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Sem a análise que avalia os Fatores Psicossociais do Trabalho como centrais para a organização do trabalho na gestão dos negócios, é muito mais provável que as ações pensadas como estratégias positivas ou efetivas acabem por resultar em maior probabilidade de risco de agravo e

A dano à saúde dos trabalhadores.
B prevenção de acidentes de trabalho.
C reestruturação produtiva satisfatória.
D mudança organizacional benéfica.
E benfeitorias humanitárias.

Na abordagem da Gestalt-terapia, a saúde e a maturidade psicológicas são definidas como sendo a capacidade de emergir do apoio e da regulação ambientais para

A uma esfera determinada e um funcionamento dependente.
B uma inconsciência e uma autodeterminação.
C um estado independente e outro dependente.
D um ânimo heterorregulamentado e um ftuxo induzido.
E um autoapoio e uma autorregulação.

Um dos objetivos do Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Sexual e demais crimes contra a Dignidade Sexual e à Violência Sexual (Lei n.º 14.540/2023) é o desenvolvimento e a implementação de ações destinadas à discussão, à orientação e à solução do problema nos órgãos e entidades abrangidos por essa lei, capacitando os

A profissionais da esfera federal.
B professores das esferas federal e estadual.
C profissionais do CAPS - Centro de Atenção Psicossocial.
D agentes públicos.
E médicos da atenção primária.

De acordo com a Lei n.º 14.540/2023, artigo 5.º, parágrafo 1.º, qualquer pessoa que tiver conhecimento da prática de assédio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual, ou de qualquer forma de violência sexual, tem o dever de denunciá-los e de colaborar com

A a policia militar.
B os procedimentos administrativos internos e externos.
C os órgãos interventores.
D o Mistério Público.
E os órgãos não governamentais.

Os testes projetivos oferecem a possibilidade de obtermos informações sobre diferentes níveis de funcionamento da personalidade, sendo que o examinando organizará de conformidade com aspectos de seu mundo interno, os estímulos.

A pouco estruturados.
B Suficientemente organizados.
C escruturados.
D arranjados.
E arrumados.

A abordagem dejouriana n,a clínica do trabalho é realizada por meio de

A sessões coletivas com os trabalhadores, ao longo das quais a discussão das vivências prazer-sofrimento provenientes da dinâmica das situações de trabalho é construída.
B reuniões particularizadas para escuta do trabalhador, ao longo das quais objetivos terapêuticos são delineados para desenvolvimento.
C reuniões técnicas com uma amostra de trabalhadores de mesmo setor de trabalho, com vistas a identificar trabalhadores adoecidos para encaminhamentos psicoterapêuticos.
D encontros singulares com trabalhadores inscritos para avaliação global, tendo por objetivo avaliar necessidade de licença trabalhista.
E reuniões recorrentes com pequenos grupos constituídos por gênero, de modo a discutir necessidades organizacionais e prevenção de doenças físicas e mentais.

As perícias psicológicas de comprometimentos à saúde mental, sejam para fins pessoais ou empregatícios, sao realizadas para identificar evidências de condição clínica psicológica

A ampla da pessoa atendida.
B estruturante da pessoa atendida.
C incapacitante da pessoa atendida.
D variável da pessoa atendida.
E cristalizada da pessoa atendida.

Ao desenvolver um modelo de bem-estar no trabalho, deve-se utilizar um modelo multidimensional de bem-estar. Um exemplo de estado multidimensional de bem-estar é o conceito de prosperidade, que é um estado psicológico que consiste em duas dimensões:

A autoeficácia e resiliência.
B otimismo e esperança.
C vitalidade e aprendizado.
D coerência e compaixão.
E autonomia e coragem.

Para efeitos da Lei nº 6.279/2024 (Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder Legislativo do Estado de Mato Grosso do Sul), considera-se:

A Desenvolvimento: possibilidade de crescimento do servidor nas referências e classes de um cargo, estimulando seu desenvolvimento profissional e pessoal, de forma a contribuir para a melhoria contínua dos resultados e para a consecução dos objetivos estratégicos da administração pública.
B Descrição e especificação de cargos: registro das atribuições cometidas ao servidor as quais agregam valores à organização, e dos requisitos essenciais para o provimento dos cargos.
C Carreira: processo de crescimento profissional e pessoal do servidor, caracterizado pela aquisição de novos conhecimentos, habilidades e atitudes e o consequente aprimoramento de seu desempenho funcional.
D Cargo em comissão: cargo de confiança de provimento transitório e de livre nomeação e exoneração nos termos da Constituição Federal, podendo ele recair somente sobre servidor do Poder Legislativo de Mato Grosso do Sul, de quaisquer dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.
E Promoção vertical: mudança do servidor de uma referência de vencimento para o imediatamente subsequente na mesma classe do cargo que ocupa.
Texto associado
Atenção : Para responder às questões de números 1 a 8, baseie-se no texto seguinte.

A favor do tédio

Alguns livros recentes tratam dos malefícios de nossa constante vontade de encontrar diversões. Como sugere o título de um deles (O vício da distração), de Alex Pange, a vontade de se distrair seria uma forma de dependência. Também já li artigos de revista sobre "os surpreendentes benefícios do tédio".
Os livros não me pareceram imperdíveis. E os artigos nas revistas de grande circulação citam pesquisas por ouvir dizer. Mas tanto faz. O conjunto manifesta um novo clima segundo o qual a necessidade de sermos entretidos e estimulados continuamente não tornaria nossa vida mais rica e variada; ao contrário, é possível que essa disparidade empobreça nossa experiência.
Já foi dito por evolucionistas que a sorte de nossa espécie foi sua fraqueza: enquanto passávamos horas a fio escondidos e calados nos arbustos, esperando as feras passarem, a imobilidade e o tédio forçados produziriam o surgimento da consciência, do pensamento e da fantasia. Que tal aplicar essa hipótese no campo da educação? O que é mais "educativo" para as crianças? A diversão? Ou a chance de se entediar?
Umberto Eco atribui ao filósofo Benedetto Croce uma frase que ele cita com frequência: "O primeiro dever dos jovens é o de se tornar velhos". Esse slogan não tem como ser muito popular numa época em que o primeiro dever dos velhos é o de parecerem jovens. De fato, em nossa época os adultos não ajudam os jovens a envelhecer; eles preferem mantê-los na mesma criancice que eles desejam para si.
Certo, é preciso estimular as crianças para que elas se desenvolvam na interação com o mundo. Mas o problema é que, sem tédio maçante, ninguém, criança ou adulto, consegue inventar para si uma vida interior. E para que serve uma vida interior? Se forem pensamentos aos quais recorremos quando não temos nada para fazer, não é mais simples a gente se manter ocupado e não precisar da tal vida interior?
O problema é que há uma boa parte da vida exterior que, sem vida interior, é totalmente insossa. Se não acredita, tente se envolver com as artes, com as amizades ou com o sentimento amoroso levando apenas o ser que você tenha esvaziado. Mesmo entre outras espécies, há lições a observar. Os gatos, por exemplo, são ótimos administradores de seu tédio. Eles sabem se divertir muito bem, quando a ocasião se apresenta, mas também sabem não fazer nada com muita categoria. Nisso, eles batem os cachorros, que sempre parecem aliviados quando finalmente têm algo para fazer.

(Adaptado de: CALLIGARIS, Contardo. Aproveitar a vida e suas dores. São Paulo: Planeta, 2025, p. 159-162)

Se forem pensamentos aos quais recorremos quando não temos nada para fazer, não é mais simples a gente se manter ocupado e não precisar de tal vida interior?

O período acima manterá seu sentido básico e sua correção gramatical caso se substituam os dois elementos sublinhados, respectivamente, por:

A dos quais nos valemos - dispensar
B pelos quais socorremos - desfavorecer
C em cujos incorremos - relutar
D a que nos pautamos - excluir
E aonde investimos - impossibilitar