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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 175407 Direito Civil Teoria Geral da Sucessão - Sucessão em geral (Art. 1.784 ao 1.828) FCC 2021

De acordo com o Código Civil, ocorrendo óbito da pessoa, sua herança

A transmite-se, desde logo, aos herdeiros, legítimos e testamentários, independentemente da realização ou conclusão do inventário.
B passa a ser de titularidade do Estado enquanto não ultimado o inventário.
C é transmitida apenas aos herdeiros necessários indicados por lei, sendo ineficaz a indicação de qualquer outra pessoa feita pelo autor da herança em vida.
D transmite-se, desde logo, apenas aos herdeiros testamentários, ao passo que, em relação aos legítimos, a transmissão da herança depende da conclusão do inventário.
E transmite-se, desde logo, apenas aos herdeiros legítimos, ao passo que, em relação aos testamentários, a transmissão da herança depende da conclusão do inventário.
ID 175392 Administração Geral Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT FCC 2021

Os aspectos que devem necessariamente ser identificados para a construção de uma matriz SWOT correspondem

I . às forças e fraquezas presentes na organização.
II. às ameaças e oportunidades identificadas no ambiente.
III. ao mapeamento das competências existentes na organização.
IV. à participação nos lucros e resultados da organização.

Está correto o que se afirma APENAS em

A I e III.
B I e II.
C III e IV.
D II e IV.
E II.
ID 175340 Administração Geral Gestão de Pessoas por Competências FCC 2021

O modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível para sua implementação,

A a avaliação do desempenho dos integrantes da organização, como forma de aprimorar os processos de trabalho.
B a prospecção, no mercado, dos talentos disponíveis para as vagas existentes na organização.
C a elaboração de um mapa de riscos corporativos, em que devem ser identificadas as competências a serem retidas pela organização.
D a identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.
E o estabelecimento das metas a serem alcançadas por cada setor estratégico da organização.
ID 175331 Direito Constitucional Ordem Social - Título VIII da CF - artigos 193 a 232 FCC 2021

Acerca da Ordem Social na Constituição Federal, considere:

I. A ordem social tem como base o primado do trabalho.
II. A seguridade social tem como objetivo, dentre outros, a seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
III. Somente emenda constitucional pode instituir outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social.
IV. As ações e serviços de saúde devem ser executados diretamente pelo Poder Público ou por meio de terceiros, desde que sejam pessoas jurídicas de direito público.

Está correto o que se afirma APENAS em

A I, II e III.
B I e II.
C I e IV.
D II, III e IV.
E III e IV.
ID 175301 Administração Geral Estilos de Liderança de Likert FCC 2021

Entre as abordagens clássicas de liderança, aquela sustentada por Likert

A divide os tipos de líder conforme o grau de autonomia que confere aos liderados, apresentando quatro estilos básicos: centralizador, gerencial, executor e fomentador.
B apoia-se fortemente no caráter carismático do líder, desprezando estilos focados em outras habilidades de liderança.
C apresenta tipos de liderança baseados no estilo de autoridade do líder, que pode ser autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo ou participativo.
D propõe uma ponderação de habilidades do líder, conforme o perfil de maturidade dos liderados, sempre com maior peso em aspectos diretivos.
E divide os tipos de líder de acordo com o grau de racionalidade presente em sua atuação, do intuitivo ao gerencial.
ID 175286 Direito Administrativo Atos Administrativos FCC 2021

Os denominados atos discricionários

A não são sindicáveis no âmbito administrativo, judicial ou perante o Tribunal de Contas competente, considerando que o administrador, ao praticar ato de referida natureza, exerce juízo de conveniência e oportunidade, autorizado em lei.
B podem ser sindicados por meio de controle interno, externo e judicial quanto aos aspectos da legalidade e da moralidade.
C apenas admitem controle interno, exercido pela própria Administração pública, que detém o poder de anular ou revogar os próprios atos.
D não podem ser objeto de anulação, mas tão somente de revogação.
E podem ser anulados, em razão de vício de legalidade, mas não admitem revogação, por motivo de conveniência e oportunidade.
ID 175279 Administração Geral Avaliação do Desempenho FCC 2021

Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa que

A houve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.
B a avaliação foi adequada, produzindo os resultados desejados, o que é possível constatar pelo efeito identificado na amostra, com distribuição equilibrada na faixa estabelecida inicialmente.
C a avaliação dessa amostra está viciada em função do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados, desconsiderando uma trajetória mais ampla em termos temporais.
D houve provavelmente algum grau de desvio na avaliação, pois quando tal efeito se opera verifica-se um grande contingente de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas.
E houve evidente distorção na avaliação, eis que identificada a denominada tendência central, em que o avaliador coloca todos os avaliados em nível mediano, o que torna inútil o resultado obtido.
ID 175252 Direito Civil Direito de Família (Art. 1.511 ao 1.783) FCC 2021

Pedro e Vânia, ambos com trinta anos e capazes, contraíram matrimônio no ano de 2020, sem firmar pacto antenupcial. Nesse caso, e considerando que nenhum deles se encontrava em situação que exigisse a imposição de regime de bens obrigatório, vigorará, quanto aos bens entre os cônjuges, o regime da

A comunhão universal.
B comunhão parcial.
C separação obrigatória de bens.
D separação convencional de bens.
E participação final nos aquestos.
ID 175216 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Amazonas - AM FCC 2021

J.J. foi aprovado em regular concurso público para exercer cargo efetivo junto ao Município de Manaus, na Secretaria da Educação. Nomeado, empossado e em exercício no ano de 2021,

A não está sujeito a estágio probatório, por se tratar de servidor público lotado junto à Secretaria da Educação.
B está sujeito a estágio probatório de dois anos.
C está sujeito a estágio probatório de três anos.
D está sujeito a estágio probatório, cujo prazo é definido por ato do Secretário da Educação.
E está sujeito a estágio probatório, cujo prazo é definido por decreto do Chefe do Executivo municipal.
ID 175103 Administração Geral Teoria contingencial FCC 2021

No âmbito da evolução do pensamento administrativo, a Teoria da Contingência

A considera que a perenidade de uma organização depende da sua capacidade de identificar e mitigar os efeitos das contingências decorrentes de fatores endógenos.
B predica uma administração baseada na cautela e avaliação de riscos, mantendo a organização como um sistema fechado e imune a influxos externos.
C introduziu o conceito de gestão de riscos, propondo que as organizações reservem parte de seu lucro para períodos de maior restrição econômica.
D sustenta que existe uma relação entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.
E propõe a identificação dos principais fatores exógenos e endógenos à organização, sendo os primeiros classificados como contingenciais e os segundos como sistêmicos.