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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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15 questões encontradas

ID 509 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas ACAFE 2024

Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA :

A O recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.

B O recrutamento pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo.

C O recrutamento externo é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno, pois traz novos talentos e ideias para a organização.

D O recrutamento é interno quando a organização procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.

E O recrutamento externo ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionários.

ID 34622 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas FGV 2022

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista. O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens , respectivamente:

A alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

B exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

C pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

D pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

E aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

ID 34266 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas FGV 2022

O presidente executivo, também conhecido pela sigla CEO, é o cargo mais importante de uma empresa, sendo considerado o topo da hierarquia da estrutura organizacional. Ele é responsável, principalmente, por tomar decisões sobre os rumos da empresa, determinando os objetivos e os meios de alcançá-los. Com base no enunciado apresentado, assinale a alternativa que representa a função administrativa que pode ser considerada como associada a essa destacada responsabilidade do presidente executivo.

A Planejamento.

B Jurisdição.

C Prospecção.

D Comando.

E Correção.

ID 117685 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas VUNESP 2020

O recrutamento interno é definido como

A instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional.

B balizamento para a definição de planos e carreiras e salários.

C alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado.

D opção para continuamente atrair novos talentos à organização.

E meio de transferência horizontal ou vertical de empregados.

ID 117628 Gestão de Pessoas Agregando Pessoas VUNESP 2020

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:

A equitativo.

B por competências.

C meritocrático.

D misto.

E às cegas.