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5 questões encontradas

ID 64984 Direito Administrativo FUNDATEC 2024

A Nova Lei de Licitações prevê expressamente em seu art. 11 os objetivos a serem buscados pelo processo licitatório, quais sejam: 1. Assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação mais vantajoso para a Administração Pública. 2. Assegurar tratamento parcial entre os licitantes, bem como a justa competição. 3. Evitar contratações com sobrepreço ou preço manifestamente inexequível e superfaturamento na execução dos contratos. 4. Incentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável. O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A 05.

B 06.

C 07.

D 08.

E 10.

ID 64983 Direito Administrativo FUNDATEC 2024

De acordo com a Lei Federal nº 8.112/1990, além do vencimento e das vantagens previstas na referida Lei, serão deferidos aos servidores, nomeados em caráter efetivo, as seguintes gratificações e adicionais: 1. Gratificação natalina. 2. Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas. 3. Adicional noturno. 4. Adicional de dedicação integral. 5. Adicional de férias. O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A 09.

B 10.

C 11.

D 13.

E 15.

ID 64982 Administração Geral Ciclo PDCA FUNDATEC 2024

Segundo Chiavenato

( 2020 ), o desempenho das pessoas pode e deve ser melhorado de maneira gradativa e incessante. Para tanto, o gestor precisa não somente supervisionar, orientar e proporcionar feedback em tempo real aos membros de sua equipe a respeito de seus resultados apresentados, mas, principalmente, garantir que aprendam cada vez mais com seus erros ou falhas e possam alcançar níveis extraordinários de desempenho futuro. É o que denomina o autor de excelência operacional e, para tanto, nada melhor do que utilizar o(a) ______________________, que mostra que se deve planejar antes de fazer, definir metas e métodos para atingir, preparar as pessoas para executá-los, fazer, checar e agir corretivamente. Assina a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A Ciclo de Deming ou Ciclo PDCA

B Matriz BCG

C Diagrama de Espinha de Peixe

D Balanced Scorecard

E Diagrama de Pareto

ID 64981 Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas FUNDATEC 2024

Chiavenato

( 2021 ) define que enquanto o treinamento focaliza a preparação do talento para o trabalho atual, imediato, no curto prazo, o desenvolvimento de talentos focaliza o seu futuro no médio ou longo prazo. Assim, o desenvolvimento pressupõe a existência de determinadas condições prévias do talento já treinado para construir sobre elas o seu crescimento profissional muito além das suas atividades no trabalho atual. Há muitos modelos para o desenvolvimento de talentos e técnicas de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho. Entre essas técnicas, está uma cujas características seguem abaixo: • É a assistência que altos executivos experientes oferecem a talentos que aspiram a subir a níveis mais elevados na organização. • Ocorre quando um executivo experiente exerce um papel ativo ao guiar e orientar um ou mais talentos em suas carreiras. • Essa ferramenta oferece oportunidades de intensa interação e rápida retroação nos contatos com executivos mais experientes. • Trata-se de uma excelente oportunidade para manter executivos mais idosos em fim de carreira para ajudar os talentos no seu progresso. As características acima identificam a técnica de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho chamada de:

A Rotação de trabalho.

B Tutoria ou mentoring .

C Coaching.

D Aprendizagem prática.

E Jogos de empresas.

ID 64980 Gestão de Pessoas FUNDATEC 2024

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área de estudos relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Sendo assim, analise as técnicas de GRH e sua vinculação com o ambiente interno e externo da organização, assinalando I, se interno, ou E, se externo.

( ) Recrutamento e seleção.

( ) Pesquisa de salários e benefícios.

( ) Avaliação de cargos.

( ) Universidade corporativa. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A E – I – I – E.

B E – E – I – I.

C E – I – E – I.

D I – E – I – E.

E I – I – E – E.