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No que concerne ao conceito e elementos dos processos existentes nas organizações, de acordo com definição corrente na doutrina, tem-se que

A constituem um conjunto de ações coordenadas, dotadas de singularidade e duração no tempo, voltadas à obtenção de resultados específicos.
B restringem-se aos inputs (entradas) recebidos pelas diferentes áreas das organizações a partir dos projetos aos quais se relacionam.
C dizem respeito apenas aos outputs (resultados) obtidos a partir da sucessão de ações dos diversos setores da organização.
D compreendem uma ordenação específica de atividades de trabalho inter-relacionadas que transformam insumos em produtos ou serviços.
E correspondem ao conjunto de atividades não rotineiras, ligadas a projetos, em contraposição às atividades ordinárias, denominadas tarefas.

Observando as taxas de desemprego no Brasil, ao longo do século XXI, nota-se

A um crescimento contínuo, ano a ano.
B um pico de desempregados em 2008, ano da crise financeira global.
C um movimento oscilatório, com alta nos anos de 2012 e 2013.
D que, após exacerbação em 2003, reduzem-se até 2012.
E que, embora em níveis elevados nos dois períodos, é maior em 2005 e 2006 do que em 2016 e 2017.

Considere uma população P formada por números estritamente positivos. Com relação às medidas de tendência central e de dispersão é correto afirmar que

A multiplicando todos os elementos de P por 16, o desvio padrão da nova população é igual ao desvio padrão de P multiplicado por 4.
B dividindo todos os elementos de P por 2, a variância da nova população é igual a variância de P multiplicada por 0,25.
C adicionando uma constante K > 0 a todos os elementos de P, a média aritmética e a variância da nova população formada são iguais a média aritmética e desvio padrão de P, respectivamente.
D a variância e o desvio padrão de P são iguais somente no caso em que todos os elementos de P são iguais.
E subtraindo uma constante K > 0 de todos os elementos de P, o desvio padrão e a média aritmética da nova população são iguais ao desvio padrão e média aritmética de P subtraídos de K, respectivamente.

Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas, corresponde ao modelo de gestão de pessoas como

A função de staff.
B gestão do comportamento humano.
C gestão estratégica de pessoas.
D gestão por competências.
E departamento pessoal.

Um Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão está desenvolvendo o cronograma de um projeto seguindo as recomendações do guia PMBOK® 6ª edição. Para estimar a duração mínima do projeto e determinar o grau de flexibilidade nas sequências lógicas das atividades da rede, dentro do modelo do cronograma, ele deverá utilizar

A a técnica de compressão do cronograma.
B a técnica de análise de dados e otimização.
C o método do caminho crítico.
D o método de análise de variação.
E o método de Monte Carlo.

A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tradicional consiste na descentralização, com a delimitação dos conceitos de função de staff e responsabilidade de linha, sendo:

I. função de staff desempenhada pela área de RH, envolvendo consultoria e assessoria.

II. responsabilidade de linha atribuída a cada gestor em relação a seus subordinados.

III. função de staff de natureza operacional, ligada a medidas concretas.


IV. autoridade de linha de natureza normativa, prescrevendo procedimentos uniformes.
Esta correto o que se afirma APENAS em

A I e II .
B I e IV.
C II e III .
D I; II e IV.
E III e IV.

A busca da qualidade e excelência nos serviços públicos envolve a utilização, com as devidas adaptações, de conceitos e teorias consagradas no âmbito privado. Nesse sentido, uma das premissas sustentadas por W. Edwards Deming, estudioso que difundiu o Ciclo de Melhoria Contínua, também denominado PDCA, é

A que a diversificação de fornecedores aumenta a economicidade e favorece a produtividade.
B que os orçamentos devem ser aprovados exclusivamente com base na redução de custos.
C que a melhor qualidade proporciona, no conjunto, custos menores.
D a importância de slogans e exortações à falha zero na produção de bens e serviços.
E a necessidade de quotas na linha de produção, com administração por cifras e metas numéricas.

Constituem ações relativas ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das organizações, respectivamente,

A criação de hipóteses de trabalho; análise de banco de currículos de interessados.
B entrevistas com candidatos; utilização de headhunters (caça-talentos).
C entrevistas diretivas; programa de trainee com captação de recém-formados.
D anúncios em jornais e revistas especializadas; provas de conhecimento e testes psicométricos.
E entrevistas situacionais; dinâmicas individuais e de grupo.

No que respeita à regência, segundo a norma-padrão, a alternativa que apresenta um complemento nominal correto para o vocábulo sublinhado em Programas similares... é:

A àqueles de Tallinn.
B naqueles de Tallinn.
C por aqueles de Tallinn.
D sobre aqueles de Tallinn.
E com aqueles de Tallinn.

Uma população com uma certa quantidade de elementos é dividida previamente em grupos mutuamente exclusivos e dentro dos quais são sorteadas amostras casuais simples. Esse tipo de amostragem é denominado de Amostragem

A Determinística.
B por Conveniência.
C Aleatória Estratificada.
D por Quotas.
E por Conglomerados.