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161 questões encontradas

No Sistema Internacional de Unidades (SI), o símbolo da força exercida por um cilindro pneumático é:

A N
B kg
C kgf
D lb
E K
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Agente Técnico de Hidromecânica -Área- Mecânico Prova: FCC - SANASA - Agente Técnico de Hidromecânica - Área- Mecânico - 2019

Uma miniempresa que produz cotonetes está analisando um gasto de capital que exige investimento inicial de R$ 54.000 e produz
entradas de caixa de R$ 7.714 por ano, durante dez anos. A empresa adota um prazo máximo de recuperação aceitável de
oito anos. Diante desse perfil, ela

A não deve aceitar o projeto, pois, o período de payback é menor que o prazo de recuperação desejado.
B deve aceitar o projeto, pois, o prazo de recuperação desejado é maior que o período de payback.
C deve aceitar o projeto, pois, o prazo de recuperação desejado é menor que o período de payback.
D não deve aceitar o projeto, pois, o período de payback é maior que o prazo de recuperação desejado
E não tem informações suficientes para a tomada dessa decisão de investimento, pois, nesse caso, o cálculo do payback é
irrelevante.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista Administrativo - Área Contabilidade Prova: FCC - SANASA - Analista Administrativo - Área Contabilidade - 2019

Os funcionários de uma repartição pública realizaram a análise de um lote de processos em três dias. No primeiro dia, foram
analisados 1/4 do total de processos no lote. No segundo dia, foram analisados 2/7 do restante. No terceiro dia, restou a análise
de 105 processos. O número total de processos analisados nesses três dias foi de

A 140.
B 294.
C 196.
D 147.
E 210.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Técnico de Instrumentação - Área:Automação de Processos Prova: FCC - SANASA - Técnico de Instrumentação - Área: Automação de Processos - 2019

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a cláusula compromissória de arbitragem para contratos individuais de
trabalho

A não é considerada válida, na medida em que a Consolidação das Leis do Trabalho tem norma que veda expressamente a
arbitragem como forma de solução de conflitos decorrentes da relação de emprego.
B em nenhuma hipótese é considerada válida, tendo em vista que a arbitragem não pode ser usada para solução de
controvérsias envolvendo direitos indisponíveis, como são em regra os decorrentes da relação de emprego.
C é considerada válida, desde que a remuneração do empregado seja superior ao limite máximo de benefício do Regime
Geral da Previdência Social, e conte com a concordância expressa do empregado, valendo apenas para direitos
disponíveis.
D é considerada válida apenas na hipótese de haver concordância expressa do empregado, previsão em norma coletiva,
independente do salário do trabalhador, mas sempre terá que ter assistência pelo Sindicato.
E é considerada válida, desde que a remuneração do empregado seja superior a duas vezes o limite máximo de benefício do
Regime Geral da Previdência Social, e conte com a concordância expressa do empregado.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista Administrativo- Área: Serviços Jurídicos Prova: FCC - SANASA - Analista Administrativo - Área: Serviços Jurídicos - 2019

Durante a manutenção de uma estação de tratamento de esgoto gerida pela Administração pública, o funcionário danificou uma das válvulas que acionavam a filtragem, ocasionando a contaminação da água em nível superior ao admitido. A Administração pública responsável pela gestão da referida estação

A é responsável objetivamente pelos danos causados pelo funcionário, independentemente de se tratar de servidor público ou terceirizado, o que, contudo, pode impactar na definição de quem será o demandado em regresso.
B implica responsabilidade objetiva pura, o que transfere à Administração pública o ônus de provar a culpa do funcionário responsável pela manutenção, caso pretenda exigir que seja ele o demandado para reparação dos danos.
C responde objetivamente pelos danos causados caso reste demonstrado que o autor da conduta danosa era servidor público, independente do vínculo funcional específico, excluídos, portanto, terceirizados.
D pode descaracterizar a possibilidade de responsabilidade se comprovar se tratar de caso fortuito, ou seja, que a atuação durante a manutenção foi involuntária.
E incorre em hipótese de responsabilidade subjetiva da Administração pública, tendo em vista que se configura conduta omissiva do servidor público, desde que efetivo, pois este não empregou o zelo esperado no desempenho de sua função.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista Administrativo- Área: Serviços Jurídicos Prova: FCC - SANASA - Analista Administrativo - Área: Serviços Jurídicos - 2019

No esquema apresentado,

A uma das fases está sendo usada em três circuitos, enquanto a outra está sendo usada em quatro.
B há dois circuitos que operam em 220 V e quatro que operam em 127 V.
C o cabo do barramento de neutro é seccionado pelos disjuntores dos circuitos.
D o circuito 6 é normalmente usado para as tomadas da sala onde se concentram vários equipamentos como TV, videogame,
decodificador de TV a cabo, DVD etc.
E o cabo do barramento de proteção é conectado no disjuntor geral.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Agente Técnico Elétrico- Eletrotécnico- Especialidade : Eletricista de Manutenção Prova: FCC - SANASA - Agente Técnico Elétrico- Eletrotécnico- Especialidade : Eletricista de Manutenção - 2019

Adriana, Bruna e Cristina trabalharam em uma tarefa, sujeitas a condições de remuneração diferentes. Adriana vai receber
R$ 15,00 por hora inteira trabalhada, recebendo uma hora inteira por qualquer fração de hora que não exceda uma hora, e
necessitou de 5 horas e 20 minutos para terminar a tarefa. O contrato de Bruna foi fechado ao valor de R$ 0,27 o minuto
trabalhado, e ela cumpriu a tarefa em 5 horas e meia. Finalmente, Cristina acertou que vai receber R$ 15,00 por hora inteira
trabalhada e, a partir de 4 horas de trabalho, R$ 0,35 por minuto trabalhado. Cristina realizou a tarefa em 5 horas e 25 minutos.

Nessas condições,

A Cristina recebeu mais do que Adriana, que, por sua vez, recebeu mais do que Bruna.
B Adriana recebeu mais do que Bruna, que, por sua vez, recebeu mais do que Cristina.
C Adriana recebeu mais do que Cristina, que, por sua vez, recebeu mais do que Bruna.
D Cristina recebeu mais do que Bruna, que, por sua vez, recebeu mais do que Adriana.
E Bruna recebeu mais do que Cristina, que, por sua vez, recebeu mais do que Adriana.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista Administrativo- Área: Serviços Jurídicos Prova: FCC - SANASA - Analista Administrativo - Área: Serviços Jurídicos - 2019

“A motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa [...]. Quando determinados autores de
best-sellers falam em automotivação , estão cometendo um pleonasmo, uma redundância, um equívoco.” (Vergara, 2013)

Com base no trecho acima, a motivação no ser humano tem como principal característica ser

A artificial.
B extrínseca.
C convencional.
D intrínseca.
E superficial.

A necessidade de ampliação, modernização e introdução de aperfeiçoamentos tecnológicos na prestação do serviço público de
tratamento e abastecimento de água pode recomendar a

A delegação do serviço à iniciativa privada, passando a esta a titularidade e integral responsabilidade, material e financeira,
pela gestão do serviço público.
B contratualização mediante concessão de serviço público, cabendo ao concessionário remunerar-se com a exploração do
mesmo e efetuar os investimentos definidos na licitação e contrato.
C edição de lei para autorizar o trespasse à iniciativa privada mediante aprovação das minutas de edital de licitação e
contrato.
D delegação a outro ente público dotado de melhor estrutura administrativa e operacional, mediante edição de decreto pelo
Chefe do Poder Executivo do titular do serviço público.
E licitação para contratação de concessão ou permissão de serviço público, permitindo que a empresa selecionada realize os
investimentos necessários à melhoria, acrescendo-se à receita tarifária o pagamento de contraprestação.
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista Administrativo- Área: Serviços Jurídicos Prova: FCC - SANASA - Analista Administrativo - Área: Serviços Jurídicos - 2019

As funções realizadas por um sistema de gerenciamento de redes podem ser divididas em cinco grandes categorias, dentre as
quais o gerenciamento de desempenho que aborda

A capacidade e throughput, apenas.
B throughput, tráfego e tempo de resposta, apenas.
C capacidade, tráfego, throughput e tempo de resposta.
D tráfego e throughput, apenas.
E tráfego e tempo de resposta, apenas
Órgão: Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento - Campinas Cargo: Analista de Tecnologia da Informação - Área: Suporte de Infraestrutura de TI Prova: FCC - SANASA - Analista de Tecnologia da Informação - Área: Suporte de Infraestrutura de TI - 2019