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ID 157863 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Goiás - GO AOCP 2022

José é ocupante de cargo de provimento efetivo do Estado de Goiás e sabe que muito em breve irá completar, pela primeira vez, tempo suficiente para usufruir da licença prêmio. Em dúvida com relação ao procedimento de solicitação, ele procura o Analista de Gestão do SEAD-GO para receber orientação. Nesse caso hipotético, José deverá ser orientado a

A solicitar a licença com antecedência mínima de 45 dias, sendo que o processo administrativo deverá aportar na Unidade Setorial de origem com no mínimo 30 dias do início da fruição. Além disso, José precisa ser informado que deverá aguardar em exercício até que tenha ciência da concessão.

B solicitar a licença com antecedência mínima de 60 dias, sendo que o processo administrativo deverá aportar na Unidade Setorial de origem com no mínimo 45 dias do início da fruição. Além disso, deverá ser informado de que deverá aguardar em exercício até que tenha ciência da concessão.

C solicitar a licença com antecedência mínima de 45 dias, sendo que o processo administrativo deverá aportar na Unidade Setorial de origem com no mínimo 30 dias do início da fruição. Além disso, José deverá ser informado que poderá aguardar sem estar em exercício a partir do protocolo de solicitação.

D solicitar a licença com antecedência mínima de 60 dias, sendo que o processo administrativo deverá aportar na Unidade Setorial de origem com no mínimo 30 dias do início da fruição. Além disso, José precisa ser informado que deverá aguardar em exercício até que tenha ciência da concessão.

E solicitar a licença com antecedência mínima de 60 dias, sendo que o processo administrativo deverá aportar na Unidade Central de origem com no mínimo 45 dias do início da fruição. Além disso, José deverá ser informado que poderá aguardar sem estar em exercício a partir do protocolo de solicitação.

ID 157789 Direito Previdenciário Regime Geral de Previdência Social - RGPS AOCP 2022

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um segurado obrigatório da Previdência Social.

A Estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em agência de empresa nacional no exterior.

B Padre.

C Advogado que presta serviço individual.

D Estudante bolsista de pós-graduação.

E Vendedor ambulante.

ID 157757 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Lei nº 10.460/1988- Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias AOCP 2022

De acordo com o Estatuto do Servidor Público do Estado de Goiás, o tempo de serviço prestado pelo servidor público civil da administração direta, autárquica e fundacional do Estado será

A contado, para efeito de disponibilidade, aquele prestado sob qualquer forma de admissão, desde que remunerado pelos cofres estaduais.

B contado mais de uma vez, ainda que tenha sido base para concessão de aposentadoria por regime previdenciário.

C contado de forma cheia, podendo ser arredondados os dias faltantes para complementar períodos.

D calculado levando em consideração, para qualquer efeito, o tempo da licença por motivo de doença em pessoa da família do servidor, quando não remunerada.

E contado cumulativamente desde que o servidor tenha prestado concomitantemente diferentes cargos no serviço público.

ID 157669 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Goiás - GO AOCP 2022

De acordo com o Decreto Estadual nº 9.802/2021, é considerado Unidade Central o órgão de gestão e desenvolvimento de pessoas, enquanto que a Unidade Setorial corresponde à divisão pertencente à estrutura complementar de órgão ou entidade, com vinculação técnica à Unidade Central. Sobre algumas das responsabilidades de cada uma dessas unidades, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

(1) Unidade Central.
(2) Unidade Setorial.

( ) Efetuar a administração de pessoal.
( ) Efetuar o registro e o controle de frequência, férias, licenças e afastamentos.
( ) Registrar e manter atualizados os dados cadastrais, funcionais e financeiros dos servidores.
( ) Gerir os lançamentos nas folhas de pagamento.
( ) Inspecionar lançamentos efetuados por meio do comparativo.
( ) Manter atualizadas as informações pessoais e profissionais.

A 1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1.

B 2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1.

C 2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2.

D 1 – 2 – 2 – 1 – 1 – 2.

E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1.

ID 157645 Direito Tributário Imposto sobre a Renda e Proventos (IR) AOCP 2022

Em relação aos rendimentos tributáveis, isentos ou não tributáveis para fins do imposto de renda, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Tributáveis.
2. Isentos e não tributáveis.

( ) Renda paga aos trabalhadores autônomos.
( ) Investimentos na Bolsa de Valores.
( ) FGTS com o valor abaixo de R$ 40.000,00.
( ) Posse ou Propriedade de bens ou direitos no valor total superior a R$ 300.000,00.
( ) Doenças graves: AIDS, Cegueira, Tuberculose, entre outros.
( ) Salários, aluguel de imóveis, aposentadoria. entre outros.

A 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1.

B 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2.

C 1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2.

D 2 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1.

E 1 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1.

ID 157624 Contabilidade Geral Folha de Pagamento AOCP 2022

Assinale a alternativa que apresenta o período de apuração, a data de recolhimento e o valor mínimo para o DARF do imposto de renda descontado dos contribuintes em folha de pagamento.

A Trimestral; recolhimento até dia 20 do próximo trimestre e valor mínimo do DARF de R$ 1,00.

B Mensal; recolhimento até dia 20 do mês subsequente e valor mínimo do DARF de R$ 10,00.

C Quinzenal; recolhimento até dia 15 do mês subsequente e valor mínimo do DARF de R$ 10,00.

D Diário; recolhimento até 7 dias úteis da data de emissão do DARF e DARF com valor superior de R$ 10,00.

E Anual; recolhimento único em 31/12 de cada ano e valor mínimo de R$ 9,99.

ID 157489 Matemática Financeira Taxa Efetiva AOCP 2022

Ana e Bia aplicaram, cada uma, o mesmo capital em um investimento que remunera seus clientes a uma taxa percentual anual fixa, no regime de juros compostos. Ao final do 2º ano, o capital de Ana gerou um montante de R$ 24.200,00, enquanto, ao final do 4º ano de aplicação, o capital de Bia gerou um montante de R$ 29.282,00. Nessas condições, a taxa percentual anual de juros do investimento foi de

A 8%.

B 8,5%.

C 10%.

D 10,5%.

E 12%.

ID 157446 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Lei Complementar nº 29/2000 -Regime próprio de previdência dos servidores públicos do Estado de Goiás AOCP 2022

Mariana é segurada ativa do Regime Próprio de Previdência Social do Estado de Goiás (RPPS/GO), tendo ingressado no serviço público em 13 de maio de 2017, não optando por limitar seus benefícios previdenciários ao valor máximo dos benefícios do RGPS.
Com base nesse caso hipotético, a contribuição previdenciária de Mariana será

A mensal e compulsória, realizada mediante desconto em folha de pagamento, com alíquota de 28,5% (vinte oito inteiros e cinco décimos por cento) sobre a totalidade da base de cálculo da contribuição.

B trimestral e compulsória, realizada mediante desconto em folha de pagamento, com alíquota de 14,25% (quatorze inteiros e vinte e cinco centésimos por cento) sobre a terça parte da base de cálculo da contribuição.

C mensal e compulsória, realizada mediante desconto em folha de pagamento, com alíquota de 14,25% (quatorze inteiros e vinte e cinco centésimos por cento) sobre a totalidade da base de cálculo da contribuição.

D trimestral e compulsória, realizada mediante desconto em folha de pagamento, com alíquota de 28,5% (vinte oito inteiros e cinco décimos por cento) sobre a terça parte da base de cálculo da contribuição.

E mensal e compulsória, realizada mediante desconto em folha de pagamento, com alíquota de 28,5% (vinte oito inteiros e cinco décimos por cento) sobre o valor mínimo dos benefícios do RGPS.

ID 156967 Administração Geral Gestão Estratégica de Pessoas AOCP 2022

Diante do contexto vivenciado pelas organizações contemporâneas, determinado por mudanças de ordem econômica, social e tecnológica, torna-se essencial o desenvolvimento de maior competência na gestão de pessoas. Nesse contexto, destacase o estilo de Gestão Participativa. Em relação a esse estilo de gestão, assinale a alternativa INCORRETA.

A Para que a participação na gestão alcance um sentido mais pleno e não manipulativo, deve resultar na expansão do espaço do poder que os trabalhadores precisam conquistar através do controle sobre os elementos constitutivos do processo de trabalho em toda a cadeia de produção, para fazer existir o seu poder como prática e não apenas como potência.

B As organizações que instituem práticas participativas, apesar dos menores índices quantitativos de produtividade (em virtude da descentralização decisória sobre os processos de trabalho), tendem a apresentar maior qualidade no atendimento, aumento da criatividade, redução do absenteísmo, menores índices de rotatividade e um clima interno mais favorável.

C Os processos participativos utilizam a capacidade dos funcionários para aumentar seu comprometimento com o sucesso das organizações, uma vez que, envolvidos nas decisões que lhes dizem respeito, aumentam sua autonomia e seu controle sobre o próprio trabalho, tornando-os mais motivados, comprometidos, produtivos e satisfeitos com o emprego.

D O estilo de gestão participativa pressupõe que as pessoas desejam dar um sentido ao seu trabalho e que a responsabilidade no planejamento e na direção do trabalho pode tornar as funções mais significativas. Logo, esse estilo de gerenciamento tem a tarefa de liderar e não de controlar e pressionar.

E A participação remete à intervenção pelo trabalhador na elaboração de decisões que lhe são concernentes, assegurando sua participação e afirmando a aplicação dos princípios da democracia. Assim, reconhece, aos trabalhadores e a seus representantes, o direito de negociar as condições de trabalho com a empresa e de proteger seus interesses contra as repercussões das decisões da direção que possam lhes ser prejudiciais.

ID 156895 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2022

Em relação à motivação e ao contrato psicológico de trabalho, assinale a alternativa correta.

A O Contrato Psicológico é concebido como um conjunto de expectativas documentadas, agindo continuamente entre cada indivíduo da organização e seus gestores. Essas expectativas ocorrem de forma unilateral, uma vez que a organização imaterial não tem expectativas implícitas sobre o comportamento dos indivíduos que nela trabalham.

B O Contrato Psicológico é a crença dos indivíduos sobre os termos do acordo de troca estabelecido entre estes e suas organizações. Em virtude dos valores incutidos pela cultura organizacional, todos os indivíduos da instituição apresentam as mesmas crenças e, em grande medida, na mesma proporção.

C As crenças do indivíduo formam o contrato psicológico quando ele percebe que deve à organização certa contribuição, por exemplo, dedicação ao trabalho e lealdade, em troca de certos benefícios que ele recebe, por exemplo, salário e segurança no trabalho. Portanto se faz necessário compreender como se formam as expectativas e crenças dos indivíduos recém-contratados sobre os termos de sua relação de trabalho, pois essa compreensão fornece informações importantes para desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de recursos humanos mais eficientes.

D O Contrato Psicológico está associado ao compromisso que o indivíduo assume na organização, sua aceitação e internalização dos valores da organização em que ele está inserido, além do esforço que dispende pelo sucesso da organização e pelo desejo de continuar nela empregado. Nesse sentido, o contrato psicológico é inflexível como a cultura organizacional, restando ao funcionário desmotivado a demissão ou exoneração.

E O processo de formação do contrato psicológico se inicia após o período de experiência do trabalhador, pois nesse momento a organização pode assegurar ações de retenção de talentos que estarão firmadas em contrato.