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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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Assunto

Tópico

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Cargo

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22 questões encontradas

ID 185235 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2019

Como técnica de seleção, a entrevista que é composta por perguntas previamente elaboradas, mas que permite respostas abertas, ou seja, respostas livres por parte do candidato, é a entrevista

A totalmente padronizada.

B padronizada apenas nas perguntas.

C padronizada apenas nas respostas.

D não diretiva.

E diretiva.

ID 185021 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2019

Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta.

A As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

B As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

C As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

D As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

E As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.

ID 151558 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas AOCP 2019

No planejamento de processos seletivos,
é importante a realização de um conjunto
integrado de atividades, denominado
técnicas de seleção, que envolve, dentre
outros, os testes. Assinale a alternativa
que apresenta os testes de seleção que
proporcionam a possibilidade de análise
simultânea de competências técnicas e
comportamentais.

A Testes psicológicos.

B Testes situacionais.

C Testes personalizados.

D Testes de conhecimentos.

E Testes de estrutura de cargos.

ID 183452 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2018

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

Se determinado candidato a um emprego é submetido a
uma entrevista na qual são apresentadas várias
situações hipotéticas, seguidas de perguntas sobre como
o candidato reagiria nessas situações, a entrevista é do
tipo estruturada.

C Certo

E Errado

ID 183302 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2018

Texto associado

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue os
itens de 71 a 77.

Quando o mercado de trabalho está em procura, há
baixos investimentos em recrutamento, devido à oferta
de candidatos.

C Certo

E Errado

ID 170962 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas FCC 2018

Texto associado

Atenção: As questões de números 21 a 25 referem-se ao Conteúdo Programático de Noções de Administração Geral e Pública.

No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:

I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o
cargo disponível.

II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a
seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.

III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante
deve possuir.

Está correto o que consta APENAS de

A II.

B I e III.

C I e II.

D III.

E I.

ID 165540 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas CESGRANRIO 2018

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal
apresenta modelos diferentes de comportamento.

Uma abordagem mais ampla e situacional com vários
candidatos para várias vagas a preencher caracteriza o
modelo de

A classificação

B colocação

C seleção

D adequação

E simulação

ID 202721 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas CEBRASPE 2017

Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve
privilegiar perguntas que

A estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum
aspecto associado à organização.

B induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar
sua capacidade de agir sob pressão.

C possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar
a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.

D possam ser respondidas apenas com ‘sim’ ou ‘não’, para que
seja possível avaliar a objetividade do candidato.

ID 181473 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2016

As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente conhecimentos e habilidades adquiridos pelos candidatos ao cargo oferecido. Há à disposição do responsável pelo recrutamento e seleção uma variedade de provas de conhecimento ou de capacidade. Há provas cuja aplicação e correção são rápidas e fáceis permitindo medir a extensão e abrangência de conhecimentos dos candidatos. Recebem a denominação de ________________ as provas estruturadas com questões de múltipla escolha, ou seja, o candidato deve optar por uma opção e marcá-la.

A lacuna acima é corretamente preenchida por:

A provas tradicionais

B provas discursivas

C provas objetivas

D provas subjetivas

E provas projetivas.

ID 181411 Administração Geral Recrutamento e Seleção de Pessoas Instituto Quadrix 2016

Idalberto Chiavenato informa que os Recursos Humanos são “as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Os recursos humanos estão distribuídos no nível institucional da organização (direção), no nível intermediário (gerência e assessoria) e no nível operacional (supervisores de primeira linha, técnicos funcionários e operários abaixo deles).” ( Recursos Humanos – O Capital Humano nas Organizações – 9. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009). Ensina ele que a Administração de Recursos Humanos deve “servir aos objetivos do negócio da organização, planejando, organizando, desenvolvendo, coordenando e controlando as técnicas capazes de promover o desempenho suficiente do pessoal ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho”. A gestão de Pessoas envolve cinco processos básicos, cada um com objetivo e atividades específicas: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração. As atividades inerentes ao recrutamento (onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos necessários à organização) referem-se ao processo de:

A Provisão.

B Aplicação.

C Manutenção.

D Desenvolvimento.

E Monitoração.