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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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35 questões encontradas

ID 202243 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2017

O processo de gerar novo conhecimento transformando
conhecimento tácito em outro conhecimento tácito denomina-se

A socialização.

B externalização.

C memória.

D combinação.

E internalização.

ID 205357 Psicologia Gestão de pessoas CEBRASPE 2016

A gestão por competências baseia-se no pressuposto de que

A o domínio de recursos humanos é o diferencial desse modelo,
pois garante condições físicas adequadas para a atualização e
mudança de processos estratégicos exponenciais.

B o domínio de certas competências valiosas e raras é
determinante para o desempenho superior de pessoas e
organizações, uma vez que confere a uma organização
condições de se diferenciar de seus concorrentes.

C o domínio de competências organizacionais é essencial para a
revelação das lacunas ou gaps a serem preenchidos, visto que,
sem esse mapeamento essencial, a tomada de decisão
organizacional perde valor.

D o mapeamento dos gaps humanos deve ocorrer em momento
posterior ao dos gaps estratégicos essenciais; caso contrário,
corre-se o risco de a medida de competência adotada enviesar
a compreensão do risco e, futuramente, a dos desenhos dos
processos.

E o domínio de recursos materiais é determinante no desempenho
superior de pessoas e organizações, já que viabiliza o alcance
aos meios instrucionais que geram o gap.

ID 205236 Administração Geral Abordagem Contingencial CEBRASPE 2016

Considerando a avaliação e a gestão de desempenho nas
organizações, assinale a opção correta.

A A avaliação de desempenho fornece feedback ao empregado
por meio da identificação de pontos fortes e fracos individuais,
o que permite a melhoria de comportamento no trabalho.

B A gestão de desempenho, quando bem realizada, dispensa a
realização de acompanhamento e orientação profissional das
pessoas nas organizações.

C A avaliação de desempenho pode identificar, nas organizações,
aspectos do desempenho humano que, geralmente, não são
medidos nos processos de avaliação.

D A avaliação e a gestão de desempenho dispensam treinamento
específico para avaliadores e, por isso, podem ser conduzidas
por gestores com diferentes níveis de formação e(ou)
experiência.

E A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
pessoal e profissional no trabalho, devido ao fato de avaliar
características comportamentais e de personalidade do
indivíduo.

ID 205223 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

A administração de conflitos pode ocorrer por meio de abordagens
e técnicas diferenciadas. Com relação a esse assunto, assinale a
opção correta.

A As abordagens processuais, com a proposta de rodízio de
pessoas, pretendem estimular a técnica de resolução de
problemas.

B A abordagem estrutural, ao propor a criação de terceiras partes
dentro das empresas, aumentou sua credibilidade no meio
organizacional.

C A técnica da abordagem processual foi abolida por provocar a
intensificação dos conflitos no reagrupamento de indivíduos,
na tentativa de minimizar as diferenças entre grupos.

D As abordagens mistas são estratégias adotadas com base na
definição de regras e regulamentos, formação de grupos e
equipes de trabalho e valorização de papéis de ligação e papéis
integradores.

E As abordagens estruturais baseiam-se mais na desativação do
conflito com reação cooperativa, o que exige técnicas de
suavização intensas.

ID 205027 Psicologia Psicologia Social e Comunitária CEBRASPE 2016

A socialização dos funcionários é uma forma de transmissão da
cultura organizacional. Os recém-contratados são apresentados aos
elementos de uma organização e assim aprendem, entre outros
aspectos, formas de agir e comportamentos esperados na
organização. Os estágios de socialização ocorrem

A no momento de expectativa e preparação, no ingresso e
também no momento de estágio, após o ingresso, quando
ocorre ajustamento e integração.

B no processo seletivo, por meio de informações da Internet e
conversas com colegas, e depois do ingresso no estágio
obrigatório, quando tiver realizado os treinamentos de sua área.

C no momento do ingresso, com a palestra de recepção e as
informações iniciais do cargo, bem como, na devolutiva da
avaliação de desempenho.

D no momento da posse, quando o servidor da gestão de pessoas
apresenta as informações do cargo, e em reuniões, efetua
leitura do manual de cargos e salários.

E no momento da preparação do candidato, da ambientação e da
aposentadoria, principalmente nas empresas com programa de
demissão voluntária (PDV).