envolva a Inovação tecnológica ou técnica.
D locação de imóveis.
E contratação de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia.

A fase da licitação em que se verifica o conjunto de informações e documentos necessários e suficientes para demonstrar a capacidade do licitante para entregar o objeto da licitação é chamada de

A homologatória.
B habilitação.
C apresentação.
D julgamento.
E preparatória.

A cultura organizacional é uma estratégia que visa, dentre outros aspectos,

A aspectos disciplinares de um órgão.
B produção em escala, a partir de organização por áreas.
C a motivação do corpo funcional.
D promover eventos culturais internos.
E buscar talentos, dentro do corpo funcional, para ações culturais.

Consideradas as condições ambientais para a tomada de decisões no âmbito da Administração Pública, é correto afirmar que aquela decisão tomada em ambiente de certeza é classificada no tipo básico conhecido como

A inspiração.
B ferramental.
C julgamento.
D computação.
E compromisso.

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da

A contratação.
B proteção.
C uniformização.
D manutenção.
E seleção.

A gestão de desempenho, dentro do contexto organizacional de uma instituição, preocupa-se com o nível de desempenho

A do indivíduo, do grupo e da organização.
B do resultado da instituição.
C somente da organização.
D somente do indivíduo.
E somente do indivíduo e do grupo.

A accountability na gestão pública

A atinge, especialmente, resultados obtidos individualmente pelos colaboradores da instituição.
B impõe avaliação padronizada de produção concreta por setor da entidade.
C aborda o compromisso de demonstrar o resultado obtido em relação aos recursos recebidos, a quem lhes ofereceu.
D não se aplica, haja vista ser conceito aplicável no setor privado.
E se debruça sobre a contabilidade de uma empresa, como foco principal.