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Conforme norma prevista na Constituição Federal, o servidor abrangido pelo Regime Próprio de Previdência Social será aposentado, no âmbito da União, aos

A sessenta e cinco anos de idade, se mulher, e aos setenta anos de idade, se homem.
B cinquenta e cinco anos de idade, se mulher, e aos sessenta anos de idade, se homem.
C sessenta e três anos de idade, se mulher, e aos sessenta e cinco anos de idade, se homem.
D sessenta anos de idade, se mulher, e aos sessenta e cinco anos de idade, se homem.
E sessenta e dois anos de idade, se mulher, e aos sessenta e cinco anos de idade, se homem.

O fluxo turístico dos países do MERCOSUL cresce a cada ano. Brasil é o país que recebe mais visitantes entre os sócios do bloco. Em 2014, hospedou 6,4 milhões de visitantes. No mesmo período, Argentina recebeu 5,57 milhões de turistas; Uruguai, 2,81 milhões; Venezuela, 1,08 milhões; e Paraguai, 610 mil.

(Disponível em: https:// www.mercosur.int/pt-br )

De acordo com essas informações, do total de visitantes em 2014 nos cinco países citados, a porcentagem correspondente à Venezuela e Paraguai, juntos, é de, aproximadamente,

A 6,6%.
B 10,9%.
C 8,4%.
D 10,3%.
E 6,8%.

Considere que determinada entidade esteja realizando um diagnóstico institucional para estabelecer seu planejamento estratégico. Nesse contexto, a identificação da visão da referida entidade

A traduz a dimensão externa desse diagnóstico, sendo aferida a partir de avaliações feitas por clientes e fornecedores.
B reflete a forma como a entidade é reconhecida atualmente pela sociedade, sendo uma etapa precedente à identificação da sua missão.
C consiste nas metas estabelecidas com base em projeções futuras, podendo ser otimista, pessimista ou intermediária.
D decorrerá da precedente identificação de sua missão, representando os valores que informam sua atuação.
E pressupõe um olhar para o futuro, definindo-se como a entidade deseja ser reconhecida pela sociedade.

Considerando o disposto na Lei n o 14.133/2021, a designação de agentes públicos para o desempenho das funções de agente de contratação, fiscal e gestor de contrato

A dispensa a obediência de requisitos legais, atendendo à lógica da conveniência e oportunidade.
B deve recair sobre servidor efetivo ou empregado público dos quadros permanentes do órgão licitante, sob pena de nulidade absoluta do ato de designação.
C deve obediência ao princípio da segregação de funções, o qual não se aplica aos órgãos de assessoramento jurídico e de controle interno da Administração.
D pode recair sobre cônjuge ou companheiro de licitantes, como exceção, desde que obedeça ao princípio da segregação das funções.
E deve, preferencialmente, recair sobre servidor efetivo ou empregado público dos quadros permanentes da Administração pública.

O Congresso Nacional aprovou, em 2020, uma lei federal, que entrou em vigor na data de sua publicação. Posteriormente o Congresso aprovou uma outra lei em 2021, que tratava sobre o mesmo assunto. Nesse caso, de acordo com as regras estabelecidas na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, a lei

A nova somente revoga a anterior se regulamentar inteiramente a matéria que era tratada pela lei anterior.
B mais antiga continuará em vigor, mesmo naquilo que a lei nova lhe for contrária, salvo se tiver sido expressamente revogada pela lei nova.
C anterior sempre é revogada pela posterior, independentemente da especialidade ou generalidade das suas disposições ou daquelas contidas na lei nova.
D nova pode revogar a anterior no que lhe for contrária, ainda que tacitamente.
E nova, que estabeleça disposições gerais ou especiais a par das já existentes, revoga a lei anterior.

Nos termos da Lei Municipal n o 2.419/2019, e alterações, o Conselho Municipal de Previdência (CMP) é órgão colegiado superior de gestão deliberativa, integrado por conselheiros titulares e respectivos suplentes, em número de:

A oito, sendo dois representantes do Poder Executivo, um representante do Poder Legislativo, dois representantes dos servidores ativos, dois representantes dos aposentados e pensionistas e um membro eleito pela sociedade civil.
B seis, sendo um representante do Poder Executivo, um representante do Poder Legislativo, dois representantes dos servidores ativos e dois representantes dos aposentados e pensionistas.
C cinco, sendo um representante do Poder Executivo, dois representantes dos servidores ativos e dois representantes dos aposentados e pensionistas.
D sete, sendo dois representantes do Poder Executivo, um representante do Poder Legislativo, dois representantes dos servidores ativos e dois representantes dos aposentados e pensionistas.
E sete, sendo um representante do Poder Executivo, um representante do Poder Legislativo, dois representantes dos servidores ativos, dois representantes dos aposentados e pensionistas e um membro eleito pela sociedade civil.

De acordo com a Constituição Federal, são abrangidos pelo Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) os

A servidores titulares de cargos efetivos.
B ocupantes de cargos em comissão que não exerçam cargo efetivo.
C contratados temporariamente.
D empregados públicos celetistas.
E detentores de mandato eletivo.

Uma das conhecidas teorias motivacionais é a Teoria da Expectativa (ou Expectância), predicada por Victor Vroom, cujo conceito de valência corresponde

A ao valor atribuído ao resultado, sendo a medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
B à relação esforço-desempenho, percebida pelo indivíduo como a utilidade de determinado comportamento ou ação.
C à relação direta entre desempenho-resultado, que se baseia exclusivamente no reforço emocional decorrente do reconhecimento.
D ao valor relativo de um incentivo em consideração ao conjunto de desincentivos envolvidos em uma ação ou comportamento individual.
E às recompensas intangíveis, de ordem não pecuniária, que podem induzir motivação por fatores psicológicos de difícil identificação.

A abordagem estrutural como método de gerenciamento de conflitos

A busca uma solução de consenso, empregando técnicas de colaboração para desarmar o conflito instalado.
B reduz o conflito instalado por meio da intervenção no episódio, mediante a modificação do processo.
C apresenta dinâmicas para desativação ou desescalonização do conflito, encorajando comportamentos menos conflitantes.
D propõe a solução do conflito a partir do confronto das partes envolvidas, resultando muitas vezes em uma solução perde-ganha.
E aplica-se quando o conflito ainda não está instalado, atuando sobre uma condição existente que predispõe ao conflito.

Marina e Paula trabalham o mesmo número de horas diárias em um escritório. Na segunda-feira, Marina usou 5 3 ​ das horas de trabalho para arquivar processos. Nesse mesmo dia, Paula usou, ininterruptamente, 3 2 ​ das horas que Marina usou arquivando processos para conferir o trabalho realizado por Marina. Se Paula começou o trabalho de conferência às 8h40 e terminou às 11h16, então, cada uma dessas funcionárias trabalha diariamente nesse escritório um total de

A 7 horas e 40 minutos.
B 7 horas e 20 minutos.
C 6 horas e 40 minutos.
D 6 horas e 30 minutos.
E 6 horas e 20 minutos.