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9 questões encontradas

ID 181273 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg FCC 2026

A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg sustenta que

A reforço positivo e negativo são polos opostos do mesmo continuum.

B fatores higiênicos são responsáveis por gerar motivação duradoura.

C fatores motivacionais e higiênicos produzem efeitos idênticos sobre o desempenho.

D a ausência de fatores higiênicos gera insatisfação, mas sua presença não garante motivação.

E salário e recompensa financeira constituem o principal fator motivacional intrínseсo.

ID 181207 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg FCC 2026

A teoria dos dois fatores de Herzberg considera o salário como um fator higiênico. Em comparação com a hierarquia das necessidades de Maslow, o salário corresponde às necessidades:

A Fisiológicas.

B De autorealização.

C De estima.

D De segurança.

E Sociais.

ID 178941 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg FCC 2025

A satisfação das pessoas no trabalho relaciona-se com o maior sucesso do negócio. Nesse contexto, é objeto de análise constante o comportamento dos indivíduos e sua motivação no trabalho. A teoria que estudou condições higiênicas e motivacionais, definindo a motivação e satisfação do indivíduo no emprego, ficou conhecida como Teoria

A Relacional.

B Motivacional.

C dos Dois Fatores.

D Comportamental.

E Exógena.

ID 163680 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg AOCP 2025

Em determinada empresa, os colaboradores recebem um salário abaixo da média do mercado, com benefícios limitados e não têm perspectivas de aumento salarial a curto prazo. De acordo com a teoria de dois fatores, que tipo de fatores se enquadram nessa situação e por quê?

A Fatores motivacionais, pois, quando presentes e bem gerenciados, levam a um aumento na satisfação e na motivação.

B Fatores de estima, pois as pessoas buscam sentir-se valorizadas, respeitadas e ter um senso de realização pessoal.

C Fatores motivacionais, pois esses fatores estão prevenindo a insatisfação, mas não criando, necessariamente, um alto nível de motivação.

D Fatores higiênicos, pois não geram motivação direta; a ausência deles ou a insatisfação com eles pode gerar desmotivação e insatisfação.

E Fatores motivacionais, pois esses fatores podem motivar os colaboradores a se dedicarem mais e a se envolverem ativamente com suas atribuições.

ID 176007 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg FCC 2024

A Teoria Motivacional de Herzberg sugere que melhorar os salários dos funcionários é um fator de

A enriquecimento do trabalho.

B não insatisfação.

C recompensa-desempenho.

D satisfação.

E autoestima.

ID 161273 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg AOCP 2024

As teorias de motivação são capazes de explicar como as pessoas se comportam. Nessa perspectiva, com base na hierarquia das necessidades de Maslow e na teoria dos dois fatores de Herzberg, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. De acordo com a teoria de Maslow, a satisfação das necessidades de estima conduz a sentimentos de autoconfiança, de valor, força, prestígio, poder, capacidade e utilidade.
II. Para a teoria de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado.
III. Fatores motivacionais, ou fatores intrínsecos, estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Estão sob o controle do indivíduo, pois estão relacionados com o que ele faz e desempenha.

A Apenas I e II.

B Apenas I e III.

C Apenas II e III.

D I, II e III.

E Apenas III.

ID 192348 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg CEBRASPE 2023

Texto associado

Segundo relatório de 2023 do Achievers Workforce Institute, 79% dos funcionários preferem permanecer em um emprego em que se sintam valorizados, mesmo que isso signifique ganhar menos dinheiro.

Internet: (com adaptações).

Considerando a informação precedente, julgue os itens que se seguem, no que concerne a motivação e liderança.

De acordo com a teoria motivacional de Hezberg, que trata de fatores higiênicos e motivacionais, a remuneração é um fator higiênico e não basta para motivar uma pessoa a permanecer em um trabalho, o que pode explicar o dado divulgado pelo Achievers Workforce Institute.

C Certo

E Errado

ID 158632 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg AOCP 2023

A Administração de Pessoas engloba uma série de conceitos e processos que visam gerenciar de forma eficaz o capital humano de uma organização. Entre esses processos, a motivação desempenha um papel fundamental na busca pelo aumento da produtividade e do comprometimento dos colaboradores. Qual teoria da motivação sugere que as pessoas são influenciadas por dois fatores distintos: fatores de higiene e fatores motivacionais?

A Teoria X e Teoria Y, de Douglas McGregor.

B Teoria da Equidade, de Adams.

C Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg.

D Teoria da Expectativa, de Victor Vroom.

E Teoria da Autodeterminação, de Deci e Ryan.

ID 181942 Administração Geral Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Instituto Quadrix 2016

Segundo Herzberg, o comportamento das pessoas em situações de trabalho é fortemente orientado por dois conjuntos de fatores. Todas as seguintes afirmativas estão corretas, conforme tal teoria, exceto:

A fatores extrínsecos são aqueles relacionados ao ambiente de trabalho que rodeia o trabalhador.

B fatores ambientais são os que abrangem as condições de trabalho a que as pessoas estão submetidas.

C fatores intrínsecos são aqueles relacionados ao conteúdo do cargo que a pessoa ocupa.

D fatores motivacionais são aqueles relacionados à natureza das tarefas que a pessoa executa.

E fatores extrínsecos envolvem aquilo que está sob controle do trabalhador no seu dia a dia.