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João, Agente Censitário Operacional do IBGE, no exercício de suas funções, deixou de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance e do seu conhecimento para atendimento do seu mister, pois não inseriu informação estatística relevante no sistema informatizado próprio. Agindo desta forma, de acordo com o Código de Ética do servidor público do IBGE, observadas as cautelas legais, a Comissão de Ética do IBGE pode aplicar a João a pena de:

A advertência, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes;
B censura, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes;
C repreensão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo Presidente do instituto;
D suspensão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo Presidente do instituto;
E demissão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes.

Sobre possíveis condutas do servidor do IBGE, observe as assertivas a seguir.

I. ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;

II. zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva;

III. exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos. De acordo com o Código de Ética do servidor público do IBGE, dentre os itens acima, são deveres fundamentais do servidor do instituto:

A somente I;
B somente III;
C somente I e II;
D somente I e III;
E I, II e III.

Maria é servidora pública estatutária, ocupante de cargo efetivo de técnico administrativo em determinada autarquia. Desejando aumentar sua renda mensal, Maria se inscreveu para o concurso público de Coordenador Censitário Subárea do IBGE e foi aprovada em 5º lugar. Quando Maria compareceu ao órgão para preencher os documentos necessários à sua investidura no novo cargo, foi informada de que, de acordo com a Lei nº 8.112/90, a acumulação dos cargos públicos pretendida é:

A lícita, desde que haja compatibilidade de horário na jornada de trabalho, seja qual for a autarquia;
B lícita, desde que haja compatibilidade de horário e seu cargo anterior seja em autarquia federal;
C lícita, desde que haja compatibilidade de horário e seu cargo anterior seja em autarquia federal ou estadual;
D ilícita, independentemente de compatibilidade de horário, exceto se seu cargo anterior for em autarquia que exerça atividade estatística, fato que autoriza a acumulação;
E ilícita, independentemente de compatibilidade de horário e do ente federativo a que estiver vinculada a autarquia de seu cargo anterior.

Com relação aos mecanismos de comunicação utilizados nas redes de computadores, considere as siglas de protocolos a seguir.

I. SMTP

II. POP3

III. IMAP

IV. FTP Os protocolos diretamente associados às configurações de emails são somente:

A I e II;
B II e III;
C III e IV;
D I, II e III;
E II, III e IV.

Considere uma planilha MS Excel 2010 BR que contém, nas células A1, B1 e C1, respectivamente, os valores 120, 20 e 45 e, na célula A2, a fórmula ”=A$1+$B1”. Considere agora a sequência de ações a seguir. 1. a célula A2 é selecionada e copiada com Ctrl-C; 2. a região compreendendo as células B2 e C2 é selecionada; 3. o conteúdo copiado é colado na seleção com Ctrl-

V. Os valores exibidos nas células B2 e C2, respectivamente, são:

A 20 e 45;
B 20 e 65;
C 40 e 65;
D 60 e 65;
E 140 e 45.

Maria preparou um documento no qual o espaçamento entre parágrafos é de 12pt, e o espaçamento entre linhas é simples. Entretanto, Maria precisou incluir um trecho de um poema de Mario Quintana, de linhas bem curtas, como a seguir. Um dia Um mês Um ano Um(a) vida! Para que essas linhas do poema não ficassem separadas como se fossem parágrafos, Maria optou por “quebrá-las” digitando:

A Alt+Enter
B Ctrl+End
C Esc
D F12
E Shift+Enter

Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”. Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:

A planejamento; direção; direção;
B organização; organização; controle;
C organização; direção; controle;
D planejamento; organização; controle;
E direção; planejamento; direção.

Uma das funções administrativas é a responsável “pela distribuição das tarefas e recursos pelos membros e unidades da empresa” (Sobral e Peci, 2014, p. 251). Essa função administrativa e uma de suas atribuições essenciais são, respectivamente:

A controle; monitoramento das atividades;
B direção; definição de responsabilidades;
C organização; desenho da estrutura organizacional;
D planejamento; definição de objetivos;
E planejamento-organização; definição de metas e alocação de recursos.

Em todas as organizações, o trabalho dos funcionários é objeto da função controle, para garantir que os esforços sejam coordenados e direcionados ao atingimento dos objetivos organizacionais. Assim, técnicas comportamentais de controle são utilizadas, de forma a assegurar que os funcionários estejam fazendo o que a organização espera deles. É uma técnica de controle comportamental, entre outras:

A otimização de processos de recursos humanos;
B identificação de gaps de competências;
C especialização do trabalho;
D avaliação de desempenho;
E definição da amplitude de controle.