QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Encontre as questões que procura
Limpar filtros
9 questões encontradas

Considere a planilha eletrônica desenvolvida no Microsoft Excel 2013 para resolução da questão.

A
B
1

2
Produtos
Estoque
3
Leite
7
4
Pão
9
5
Farinha de Trigo
3
6
Macarrão
5
7

8
Maior estoque:
9

A função utilizada na célula B8, para obter o maior valor de um produto em estoque, foi

A =Maior(B4;B8)
B =Maior(B8)
C =Máximo(B8)
D =Máximo(B3:B6)
E =Maior(B3:B6)

Conflitos são praticamente inevitáveis nas relações trabalhistas. Decorre disso a importância da negociação como instrumento-chave para empresas e trabalhadores. A respeito do processo negocial, assinale a alternativa correta.

A Ele deve ser instalado e conduzido de modo espontâneo, não planejado e não formalizado.
B Ele deve ser conduzido de modo assertivo por parte do empregador, forçando-se uma solução que atenda plenamente os interesses de uma das partes envolvidas.
C O estilo de negociação adotado pelas partes envolvidas não é importante para os resultados possivelmente alcançados com o processo.
D Os seus resultados são organizados por meio dos Acordos Coletivos, que não podem ser formalizados.
E A realização da negociação é uma das etapas do próprio processo, envolvendo limites daquilo que as partes negociantes estão dispostas a aceitar ou conceder.

Assinale a alternativa que apresenta um princípio geral que diz respeito à especialização das tarefas em uma organização e ao aumento da eficiência do trabalho

A Descentralização do poder.
B Remuneração do pessoal.
C Justiça.
D Ordem e disciplina.
E Divisão do trabalho.

Por que o alinhamento entre a função de Gestão de Pessoas e as estratégias organizacionais é considerado como sendo importante no planejamento estratégico das empresas?

A Porque é necessário conhecer a estratégia adotada pela empresa para, então, definir os níveis de custos e resultados com os quais a empresa irá operar.
B Porque os vários processos envolvidos na gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, etc.) não podem ter relação direta com os processos típicos de outras funções.
C Porque a qualidade dos recursos humanos disponíveis interfere em toda a cadeia de valor da empresa, sendo determinante para a obtenção de vantagem competitiva.
D Porque o planejamento estratégico tem sempre abrangência geral, sem relação com as unidades e funções específicas da empresa, como a Gestão de Pessoas.
E Porque a vantagem competitiva de qualquer empresa é estabelecida pelos gestores de recursos humanos.

São princípios aos quais a administração pública direta e indireta deve, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil, obedecer:

A Normalidade, Viabilidade, Publicidade, Legitimidade, Eficácia.
B Legalidade, Justiça, Pessoalidade, Moralidade, Eficácia.
C Normalidade, Pessoalidade, Justiça, Respeito, Ordem.
D Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Eficiência.
E Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Sigilo, Eficácia.

Seu conteúdo é gravado durante a fabricação e trata-se de uma memória apenas de leitura. A qual tipo de memória o enunciado se refere?

A Memória de disco rígido.
B Memória ROM.
C Memória RAM.
D Memória secundária.
E Memória DRAM.

Quais são as duas variáveis centrais para os programas de Higiene e Segurança no Trabalho?

A A estrutura organizacional e a tecnologia.
B Os salários e os benefícios.
C A prevenção e os custos.
D O desempenho e a avaliação.
E O ser humano e o ambiente de trabalho.

Constituem tipos de Contrato de Trabalho:

A Contrato Por Prazo Indeterminado e Contrato Por Prazo Determinado.
B Contrato de Experiência e Contrato Por Obra Certa.
C Contrato Por Unidades Produzidas e Contrato Por Horas de Trabalho.
D Contrato Estável e Contrato Terceirizado.
E Contrato Para Trabalhadores Urbanos e Contrato Para Trabalhadores Rurais.