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Com o objetivo de avaliar a qualidade léxico-científica de instrumentos psicológicos para uso profissional, a partir da verificação objetiva de um conjunto de requisitos técnicos, e divulgar informações sobre os testes psicológicos à comunidade e às(aos) psicólogas(os), por meio da Resolução CFP n.º 31/2022, o Conselho Federal de Psicologia (CFP) estabeleceu diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional do psicólogo, bem como estabeleceu quais requisitos mínimos os instrumentos devem apresentar para serem reconhecidos como testes psicológicos. Para tanto, o CFP desenvolveu o

A Projeto Regulatório do Uso de Testes Psicológicos (PRUTP).
B Programa de Avaliação Psicológica e Controle de Instrumentos (PAPCI).
C Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).
D Plano de Registro de Testes Psicológicos em Uso (PRTP).
E Pronluario de Uso de Testes Psicológicos Permitidos (PUTP).

Para a obra de um hospital público, é necessário calcular a quantidade e o custo do d mento necessário para a produçao de 16,65 m3 de concreto. Considerando que a massa de cimento necessária para a produção de 16,65 m³ é 5000 kg e o preço posto obra para o cimento é de R$ 50 por saco de 50 kg, o número de sacos de cimento e o custo total de cimento necessário para a produção de 16,65 m³ de concreto são, respectivamente,

A 17 sacos e R$ 850,00.
B 50 sacos e R$ 2.500,00.
C 200 sacos e R$ 10.000,00.
D 100 sacos e R$ 5.000,00.
E 1 000 sacos e R$ 50.000,00.

No Brasil, as empresas vêm sendo conduzidas, orientadas e estimuladas a darem uma maior atenção aos trabalhadores, no que se refere ao autocuidado, e aos seus gestores, para que lidem com as questões humanas de maneira mais alinhada e respeitosa, com as reais necessidades de cada um. Nesta direção, a Norma Regulamentadora NR-1 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) agora abrange a identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais como estresse no trabalho,

A aconselhamento nutricional e exercícios físicos.
B atividade promocional e autoavaliação.
C alcoolismo e autodirecionamento.
D assédio moral e carga de trabalho excessiva.
E necessidade de check up médico e autogestão.

Tendo em vista a legislação e jurisprudência trabalhistas,

A deverá ser decretada a prescrição à pretensão de um empregado que ingressar com ação trabalhista para obter o perfil profissiográfico profissional, pois o pleito não é considerado meramente declaratório.
B caracteriza nulidade processual o indeferimento do pedido de adiamento da audiência de instrução quando a testemunha não comparece, mesmo tendo havido intimação para apresentação prévia de rol de testemunhas.
C configura nulidade processual o indeferimento de nova perícia no caso de utilização de prova pericial emprestada para comprovação de insalubridade, mesmo em havendo identidade fática entre o processo de origem e o processo em que a prova é utilizada, com a observância do contraditório em ambos os processos.
D o fato de uma testemunha possuir ação em face do mesmo empregador, com idêntico objeto, não a torna suspeita por presunção, salvo se a prova dos autos convença o julgador quanto à sua parcialidade.
E é do empregado o ônus de comprovar em processo trabalhista a satisfação dos requisitos para a utilização do vale-transporte e a irregularidade dos depósitos do FGTS realizados em conta vinculada.

Nos projetos de contenção de taludes, considerando que os menores valores de Fator de segurança (FS) correspondem a maiores deformações do material da encosta, o monitoramento com instrumentação geotécriica durante e após a obra é obrigatório para:

I. Casos em que um critério de deformações é determinante ao bom desempenho da obra de estabilização. Nesses casos, podem ser elaborados estudos numéricos de deformabilidade com base em um programa adequado de ensaios geotécnicos.
II. Casos de escavações onde a região de influência das deformações possa atingir obras existentes, particularmente envolvendo taludes íngremes ou de grande altura.
III. Casos de obras de estabilização de taludes com mais de 30 m de altura em área urbana.

Está correto o que se afirma em

A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, apenas.
D III, apenas.
E I, II e III.

O planejamento da reforma de uma loja comercial seguiu o cronograma PERT-C.P.M. a seguir, no qual as atividades estão representadas por letras, seguidas de suas durações, em dias.

O tempo previsto para o término da reforma é

A 13 dias.
B 16 dias.
C 11 dias.
D 14 dias.
E 12 dias.

Para a OMS (Organização Mundial de Saúde), os riscos psicossociais no local de trabalho estão associados à natureza do trabalho, à organização do trabalho e aos aspectos sociais do trabalho. Estão entre os riscos psicossociais associados à organização do trabalho:

A trabalho monótono e interrupções constantes.
B muito alta pressão no trabalho e ferramentas ou condições de trabalho insatisfatórias.
C colaboração ou comunicação não funcional e falta de apoio dos supervisores ou colegas.
D interações constantes com clientes com alta exigência e altas demandas cognitivas.
E tratamento desigual ou discriminação e fluxo de informações insuficiente.

Cada vez mais a avaliação de desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando fortemente para o que denominamos gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. Este é maximizado quando

A o instrumento de avaliação de desempenho permite que cada colaborador possa melhorar seu desempenho com as pessoas ao seu redor, gerentes, pares e subordinados, ao saber como avaliam seu desempenho.
B as pessoas aplicam ao máximo as suas habilidades e competências nas atividades da organização e esta se configura estruturalmente para reforçar e incrementar o desempenho humano e dirigi-lo para seus objetivos estratégicos.
C os resultados da avaliação de desempenho individual conseguem gerar resultados que ofereçam ao superior imediato de cada colaborador ferramentas de como realizar aconselhamento e orientação dos colaboradores.
D ambos os atores do processo de avaliação de desempenho, avaliador e avaliado, estão de acordo e aceitam o resultado final da avaliação e mantêm foco nos interesses de desenvolvimento e carreira do colaborador.
E a avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático do colaborador para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, por vezes, demissões de colaboradores e readaptações de função.

Um empreendedor planejou construir uma edificação e fixou o custo unitário da construção em R$ 3.672,90 por metro quadrado, no qual foram incluídos 6% de custo de administração da obra, 5% de custo financeiro e 10% de lucro. Considerando que o valor do custo unitário da construção foi calculado conforme o método da quantificação de custo, indicado pela norma da ABNT NBR 14653, o valor do custo unitário básico (CUB) utilizado nesse cálculo é

A R$ 2.200,00/m².
B R$ 2.500,00/m².
C R$ 2.800,00/m².
D R$ 3.200,00/m².
E R$ 3.000,00/m².

A metodologia de levantamento de necessidades de treinamento deve, independentemente da abordagem utilizada, levar em conta o cenário organizacional completo, geralmente observado sob três dimensões:

A a negocial; a de produtos; e a orçamental.
B a observação in loco; a avaliação do desempenho; e as solicitações diretas.
C a expansionista; a reducionista; e a de produtividade.
D a situacional; a integrada; e a cooperativa.
E a estrutura geral; a tarefa; e o indivíduo.