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ID 116015 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

O serviço de saúde ocupacional da instituição está passando por um processo de reorganização que inclui, entre outras ações, a informatização dos prontuários médicos de funcionários e ex-funcionários. Solicitado para participar do processo, o técnico de enfermagem do trabalho está analisando o prontuário de uma funcionária aposentada há 2 anos, que havia exercido a função de assistente administrativo por 10 anos na empresa. Frente a essa situação, uma vez que a ex-funcionária não tinha histórico de exposição a radiações ionizantes e substâncias químicas cancerígenas ou outros agentes nocivos no exercício do trabalho, o técnico deve considerar que, de acordo com o estabelecido pela NR7, esse documento deverá ser mantido pela organização por, no mínimo,

A 20 anos.
B 15 anos.
C 10 anos.
D 5 anos.
E 2 anos.
ID 116012 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Considere o determinado pela Norma Regulamentadora nº 32 (NR32) – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde no que diz respeito aos riscos biológicos – e assinale a alternativa correta.

A Todos os locais onde exista possibilidade de exposição ao agente biológico devem ter lavatório exclusivo para higiene das mãos, provido de água corrente, solução degermante, toalhas de tecido macio e absorvente, para uso único, e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual.
B O uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no mínimo, após o seu uso.
C Trabalhadores da saúde que fazem uso de lentes de contato só poderão manuseá-las nos postos de enfermagem.
D Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, com ou sem afastamento do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
E O empregador deve fornecer, gratuitamente, a todos trabalhadores dos serviços de saúde, as vacinas constantes no Programa Nacional de Imunização (PNI), de acordo com o cronograma estabelecido para a faixa etária.
ID 116010 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

O Ministério da Saúde utiliza a classificação de Schilling, composta por 3 categorias distintas, que servem para dimensionar a relação entre a patologia e o trabalho, como ferramenta para classificar os agravos de acordo com o nexo causal deles com a atividade laboral exercida pelo trabalhador. Nesse contexto, associe as duas colunas apresentadas a seguir, relacionando as afecções à categoria a qual pertencem. 1. Trabalho como causa necessária (Grupo I da classificação de Schilling). 2. Trabalho como fator contributivo, mas não necessário. (Grupo II da classificação de Schilling). 3. Trabalho como provocador de um distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida. (Grupo III da classificação de Schilling).

( ) Doenças profissionais legalmente reconhecidas.

( ) Asma ocupacional.

( ) Câncer de laringe.

( ) Dorsalgia. Assinale a alternativa que apresenta a associação correta.

A 1, 3, 2, 2.
B 1, 2, 3, 3.
C 3, 2, 1, 3.
D 2, 3, 2, 1.
E 1, 3, 2, 3.
ID 116009 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Durante uma reunião dos profissionais que compõem o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da instituição, o médico do trabalho expôs que, de acordo com os dados do Programa de Conservação Auditiva, relativos ao último ano, a incidência de perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevada (PAINPSE) havia aumentado. Essa informação significa que, em relação à ocorrência de PAINSPE entre os trabalhadores expostos ao ruído avaliados, observou-se

A a ocorrência de casos novos.
B a estabilidade no número de trabalhadores que já apresentavam esse diagnóstico.
C uma epidemia.
D um surto.
E um aumento sazonal no número de casos em função da época do ano em que o exame foi realizado.
ID 116008 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Avalie a situação hipotética apresentada a seguir: Ao comparecer a uma audiência na condição de testemunha em um processo contra a empresa na qual trabalha, o técnico de enfermagem do trabalho (TE) foi solicitado a revelar uma informação fornecida, em caráter confidencial, pelo paciente já falecido, de que tivera conhecimento em razão da atividade profissional. Frente a situação apresentada, considerando-se não se tratar de um caso previsto na legislação ou de determinação judicial, o TE tem o dever de

A revelar o fato, uma vez que o envolvido já havia morrido.
B revelar o fato, caso esse seja de conhecimento público.
C revelar o fato, uma vez que alguns detalhes foram compartilhados com a equipe de saúde responsável pelo paciente, em atividade multiprofissional, com o propósito de prestação da assistência.
D revelar o fato, uma vez que sua recusa poderá resultar em sua demissão pela empresa.
E manter o sigilo, declarando as razões éticas que fundamentam sua atitude.
ID 116007 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um projeto do governo federal que unifica o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. No âmbito da Saúde e Segurança do Trabalho, entre outras obrigações, utilizando o evento S – 2210 CAT, deve ser registrada a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

A em até 15 dias corridos, quando o trabalhador não necessitou de afastamento do trabalho para tratamento.
B em até 7 dias úteis, quando o trabalhador necessitou de afastamento do trabalho para tratamento por um período inferior a 15 dias.
C em até 7 dias úteis, a contar da data do diagnóstico, quando a CAT for emitida em função de doença relacionada ao trabalho.
D até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
E imediatamente, nos casos de agravo resultante de violência no ambiente de trabalho.
ID 116005 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Em uma inspeção a um local de trabalho, constatou-se a presença de pó de manganês como parte do processo produtivo. Com relação ao adicional de insalubridade nesse caso, é correto afirmar que é devido em grau

A máximo.
B médio.
C mínimo.
D médio, caso a concentração no ar seja superior a 3 (três) mg/m 3 , após levantamento quantitativo.
E máximo, caso a concentração no ar seja superior a 5 (cinco) mg/m 3 , após levantamento quantitativo.
ID 116004 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Em uma inspeção a um local de trabalho, constatou-se a presença de cromo na forma de pó como parte do processo produtivo de cromagem eletrolítica. Com relação ao adicional de insalubridade nesse caso, é correto afirmar que é devido em grau

A máximo.
B médio.
C mínimo.
D máximo, caso a concentração ambiental de cromo seja superior a 3,5 (três) mg/m 3 , após levantamento quantitativo.
E máximo, caso a concentração ambiental de cromo seja superior a 4,5 (cinco) mg/m 3 , após levantamento quantitativo.
ID 115993 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

A articulação entre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) se dá em diferentes momentos, como, por exemplo:

A o SESMT elabora o mapa de riscos, e a CIPA o aprova.
B o SESMT propõe a programação da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho), e a CIPA valida e aprova.
C a CIPA investiga os acidentes, e o SESMT valida o resultado das investigações.
D a CIPA elabora o mapa de riscos ou aplica outra técnica, com a assessoria do SESMT.
E a CIPA elabora o mapa de riscos, e o SESMT aprova.
ID 115968 Segurança e Saúde no Trabalho Geral VUNESP 2025

Com relação à vacinação dos trabalhadores da saúde, a Norma Regulamentadora 32 prescreve:

A sempre que houver vacinas eficazes contra agentes biológicos a que os trabalhadores estão ou poderão estar expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
B sendo uma exigência do Ministério da Saúde, o programa de vacinação dos trabalhadores não deve constar do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
C cabe ao empregado buscar o local para ser vacinado, devendo fazê-lo fora de seu horário de trabalho.
D o comprovante da vacinação é um documento pessoal, de posse exclusiva do trabalhador, não sendo permitido seu registro em prontuário.
E o serviço de saúde responsável pela aplicação das vacinas deverá fazer o registro no Sistema de Informação governamental, não havendo obrigatoriedade de fornecimento de comprovante ao empregado.