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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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8 questões encontradas

ID 180708 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública FCC 2026

No contexto da gestão de pessoas na administração pública,

A a estabilidade do servidor público impede a realização de avaliação de desempenho ou a responsabilização funcional.

B a motivação dos servidores públicos não influencia a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

C esta deve se limitar ao controle de frequência e cumprimento de normas disciplinares como característica principal de sua execução.

D o desenvolvimento de competências dos servidores públicos é irrelevante, uma vez que as atividades são previamente definidas em lei.

E esta deve buscar o alinhamento entre as competências dos servidores e os objetivos institucionais, promovendo capacitação e avaliação de desempenho.

ID 162708 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública AOCP 2025

O gestor de um TRE recebeu uma solicitação para modernizar a gestão de pessoas na instituição, garantindo maior eficiência e engajamento dos servidores. Como parte dessa iniciativa, ele propôs um programa de desenvolvimento baseado nas competências essenciais do setor público, com foco na inovação, comunicação estratégica e gestão para resultados. Durante a implementação do programa, surgiram os seguintes desafios: dificuldade na adesão dos servidores às novas metodologias de trabalho; necessidade de alinhamento com os princípios de transparência e eficiência pública; resistência à adoção de ferramentas digitais e metodologias inovadoras. Diante dessa situação, assinale a alternativa que apresenta a melhor estratégia que esse gestor do TRE deve implementar para modernizar a gestão de pessoas de forma eficaz e alinhada aos princípios da Administração Pública.

A Realizar treinamentos obrigatórios para todos os servidores, sem considerar o contexto organizacional e suas resistências, para garantir a adesão imediata às mudanças.

B Reforçar a hierarquia organizacional, aumentando o controle sobre os servidores e adotando mecanismos de fiscalização rigorosos para garantir a conformidade com as novas diretrizes.

C Criar um programa participativo que envolva os servidores no processo de modernização, promovendo capacitação contínua, feedback estruturado e incentivo à inovação no ambiente de trabalho.

D Substituir os servidores resistentes por profissionais terceirizados mais alinhados às novas metodologias, garantindo a eficiência do projeto sem impacto nas rotinas organizacionais.

E Reduzir os investimentos em capacitação e inovação, priorizando apenas o cumprimento de processos burocráticos tradicionais para evitar conflitos internos.

ID 162073 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública AOCP 2025

No âmbito da Administração Pública, a governança corporativa na integração entre as diversas áreas do sistema organizacional é essencial para assegurar efetividade institucional. A respeito da gestão de pessoas nessa integração, assinale a alternativa correta.

A A governança corporativa exclui a atuação da área de recursos humanos, pois esta lida majoritariamente com processos administrativos operacionais.

B A gestão de pessoas atua de forma autônoma e estratégica, prescindindo da coordenação com outros subsistemas, como planejamento e controle.

C Os princípios da governança corporativa são aplicáveis à alta direção, não exigindo adesão por parte das demais áreas funcionais.

D A integração entre a governança corporativa e os sistemas de apoio logístico e patrimonial é obrigatória, mas não se aplica ao subsistema de pessoas.

E A gestão de pessoas alinha o clima organizacional aos objetivos institucionais, por meio da governança corporativa para a articulação entre os diversos sistemas organizacionais.

ID 189540 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública CEBRASPE 2024

Texto associado

A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue os itens a seguir.

Alocação de pessoal ou agendamento consiste no processo de construção de agendas e escalas para a força de trabalho, considerando-se as demandas organizacionais do órgão.

C Certo

E Errado

ID 158073 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública AOCP 2023

O que se espera da gestão por competências na administração pública?

A Qualidade crescente na prestação de serviços e maior flexibilidade na gestão pública segundo seus princípios.

B Interação formal e informal das pessoas em ambiente de pertencimento e percepção das necessidades.

C Colaboração incremental com prestação de serviços e atividades públicas no sentido horizontal e vertical.

D Reflexões sobre o que se faz, tendo em vista as dimensões de novas tecnologias mais complexas e pessoas criativas.

E Compartilhamento de informações e tomada de decisões para maximizar o desempenho de suas atividades.

ID 194220 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública CEBRASPE 2022

Texto associado

Julgue os próximos itens, a respeito das práticas na administração pública brasileira.

Na administração pública, a função de gerenciar pessoas engloba múltiplas ações de administração de pessoal, tais como atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

C Certo

E Errado

ID 193375 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública CEBRASPE 2022

Em administração de pessoal, a habilidade do líder de uma instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das capacidades dos servidores por meio de feedback e orientação é identificada como

A liderança visionária.

B construção de rede de relacionamentos.

C mudança catalizadora.

D gestão de conflitos.

E desenvolvimento de pessoas.

ID 150627 Administração Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública AOCP 2019

Dentre outros aspectos, a fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório instituído pela Administração pública para os servidores observará

A a formação acadêmica e a experiência do servidor.

B as necessidades de sobrevivência do servidor.

C a dimensão da unidade familiar do servidor.

D as articulações corporativas dos servidores.

E as peculiaridades dos cargos.