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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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15 questões encontradas
ID 93946 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas IESES 2026

Sobre a função Recrutamento, é correto afirmar:

I. É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo/função disponível.

II. Tem por objetivo escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego que se habilitaram no processo, para o atendimento das necessidades internas da empresa.

III. É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização.

IV. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É correto afirmar que:

A Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
B Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
C Apenas a assertiva III está correta.
D As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
ID 124744 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas CEBRASPE 2025

No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente. Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.

A Certo
B Errado
ID 23166 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas FGV 2025

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas. Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.

A O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional.
B O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social.
C O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho.
D O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração.
E O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação.
ID 111869 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas SELECON 2024

O conjunto de atividades que são utilizadas pelas organizações para atrair candidatos para suas vagas de emprego é denominado recrutamento, podendo ser realizado interna ou externamente. Assim, é uma vantagem do recrutamento interno:

A enriquecer o patrimônio humano pelo aporte de novas habilidades
B renovar a cultura organizacional e a enriquecer com novas aspirações
C motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários
D introduzir sangue novo na organização, com novos talentos, habilidades e expectativas
ID 111858 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas SELECON 2024

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

A promover lealdade à empresa
B gerar maior motivação para o pessoal
C renovar e enriquecer o patrimônio humano da empresa
D desenvolver espírito sadio de competição entre as pessoas
ID 109091 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas OBJETIVA 2024

A respeito de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Com isso, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

( 1 ) Recrutamento interno.

( 2 ) Recrutamento externo

( ) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, e os candidatos podem disputá-las.

( ) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

( ) Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

A 1 - 1 - 2.
B 1 - 2 - 1.
C 2 - 1 - 2.
D 2 - 2 - 1.
ID 75338 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas IBADE 2024

Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação de técnicas específicas que garantam a organização e a produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir, assinale a que melhor representa uma técnica adequada para secretariar reuniões.

A Evitar o uso de tecnologia durante a reunião.
B Elaborar anotações detalhadas sobre todas as deliberações e identificar os responsáveis por cada tarefa.
C Não preparar uma pauta clara para a reunião.
D Ignorar o horário de início e término da reunião.
E Registrar apenas os pontos positivos discutidos.
ID 65496 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas FUNDATEC 2024

O recrutamento interno é uma prática utilizada pelas organizações para preencher vagas com candidatos que já são funcionários da empresa. Essa prática pode trazer diversos benefícios, mas também apresenta alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem e um desafio do recrutamento interno, respectivamente.

A Cria novas perspectivas e ideias para a organização – O processo de integração é mais demorado e complexo.
B Eleva os custos de contratação – Pode criar um clima de competição negativa entre os funcionários.
C Aumenta a moral e a motivação dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira – Pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras na organização.
D Facilita a adaptação dos novos funcionários – Aumenta o tempo necessário para o treinamento e desenvolvimento dos candidatos internos.
E Melhora a diversidade na equipe – Reduz a lealdade e o engajamento dos funcionários atuais.
ID 50855 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas FCC 2024

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da

A contratação.
B proteção.
C uniformização.
D manutenção.
E seleção.