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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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17 questões encontradas

ID 102280 Direito do Trabalho Disposições gerais Instituto Quadrix 2018

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens de 71 a 76. Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis meses de exercício prévio da função a ser desempenhada.

A Certo

B Errado

ID 72682 Direito do Trabalho Disposições gerais IADES 2018

Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.

A Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.

B Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.

C Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.

D Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.

E Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.

ID 6897 Direito do Trabalho Disposições gerais CESGRANRIO 2018

O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas até

A um ano

B dois anos

C três anos

D quatro anos

E cinco anos

ID 122066 Direito do Trabalho Disposições gerais VUNESP 2017

O contrato de trabalho poderá ser acordado

A de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.

B de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.

C verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.

D verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.

E tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos.

ID 122050 Direito do Trabalho Disposições gerais VUNESP 2017

O trabalho em home office

A é modalidade de teletrabalho exercido com autonomia.

B pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.

C pressupõe a existência da relação de emprego.

D não pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.

E pressupõe o trabalho prestado pelo empregado com a ajuda de membros da família.

ID 122040 Direito do Trabalho Disposições gerais VUNESP 2017

A despedida por justa causa pressupõe a

A prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.

B aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.

C apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.

D prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

E tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.

ID 72691 Direito do Trabalho Disposições gerais IADES 2017

Considerando as rotinas trabalhistas no que se refere à documentação para registro de empregados, assinale a alternativa que apresenta documento necessário à admissão de empregados.

A Rescisão do contrato de trabalho.

B Exame médico admissional.

C Exame médico demissional.

D Exame médico periódico.

E Renovação do contrato de trabalho.