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Atenção : Utilize as informações a seguir para responder às questões 67 e 68.

Determinado Município encerrou o segundo quadrimestre de 2025 e publicou o Relatório de Gestão Fiscal (RGF) conforme determina a Lei de Responsabilidade Fiscal. Nesse quadrimestre, o município apresentou os seguintes dados:

Receita Corrente Líquida (RCL) anualizada: ....................................................................................... R$ 180.000.000,00
Despesa Total com Pessoal: .................................................................................................................................R$ 104.400.000,00
Despesa com Pessoal do Poder Executivo: ............................................................................................R$ 93.600.000,00
Despesa com Pessoal do Poder Legislativo (incluindo Tribunal de Contas): .....R$ 10.800.000,00

Considerando os dados apresentados e os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), é correto afirmar que o Município

A não excedeu o limite de alerta de despesa com pessoal, podendo contratar hora extra.
B ultrapassou o limite total de despesa com pessoal, que não pode exceder 54% da receita corrente líquida.
C encontra-se dentro do limite legal de despesa com pessoal do Poder Executivo, fixado em 54% da receita corrente líquida, e do limite do Poder Legislativo, fixado em 6% da mesma base.
D não excedeu o limite prudencial de despesa com pessoal, podendo conceder vantagens e criar cargos.
E deve reduzir a despesa com pessoal em pelo menos 20% no quadrimestre seguinte, conforme determinação do art. 23 da LRF.

Dentre os componentes do gerenciamento de riscos corporativos, considere:

I. Ambiente Interno - compreende o tom de uma organização e fornece a base pela qual os riscos são identificados e abordados pelo seu pessoal, inclusive a filosofia de gerenciamento de riscos, o apetite a risco, a integridade e os valores éticos, além do ambiente em que estes estão.
II. Monitoramento - os riscos são analisados, considerando-se a sua probabilidade e o impacto como base para determinar o modo pelo qual deverão ser administrados.
III. Resposta a Risco - a administração escolhe as respostas aos riscos - evitando, aceitando, reduzindo ou compartilhando - desenvolvendo uma série de medidas para alinhar os riscos com a tolerância e com o apetite a risco.
IV. Identificação de Eventos - políticas e procedimentos são estabelecidos e implementados para assegurar que as respostas aos riscos sejam executadas com eficácia.

Está correto o que se afirma em

A IV, apenas.
B I e III, apenas.
C I e II, apenas.
D I, II, III e IV.
E III, apenas.

De acordo com o Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO), o gerenciamento de riscos corporativos é composto por oito componentes integrados que derivam da maneira como a administração conduz a organização. Apresenta corretamente um desses componentes:

A Arbitragem de Riscos Residuais: etapa final do processo onde uma terceira parte independente decide qual nível de perda a organização deve aceitar, sem a participação da diretoria executiva.
B Segregação Vertical de Funções: diretriz que estabelece a separação obrigatória entre os níveis operacionais e táticos, visando impedir que a informação sobre riscos circule livremente entre as unidades de negócio.
C Identificação de Eventos: processo que consiste em identificar incidentes potenciais provenientes de fontes internas ou externas que afetam a implementação da estratégia ou a realização dos objetivos, distinguindo riscos de oportunidades.
D Nível de Organização Hierárquica: componente que define a quantidade de camadas de comando necessárias para que o controle interno seja considerado eficaz, independentemente do ambiente de controle existente.
E Manualização de Procedimentos Críticos: conjunto de documentos estáticos que devem ser obrigatoriamente impressos e distribuídos a todos os colaboradores para garantir que o risco seja eliminado totalmente.
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Atenção : Para responder às questões de números 1 a 8, baseie-se no texto seguinte.
A favor do tédio
Alguns livros recentes tratam dos malefícios de nossa constante vontade de encontrar diversões. Como sugere o título de um deles (O vício da distração), de Alex Pange, a vontade de se distrair seria uma forma de dependência. Também já li artigos de revista sobre "os surpreendentes benefícios do tédio".
Os livros não me pareceram imperdíveis. E os artigos nas revistas de grande circulação citam pesquisas por ouvir dizer. Mas tanto faz. O conjunto manifesta um novo clima segundo o qual a necessidade de sermos entretidos e estimulados continuamente não tornaria nossa vida mais rica e variada; ao contrário, é possível que essa disparidade empobreça nossa experiência.
Já foi dito por evolucionistas que a sorte de nossa espécie foi sua fraqueza: enquanto passávamos horas a fio escondidos e calados nos arbustos, esperando as feras passarem, a imobilidade e o tédio forçados produziriam o surgimento da consciência, do pensamento e da fantasia. Que tal aplicar essa hipótese no campo da educação? O que é mais "educativo" para as crianças? A diversão? Ou a chance de se entediar?
Umberto Eco atribui ao filósofo Benedetto Croce uma frase que ele cita com frequência: "O primeiro dever dos jovens é o de se tornar velhos". Esse slogan não tem como ser muito popular numa época em que o primeiro dever dos velhos é o de parecerem jovens. De fato, em nossa época os adultos não ajudam os jovens a envelhecer; eles preferem mantê-los na mesma criancice que eles desejam para si.
Certo, é preciso estimular as crianças para que elas se desenvolvam na interação com o mundo. Mas o problema é que, sem tédio maçante, ninguém, criança ou adulto, consegue inventar para si uma vida interior. E para que serve uma vida interior? Se forem pensamentos aos quais recorremos quando não temos nada para fazer, não é mais simples a gente se manter ocupado e não precisar da tal vida interior?
O problema é que há uma boa parte da vida exterior que, sem vida interior, é totalmente insossa. Se não acredita, tente se envolver com as artes, com as amizades ou com o sentimento amoroso levando apenas o ser que você tenha esvaziado. Mesmo entre outras espécies, há lições a observar. Os gatos, por exemplo, são ótimos administradores de seu tédio. Eles sabem se divertir muito bem, quando a ocasião se apresenta, mas também sabem não fazer nada com muita categoria. Nisso, eles batem os cachorros, que sempre parecem aliviados quando finalmente têm algo para fazer.
(Adaptado de: CALLIGARIS, Contardo. Aproveitar a vida e suas dores. São Paulo: Planeta, 2025, p. 159-162)

Ao admitir que é preciso estimular as crianças para que elas se desenvolvam na interação com o mundo (5º parágrafo), o autor reconhece como um expediente para esse desenvolvimento

A o combate persistente às experiências tediosas e maçantes.
B a crítica rigorosa contra os excessos da interiorização.
C a ocupação permanente do pensamento em coisas objetivas.
D o aproveitamento do enfado como um fermento da vida interior.
E o favorecimento das experiências aventurosas e originais.

Considere o símbolo gráfico da figura a seguir, utilizado em projetos de prevenção de combate a incêndio.

O símbolo da figura representa o detector

A de chama.
B pontual multisensor.
C de calor.
D de fumaça.
E de monóxido de carbono.

As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto a uso, tempo e local de aplicação. As técnicas de treinamento quanto ao uso podem ser classificadas em técnicas de treinamento orientadas para

A o ajustamento; orientadas para os resultados; e diretivas.
B a integração; orientadas para a indução; e gerais.
C as regras; orientadas para a adaptação; e amplas.
D o conteúdo; orientadas para o processo; e mistas.
E a motivação; orientadas para as tarefas; e não diretivas.

O servidor que desempenha função de assessoramento no âmbito do Gabinete da Secretaria de Saúde de um ente federativo

A deve, necessariamente, ter se submetido a concurso público, pois desempenha atribuições de confiança e, como tal, típicas de cargo efetivo.
B pode ter sido contratado para ocupar emprego público permanente ou de confiança, caso tenha se submetido a procedimento simplificado de seleção.
C deve ter sido investido em cargo público efetivo, tendo em vista que apenas servidores públicos dessa categoria são admitidos na Administração Direta.
D pode ter sido nomeado para cargo em comissão de livre provimento e criado por lei, o que não exige aprovação em concurso público.
E pode ter sido nomeado para cargo de confiança, cujo regime é celetista e dispensa prévia submissão a concurso público.

Considere o perfil geotécnico da figura a seguir. em que será realizada uma grande escavação:

Os valores das tensões total, neutra e efetiva na cota -4,0 m (ponto B), onde localiza-se o nlvel d'água (NA) no perfil geotérnico fornecido. são. em KPa. respectivamente,

A 158,40 - 0 - 158,40.
B 114,40 - 114,40 - 0.
C 79,20 - 79,20 - 0.
D 79,20 - 0 - 79,20.
E 114,40 - 0 - 114,40.

No controle tecnológico de alvenaria estrutural, entre outros requisitos, a consistência do graute deve ser adequada para preencher todos os vazios sem que haja segregação, sendo considerados estruturais e aplicáveis à alvenaria grautes com resistência a partir de

A 20 MPa (classe C 20 e acima), sendo que os agregados utilizados devem ter dimensão inferior a 1/5 da menor dimensão dos vazados a serem preenchidos.
B 10 MPa (classe C10 e acima), sendo que os agregados utilizados devem ter dimensão inferior a 1/3 da menor dimensão dos vazados a serem preenchidos.
C 12 MPa (classe C12 e acima). sendo que os agregados utilizados devem ter dimensão inferior a 1/2 da menor dimensão dos vazados a serem preenchidos.
D 25 MPa (classe C 25 e acima), sendo que os agregados utilizados devem ter dimensão inferior a 1/3 da menor dimensão dos vazados a serem preenchidos.
E 15 MPa (classe C15 e acima), sendo que os agregados utilizados devem ter dimensão inferior a 1/4 da menor dimensão dos vazados a serem preenchidos.

Segundo o Gula de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (Brasília, 2025), encontra-se na listagem exemplificativa de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho que podem acarretar agravos à saúde do trabalhador:

A justiça organizacional elevada.
B intensa clareza de papel/função.
C excesso de suporte/apoio no trabalho.
D eventos violentos ou traumáticos.
E socioafetividade exagerada.