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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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69 questões encontradas

ID 22406 Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas Nas Organizações FGV 2025

Em uma empresa de médio porte do setor logístico, os colaboradores estavam acostumados a seguir um líder que organizava a rotina com base em metas bem definidas, reforçava a disciplina e recompensava os funcionários conforme o desempenho individual. Após uma mudança na gestão, o novo líder passou a adotar uma abordagem distinta, compartilhando uma visão motivadora de futuro, estimulando o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe e inspirando o engajamento coletivo em torno dos valores da organização. Com base nesse cenário, é correto afirmar que houve uma mudança no estilo de liderança, a saber,

A de líder autocrático para líder laissez-faire.

B de líder transacional para líder transformacional.

C de líder apoiador para líder diretivo.

D de líder racional para líder carismático.

E de líder-tarefa para líder-organizacional.

ID 22405 Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas Nas Organizações FGV 2025

Após identificar que diversos servidores atuavam voluntariamente como professores em um cursinho pré-vestibular comunitário, a Secretaria Municipal de Educação decidiu implementar uma política de valorização, oferecendo bônus financeiros por cada aula ministrada. No entanto, alguns meses após a adoção da medida, uma avaliação revelou que parte dos servidores passou a demonstrar menor envolvimento nas atividades voluntárias, que antes realizavam com entusiasmo e motivação intrínseca. Com base nessa situação, é correto afirmar que o fenômeno observado está associado à teoria

A da hierarquia das necessidades.

B dos dois fatores.

C da expectância.

D da Avaliação Cognitiva.

E ERC.

ID 22404 Gestão de Pessoas Gestão da Mudança FGV 2025

Nas grandes transformações organizacionais, é comum haver resistência por parte dos colaboradores, especialmente quando há hábitos e valores já enraizados na cultura da empresa. Diante disso, é fundamental aplicar estratégias adequadas de gestão da mudança, conforme a origem ou a natureza da resistência identificada. Nesse contexto, a estratégia baseada em educação e comunicação costuma ser mais eficaz em situações em que

A há falta de informação ou quando as informações disponíveis são inadequadas ou mal interpretadas.

B a resistência está relacionada a dificuldades de ajustamento pessoal ou emocional à mudança.

C identifica-se que determinados grupos perderão com a mudança e possuem poder significativo para resistir.

D a mudança precisa ocorrer de forma imperceptível e os líderes possuem autoridade suficiente para impor seu comando.

E parte dos participantes estão comprometidos com a implementação da mudança, mas existem influências externas impeditivas.

ID 22403 Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas Nas Organizações FGV 2025

Uma organização, após realizar sua análise anual de processos, identificou diversos pontos que exigem melhorias. Entre eles, destacou-se a baixa coesão entre as equipes de trabalho, fator que vinha impactando diretamente os resultados organizacionais. Com base nos estudos sobre comportamento organizacional, é correto afirmar que uma medida adequada para aumentar a coesão entre os membros da equipe seria

A ampliar o tamanho do grupo, diversificando o ambiente com novas perspectivas.

B estimular a competição entre os membros, criando padrões comparativos de desempenho.

C reduzir as barreiras de entrada para novos integrantes, incentivando maior inclusão e rotatividade.

D isolar fisicamente o grupo de outras equipes, favorecendo o fortalecimento dos vínculos internos.

E promover a dominação técnica de um ou mais membros sobre os demais, assegurando o controle do processo decisório.

ID 22402 Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento FGV 2025

Uma organização, diante das constantes transformações do mercado e das novas demandas do mundo do trabalho, pretende criar sua própria universidade corporativa. Para orientar esse projeto, decide adotar os princípios que fundamentam o sucesso da educação corporativa no cenário contemporâneo. Com base nesse cenário, avalie os princípios a seguir. 1. Conectividade 2. Transitoriedade 3. Solidariedade Assinale a opção que apresenta o(s) princípio(s) apresentado(s), de acordo com a educação corporativa.

A 1, apenas.

B 2, apenas.

C 1 e 2, apenas.

D 2 e 3, apenas.

E 1, 2 e 3.

ID 22401 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho FGV 2025

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais. Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:

A a existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.

B a eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.

C o estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.

D a construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.

E a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.

ID 22400 Direito do Trabalho Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego FGV 2025

O período de repouso, seja para alimentação ou descanso, é fundamental para a saúde e o desempenho do trabalhador, motivo pelo qual recebe atenção específica na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nesse sentido, a legislação determina que, a partir de uma determinada carga horária de trabalho contínuo, é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo. Com base na CLT, é correto afirmar que a empresa deverá conceder um intervalo de

A 10 minutos, caso a duração ultrapasse 1 hora.

B 10 minutos, caso a duração ultrapasse 2 horas.

C 15 minutos, caso a duração ultrapasse 3 horas.

D 15 minutos, caso a duração ultrapasse 4 horas.

E 30 minutos, caso a duração ultrapasse 5 horas.

ID 21320 Português Numerais FGV 2025

Quando falamos ou escrevemos, sujeitamo-nos a equívocos entre palavras que apresentam certa afinidade de forma ou de sentido. Assinale a opção em que esse problema aparece, em uma frase propositalmente adulterada.

A “Carolina é como ela se chama: os apelidos manda a minha proverbial discrição calá-los.” (Camilo Castelo Branco)

B “Ultimamente a goiabada mole de bananas, manufatura econômica do despenseiro.” (Raul Pompeia)

C “Havia para mim um regime de exceção.” (J. Lins do Rego)

D “O pior é que ele dispendia o ganho e mais.” (Machado de Assis)

E “A figura do general é ainda um intricado enigma.” (Euclides da Cunha)

ID 21319 Informática Planilhas Eletrônicas FGV 2025

O Google Planilhas oferece amplo conjunto de funções que podem ser utilizadas em fórmulas personalizadas desenvolvidas pelo usuário para processar dados e resolver situações que envolvam análise de dados. Assinale a opção que apresenta, respectivamente, apenas funções da categoria “Consulta” e apenas funções da categoria “Estatística”, respectivamente.

A ISEMAIL(valor) e TYPE(valor)

B COL(referencia_da_celula) e DESVPAD.A(value1; [value2; ...])

C LAMBDA(name, formula_expression) e TETO.PRECISO(numero; [significancia])

D EXPONDIST(x, LAMBDA, cumulative) e SORT(intervalo; coluna_a_classificar; crescente; coluna_a_classificar2; crescente2)

E DIST.BIN.NEG.N(numero_de_falhas; numero_de_sucessos; probabilidade_de_sucesso) e TESTET(intervalo1; intervalo2; caudas; tipo)