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Os profissionais que trabalham em Unidades Básicas de Saúde estão expostos a riscos ambientais que podem, de acordo com o seu agente etiológico, ser classificados em físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicológicos, além dos riscos mecânicos e ambientais e, mais recentemente, os riscos legais. As seguintes circunstâncias representam riscos gerados por agentes físicos para a equipe de saúde:

A disposição inadequada do mobiliário e calor excessivo na unidade
B exposição aos aparelhos de raios X e contato com solventes
C baixa luminosidade na sala de imunização e falha na aplicação da vacina
D uniforme inadequado a temperatura baixa no laboratório e o não uso de luva na coleta de sangue
E umidade relativa do ar baixa no laboratório e ruído intenso das centrífugas

A Norma Regulamentadora 17 (NR17) visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. As normas de produção, o modo operatório (quando aplicável), a exigência de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis, e os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador dizem respeito a

A campo de aplicação
B organização do trabalho
C avaliação de situações de trabalho
D condições de conforto no ambiente de trabalho
E gerenciamento operacional e logístico instrumental

O Perfil Previdenciário Profissiográfico (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos, relativos às informações do empregado, tais como sua atividade profissional, presença de exposição a agentes com potencial danoso a sua saúde, sua intensidade, concentração e dados referentes ao empregador. Diante da natureza desse formulário, deve estar registrado no formulário PPP o seguinte:

A resultados dos exames obrigatórios para executar a atividade laborativa descrita.
B descrição das atividades de grupos de trabalhadores agregados com exatidão e de forma sucinta, com a utilização de verbos no infinitivo impessoal.
C informações sobre as Comunicações de Acidente do Trabalho registradas pela empresa na Previdência Social, nos casos em que exista afastamento do trabalho decorrente do acidente.
D definição da necessidade do uso de equipamento de proteção individual eficaz para a atividade laborativa do empregado, constando o mecanismo necessário para realizar a higienização.
E avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos de acordo com a base legal vigente no Brasil.

A medicina do trabalho é uma especialidade médica voltada à prevenção e ao tratamento de doenças relacionadas ao trabalho. Nesse contexto, que atribuição é vedada à prática desse grupo profissional?

A Assistir o trabalhador, elaborar seu prontuário médico e fazer todos os encaminhamentos devidos.
B Fornecer atestados e pareceres para o trabalhador, sempre que necessário, considerando-se que o repouso, o acesso a terapias ou o afastamento da exposição nociva fazem parte do tratamento.
C Fornecer laudos, pareceres e relatórios de exame médico e dar encaminhamento, sempre que necessário, dentro dos preceitos éticos.
D Promover, com a ciência do trabalhador, a discussão clínica com o especialista assistente do trabalhador, sempre que julgar necessário, e propor mudanças no contexto do trabalho, quando indicadas, com vistas ao melhor resultado do tratamento.
E Discordar dos termos de atestado médico emitido por outro médico, ainda que venha a assumir a responsabilidade pelo caso e pelas consequências do seu ato.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as Normas Internacionais do Trabalho assumem a forma de convenções e de recomendações. As convenções são tratados internacionais sujeitos a ratificação por parte de cada um dos estados-membros da Organização. Os seguintes assuntos já foram temas de convenções fundamentais já realizadas pela OIT:

A abolição do trabalho forçado; e estratégia de nutrição para o trabalhador
B liberdade sindical e proteção do direito sindical; e carga horária de jornada de trabalho
C igualdade de remuneração; e a previdência social e aposentadoria
D discriminação de emprego e profissão; e piores formas de trabalho das crianças
E idade mínima de admissão ao emprego; e doenças relacionadas com o trabalho

O embargo e a interdição, em conformidade com a NR 3 – Embargo e Interdição –, são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador. Ainda de acordo com essa norma, considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador. A NR 3 estabelece que, durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os trabalhadores receberão os salários

A como definido entre a empresa e os trabalhadores.
B como se estivessem em efetivo exercício.
C de acordo com os dias trabalhados.
D de acordo com a negociação da empresa com o sindicato da classe trabalhadora.
E de acordo com a decisão do órgão fiscalizador.

Uma empresa está em processo de construção de um novo edifício destinado a sediar suas operações administrativas. Nesse cenário, é de suma importância assegurar a conformidade com as diretrizes de segurança estipuladas pela NR 8 — Edificações. Essa norma estabelece requisitos que devem ser atendidos nas edificações para garantir segurança e conforto aos trabalhadores. As medidas de prevenção estabelecidas pela NR 8 se aplicam

A a todas as edificações, exceto às destinadas a atividades recreativas.
B a todas as edificações, independentemente de sua finalidade.
C apenas a edificações comerciais (atacadista e varejista) e industriais.
D apenas às edificações de uso residencial.
E às edificações onde se desenvolvam atividades laborais.

Em uma indústria química, os trabalhadores estão frequentemente expostos a diversos agentes químicos durante o processo de fabricação. A gerência da empresa está comprometida em garantir um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com a NR 9 — Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos —, que estabelece os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a esses agentes. Para isso, contrataram uma equipe especializada para realizar uma avaliação das condições de trabalho. Durante a avaliação, a equipe realizou medições dos níveis de exposição aos agentes físicos, químicos e biológicos e documentou todos os dados relevantes. A empresa quer garantir que a avaliação seja abrangente e represente de maneira fiel as condições às quais os trabalhadores estão expostos. De acordo com a NR 9, a avaliação quantitativa deve ser representativa da exposição ocupacional, abrangendo os aspectos

A inerentes ao inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estritamente nos casos de graus de risco 3 e 4; para os demais riscos, a avaliação qualitativa deve ser incluída.
B de controle especificamente para graus de risco 2, 3 e 4; no grau de risco 1, a avaliação qualitativa deve ser incluída.
C relativos apenas aos grupos de trabalhadores expostos a grau de risco 4; nos demais riscos, a avaliação qualitativa deve ser incluída.
D organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício de suas atividades.
E relativos apenas à identificação de risco grave e eminente, sendo essencial para a avalição de um embargo ou de uma interdição.

Uma empresa de fabricação de tintas está realizando uma análise das condições de trabalho na área de mistura de produtos químicos. Os trabalhadores dessa área estão expostos a vários agentes químicos, e a empresa deseja assegurar que todos os parâmetros de segurança e saúde ocupacional estão sendo seguidos conforme a NR 15 — Atividades e Operações Insalubres —, anexo 11. Durante uma inspeção, o engenheiro de segurança do trabalho determinou que seria necessário realizar uma avaliação das concentrações dos agentes químicos a que os trabalhadores estavam expostos. De acordo com a NR 15, anexo 11, a avaliação das concentrações dos agentes químicos, através de métodos de amostragem instantânea, de leitura direta ou não, deverá ser feita, pelo menos, em dez amostragens, para cada ponto, ao nível respiratório do trabalhador. Entre cada uma dessas amostragens, deverá haver um intervalo, em minutos, de, no mínimo,

A 5
B 10
C 15
D 20
E 25

Um consultor em segurança e medicina do trabalho foi contratado por uma empresa do setor automotivo, que possui um número significativo de trabalhadores em suas instalações. Após uma análise minuciosa das condições de trabalho e dos controles administrativos obrigatórios, ele identificou que os Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa não estão registrados conforme exigido pela NR 4 — Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho. A empresa, por sua vez, reconhece a importância de registrar o SESMT e solicita sua ajuda para orientá-la sobre como proceder corretamente nesse aspecto, visando estar em conformidade com a legislação em vigor. Considerando-se o exposto e o estabelecido na NR 4, o registro do SESMT deve ser feito pela organização por meio de

A sistema eletrônico disponível na plataforma do e-Social.
B sistema eletrônico interno com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil).
C sistema eletrônico disponível no portal gov.br.
D requerimento físico enviado pelos Correios.
E registro em cartório de notas.