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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 65047 Banco de Dados FUNDATEC 2024

Em relação ao Diagrama Entidade-Relacionamento (DER), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Uma entidade não pode estar associada a ela mesma, devendo-se criar uma entidade auxiliar para representar esse tipo de relacionamento.

( ) Cardinalidade máxima e cardinalidade mínima são, respectivamente, os números máximo e mínimo de ocorrências de entidade associadas a uma ocorrência da entidade em questão através do relacionamento.

( ) Um DER é uma representação do modelo lógico de um banco de dados. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A F – V – F.
B F – V – V.
C V – F – F.
D V – F – V.
E V – V – F.
ID 64986 Informática Microsoft Excel FUNDATEC 2024

No Excel 2013, qual é a finalidade da função PROCV?

A Encontrar itens em uma tabela ou um intervalo por linha.
B Calcular a média dos valores em um intervalo.
C Contar o número de células não vazias em um intervalo.
D Adicionar todos os valores em um intervalo de células.
E Filtrar dados em uma tabela.
ID 64984 Direito Administrativo FUNDATEC 2024

A Nova Lei de Licitações prevê expressamente em seu art. 11 os objetivos a serem buscados pelo processo licitatório, quais sejam: 1. Assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação mais vantajoso para a Administração Pública. 2. Assegurar tratamento parcial entre os licitantes, bem como a justa competição. 3. Evitar contratações com sobrepreço ou preço manifestamente inexequível e superfaturamento na execução dos contratos. 4. Incentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável. O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A 05.
B 06.
C 07.
D 08.
E 10.
ID 64983 Direito Administrativo FUNDATEC 2024

De acordo com a Lei Federal nº 8.112/1990, além do vencimento e das vantagens previstas na referida Lei, serão deferidos aos servidores, nomeados em caráter efetivo, as seguintes gratificações e adicionais: 1. Gratificação natalina. 2. Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas. 3. Adicional noturno. 4. Adicional de dedicação integral. 5. Adicional de férias. O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A 09.
B 10.
C 11.
D 13.
E 15.
ID 64982 Administração Geral Ciclo PDCA FUNDATEC 2024

Segundo Chiavenato

( 2020 ), o desempenho das pessoas pode e deve ser melhorado de maneira gradativa e incessante. Para tanto, o gestor precisa não somente supervisionar, orientar e proporcionar feedback em tempo real aos membros de sua equipe a respeito de seus resultados apresentados, mas, principalmente, garantir que aprendam cada vez mais com seus erros ou falhas e possam alcançar níveis extraordinários de desempenho futuro. É o que denomina o autor de excelência operacional e, para tanto, nada melhor do que utilizar o(a) ______________________, que mostra que se deve planejar antes de fazer, definir metas e métodos para atingir, preparar as pessoas para executá-los, fazer, checar e agir corretivamente. Assina a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A Ciclo de Deming ou Ciclo PDCA
B Matriz BCG
C Diagrama de Espinha de Peixe
D Balanced Scorecard
E Diagrama de Pareto
ID 64981 Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas FUNDATEC 2024

Chiavenato

( 2021 ) define que enquanto o treinamento focaliza a preparação do talento para o trabalho atual, imediato, no curto prazo, o desenvolvimento de talentos focaliza o seu futuro no médio ou longo prazo. Assim, o desenvolvimento pressupõe a existência de determinadas condições prévias do talento já treinado para construir sobre elas o seu crescimento profissional muito além das suas atividades no trabalho atual. Há muitos modelos para o desenvolvimento de talentos e técnicas de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho. Entre essas técnicas, está uma cujas características seguem abaixo: • É a assistência que altos executivos experientes oferecem a talentos que aspiram a subir a níveis mais elevados na organização. • Ocorre quando um executivo experiente exerce um papel ativo ao guiar e orientar um ou mais talentos em suas carreiras. • Essa ferramenta oferece oportunidades de intensa interação e rápida retroação nos contatos com executivos mais experientes. • Trata-se de uma excelente oportunidade para manter executivos mais idosos em fim de carreira para ajudar os talentos no seu progresso. As características acima identificam a técnica de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho chamada de:

A Rotação de trabalho.
B Tutoria ou mentoring .
C Coaching.
D Aprendizagem prática.
E Jogos de empresas.