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6 questões encontradas

ID 176391 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas FCC 2024

O quadro abaixo apresenta os cinco processos elementares da gestão de recursos humanos e as atividades que os envolvem.
A correlação correta entre as colunas se apresenta em:

A I-K - II-Z - III-W - IV-X - V-Y.

B I-W - II-Z - III-Y - IV-X - V-K.

C I-Y - II-K - III-Z - IV-X - V-W.

D I-Z - II-K - III-Y - IV-W - V-X.

E I-X - II-Y - III-W - IV-K - V-Z.

ID 155935 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas AOCP 2022

O desenvolvimento de pessoas é um aspecto importante na administração das organizações. Com base no exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A educação profissional compreende três etapas: formação profissional, desenvolvimento profissional e treinamento.
II. O propósito do treinamento é o preparo para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. A educação é o preparo da pessoa para o cargo.
III. O levantamento de necessidades de treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito, sendo a primeira etapa do treinamento.

A Apenas I.

B Apenas I e II.

C Apenas I e III.

D Apenas II e III.

E I, II e III.

ID 197088 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas CEBRASPE 2021

Texto associado

Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

A equidade no processo de distribuição de recompensas depende da utilização de parâmetros que eliminem diferenciações inválidas de desempenho.

C Certo

E Errado

ID 151398 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas AOCP 2019

Sobre os conceitos relacionados ao
tema de recompensar pessoas, assinale
a alternativa correta.

A A composição dos salários deve levar
em conta apenas fatores internos
(organizacionais) e não fatores externos
(ambientais).

B Quanto à exigibilidade legal, o 13º salário
deve ser classificado como um benefício
espontâneo.

C A remuneração total é composta por
remuneração básica, incentivos salariais e
benefícios.

D A participação nos lucros é um exemplo de
benefício que a organização pode oferecer
aos seus trabalhadores.

ID 165601 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas CESGRANRIO 2018

Após a sua contratação na empresa X, uma funcionária participou de um processo de orientação realizado com os outros novatos.

Dessa forma, a empresa X agiu, buscando atingir um dos objetivos desse processo, que é

A reduzir a ansiedade do empregado iniciante pela falta de uma orientação adequada.

B validar ferramentas utilizadas em seleção e obter uma valiosa fonte de informações para inventários de qualificações.

C favorecer os ruídos de comunicação e informações que influenciam na rede de rumores.

D fazer uma coleta de dados para saber a situação do planejamento de recursos humanos no qual deverão ser criados ou extintos cargos.

E idealizar as expectativas dos novos empregados em relação ao salário e ao conteúdo do trabalho.

ID 167734 Administração Geral Processos de Gestão de Pessoas FCC 2016

França e Arellano (2002, p. 261) ressaltam que Liderança e poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. São tipos de poder manifestados no ambiente organizacional:

A legítimo; de recompensa; coercitivo; de especialização; de referência e de informação.

B legítimo; salarial; coercitivo; de especialização; de referência e de informação.

C de recompensa; coercitivo; de especialização; de referência e de tecnologia.

D de recompensa; empregatício; soberano; de referência; de informação e de hierarquia.

E legítimo; de recompensa; político; de especialização; de referência e de barganha.