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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 24409 Psicologia Psicologia da Saúde FGV 2025

Nos estudos sobre estresse desenvolvidos por Lazarus e Folkman, o coping é definido como um

A agente estressor extra organizacional, tal como problemas econômicos e familiares e distância do trabalho / transporte.
B agente estressor organizacional, tal como problemas de relacionamento ou comunicação e sobrecarga de trabalho.
C processo sistemático de capacitação de recursos humanos para desenvolver habilidades específicas dos funcionários.
D processo sistemático de análise do desempenho e funcionamento de uma empresa ou grupo.
E tipo de processo adaptativo desenvolvido pelas pessoas para lidar com exigências internas e externas estressantes.
ID 24408 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2025

Luana foi recentemente contratada como gestora na empresa Ambiente Alegre, ocupando um cargo anteriormente almejado por Elvira, que agora atua como sua subordinada. Inconformada com a contratação, Elvira passou a adotar comportamentos hostis, como lançar indiretas diante dos colegas e boicotar as orientações da nova gestora, gerando situações de constrangimento para Luana no ambiente organizacional. Com base na situação descrita, assinale a opção que caracteriza corretamente a conduta de Elvira.

A Assédio moral interpessoal misto.
B Assédio moral interpessoal descendente.
C Assédio moral interpessoal ascendente.
D Assédio moral institucional horizontal.
E Assédio moral interpessoal horizontal.
ID 24407 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2025

O estudo do clima organizacional vem se revelando um valioso mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria da produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações. A noção de “clima organizacional” refere-se

A a valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, definindo sua identidade e orientando o comportamento dos colaboradores.
B à percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho, influenciada por fatores como relações interpessoais, liderança e processos.
C ao conjunto de estratégias e ações motivadoras que guiam uma equipe e uma organização para alcançar resultados e criar um ambiente de trabalho positivo.
D aos fatores que impulsionam e direcionam o comportamento dos colaboradores em uma organização, para aumentar a produtividade, o desempenho e o engajamento.
E à realocação profissional motivada pela manifestação de alguma limitação física ou mental do colaborador de forma a preservar o vínculo laboral.
ID 24406 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2025

As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores e, dentre seus fatores psicossociais, constam

A repetitividade de movimentos, posturas estáticas e falta de pausas.
B predisposições orgânicas diante da forma de funcionamento laborativo, inadequação do ambiente e esgotamento físico.
C sobrecarga de trabalho, posturas inadequadas e esforço repetitivo.
D insatisfação com o emprego, alta pressão mental, problemas na relação com colegas e estresse.
E ritmo intenso de trabalho, sobrecarga de grupos musculares por posturas ruins e ausência de controle sobre o trabalho.
ID 24405 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2025

Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um componente importante para o sucesso global da organização, a desmotivação pode implicar em muitos problemas organizacionais. Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.

A Queda na produtividade, falta de pontualidade e assiduidade, comentários negativos sobre a empresa, funções ou pessoas.
B Falta de interação entre os funcionários, baixos índices de turnover e absenteísmo.
C Desinteresse pelas tarefas, bom relacionamento no trabalho, resistência a mudanças.
D Procrastinação na execução de tarefas, engajamento na comunicação com os pares e bom feedback .
E Falta de entusiasmo pelo trabalho, desejo de contribuir na tarefa, busca por conhecimento e aprimoramento.
ID 24404 Psicologia Psicologia e Organizações FGV 2025

Atualmente, têm sido desenvolvidas estratégias organizacionais com o objetivo de tornar o processo de aposentadoria mais positivo para os trabalhadores. Nesse sentido, os programas de preparação para a aposentadoria podem contribuir significativamente na

I. identificação de novas habilidades e interesses;

II. reconstrução da identidade social;

III. aceleração do desligamento do funcionário que não deseja se aposentar. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e III.
ID 24390 Segurança da Informação Segurança de Sistemas de Informação FGV 2025

O padrão de verificação de segurança de aplicativos OWASP (versão 4.0.3) indica diversos tipos de verificações que devem ser consideradas no desenvolvimento e manutenção de aplicações seguras. Com relação à verificação 7 que diz respeito ao tratamento e registro de erros em logs, analise as afirmativas a seguir.

I. Deve-se proteger logs de alta qualidade, seguindo as leis ou diretrizes locais de privacidade de dados, pois, geralmente, eles contêm dados sensíveis.

II. Não se deve coletar ou registrar informações confidenciais nos logs, a menos que seja especificamente necessário.

III. Deve-se garantir que todas as informações registradas nos logs sejam tratadas com segurança e protegidas de acordo com a LGPD.

IV. Deve-se garantir que os logs não sejam armazenados para sempre, mas tenham uma vida útil o mais longa possível. Está correto o que se afirma em

A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I e III, apenas.
E I e II, apenas.
ID 24389 Segurança da Informação Ataques e Ameaças FGV 2025

A tecnologia que usa inteligência artificial, aprendizado de máquina e análises comportamentais para proteger endpoints de malwares e outros tipos de ameaças cibernéticas é denominada

A WebProxy.
B Firewall.
C NGAV.
D IDS.
E IPS.
ID 24388 Direito Administrativo Agentes Públicos e Lei 8 112 de 1990 FGV 2025

João, servidor público federal, preocupado com potenciais despesas que terá caso passe a ter exercício em nova sede, o que ensejaria mudança de domicílio em caráter permanente, analisou o regramento aplicável à concessão de ajuda de custo pelo Poder Público. Nesse cenário, considerando as disposições da Lei nº 8.112/1990, avalie as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.

( ) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a três meses.

( ) Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

( ) O servidor não está obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de quinze dias. As afirmativas são, respectivamente,

A F – V – F.
B V – F – V.
C F – F – F.
D V – V – V.
E V – V – F.
ID 24387 Direito Administrativo Contratos Administrativos Lei N 14 133 de 2021 FGV 2025

A sociedade empresária Dex pretende participar de processo licitatório visando à celebração de contrato administrativo com o Estado Alfa . Assim, os advogados da sociedade empresária, com o objetivo de conhecer as particularidades da legislação aplicável à temática, ministraram uma palestra aos sócios desta, versando, inclusive, sobre as hipóteses de extinção das contratações. As opções a seguir, considerando a Lei nº 14.133/2021, apresentam motivos para a extinção do contrato, a exceção de uma . Assinale-a.

A O desatendimento das determinações regulares emitidas pela autoridade designada para acompanhar e fiscalizar sua execução ou por autoridade superior.
B A decretação de falência, de recuperação judicial ou extrajudicial ou de insolvência civil, dissolução da sociedade ou falecimento do contratado.
C O atraso na liberação das áreas sujeitas à desapropriação, à desocupação ou à servidão administrativa, ou impossibilidade de liberação dessas áreas.
D O não cumprimento ou cumprimento irregular de normas editalícias ou de cláusulas contratuais, de especificações, de projetos ou de prazos.
E O caso fortuito ou de força maior, regularmente comprovado, impeditivo da execução do contrato.