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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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15 questões encontradas
ID 181539 Administração Geral Teoria das relações humanas Instituto Quadrix 2016

Para a Teoria das Relações Humanas, comunicação é a
troca de informações entre indivíduos. Significa tornar
comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos
processos fundamentais da experiência humana e da
organização social. Analise os itens a seguir.

I. A Teoria das Relações Humanas enfatiza os grupos e
não o comportamento individual. A comunicação é
tratada como fenômeno social.
II. A análise das redes de comunicação ajuda a determinar
a maneira mais indicada de se comunicar em cada
situação.
III. A comunicação proporciona oportunidades de
participação das pessoas nos assuntos e nas decisões e
o comprometimento com relação à empresa.

Pode-se afirmar que:

A todos os itens estão corretos.
B apenas um item está correto.
C apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.
D apenas os itens II e III estão corretos.
E nenhum item está correto.
ID 181514 Administração Geral Teoria das relações humanas Instituto Quadrix 2016

As atividades de uma empresa superam a capacidade de uma única pessoa realizar os trabalhos necessários. A existência de equipes de trabalho, que conjuga o talento de cada integrante, provoca a sinergia para a empresa alcançar seus objetivos adequadamente. Daí a importância das relações humanas. Analise as seguintes afirmativas.

I. Uma equipe de trabalho é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis.

II. Estudar as forças que fazem com que os indivíduos gostem um do outro, assim como a dinâmica psicossocial do grupo que se queira estruturar, ou mesmo reestruturar, para atingir melhor o objetivo, é uma medida a tomar a fim de se conseguir o máximo de rendimento de uma equipe de trabalho.

III. A produção dos indivíduos está estritamente ligada ao interesse que têm pelo trabalho e aos objetivos do grupo. Na origem desses interesses podem existir motivos diferentes, tais como o desejo de ganhar dinheiro; a necessidade de realização; o desejo de ser admirado e aprovado pelo grupo; entre outros.

IV. Uma das principais preocupações dos bons gerentes e diretores de empresas é cuidar da organização racional das equipes de trabalho, visto que sem relações humanas não há organização racional possível.

V. Cabe ao líder do grupo reconhecer, harmonizar e aproveitar o talento de cada membro do grupo e aproveitar essa qualidade a fim de que o rendimento do grupo seja o máximo, graças à criação de ambiente de amizade, de ajuda recíproca e de compreensão mútua.

Quantas estão corretas?

A Todas.
B Duas, somente.
C Três, somente.
D Quatro, somente.
E Nenhuma.
ID 181488 Administração Geral Teoria das relações humanas Instituto Quadrix 2016

Podemos conceituar autoridade como o direito de dar
ordens e o poder de esperar obediência. O sociólogo Max
Weber definiu três tipos de autoridade. Analise os itens a
seguir.

I. A autoridade tradicional é quando os subordinados
aceitam as ordens dos superiores como justificadas,
porque sempre foi feito dessa maneira.
II. A autoridade carismática não considera a influência da
personalidade e da liderança com a qual os
subordinados se identificam.
III. A autoridade burocrática não tem base racional, sendo
o mais instável tipo de poder.

Pode-se afirmar que:

A todos os itens estão corretos.
B apenas um item está correto.
C apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.
D apenas os itens II e III estão corretos.
E nenhum item está correto.
ID 148768 Administração Geral Teoria das relações humanas AOCP 2016

É uma prática ineficaz de relações humanas no trabalho

A a necessidade de utilizar generalizações interdisciplinares - utilizando psicologia, sociologia etc. - para orientar o administrador quanto às decisões a tomar.
B a constatação de que a organização não é um sistema social.
C a importância da participação do empregado.
D o estudo dos papéis sociais que o empregado desempenha na organização.
E o trabalho em equipe.
ID 147582 Administração Geral Teoria das relações humanas AOCP 2016

Desde os primórdios da administração,
as relações humanas foram consideradas
fundamentais para a atuação das pessoas
nas organizações, incluindo a qualidade do
tratamento dispensado pela gerência aos
trabalhadores, o sistema social formado
pelos grupos e o papel dos supervisores
como intermediários entre os grupos de
trabalho e a administração superior. Quais
são as principais decisões que um gerente
deve tomar para desenhar um programa de
relações com os empregados?

A Decisões de comunicação, de cooperação, de
proteção, de assistência e de disciplina e conflito.
B Decisões de integração, de remuneração, de
premiação, de incentivo e de ordem e respeito.
C Decisões de motivação, de benefícios, de
aconselhamento, de tutoria e de cidadania.
D Decisões de valorização, de compreensão, de
transparência, de abertura e de condução.
E Decisões de informação, de organização,
de implementação, de solidariedade e de
afetividade.