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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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199 questões encontradas

ID 65495 Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas FUNDATEC 2024

O desenvolvimento é uma prática estratégica na gestão de pessoas, promove crescimento profissional e pessoal e envolve ações contínuas que englobam diversas atividades ao longo da carreira do funcionário. Assinale a alternativa que apresenta o conceito fundamental do desenvolvimento.

A Foca o treinamento técnico inicial.

B Limita-se a avaliações de desempenho anuais.

C Concentra-se na substituição de habilidades obsoletas.

D Prioriza a aprendizagem contínua e o crescimento a longo prazo.

E É uma etapa que precede o treinamento.

ID 65494 Gestão de Pessoas Avaliação 360 graus FUNDATEC 2024

De acordo com Chiavenato

( 2014 ), diversas ferramentas e métodos são utilizados na avaliação de desempenho para medir e melhorar a eficácia dos funcionários. Cada ferramenta possui características específicas que atendem a diferentes necessidades de avaliação. Assinale a alternativa que apresenta o conceito da ferramenta conhecida como 360 graus.

A Oferece uma visão externa sobre o desempenho do funcionário.

B Avalia as habilidades técnicas dos funcionários.

C Possui enfoque voltado aos resultados organizacionais.

D Mede o engajamento dos funcionários com base em resultados financeiros.

E Fornece feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas, subordinados e supervisores.

ID 65493 Gestão de Pessoas FUNDATEC 2024

A gestão eficaz de conflitos é essencial para manter um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Existem várias técnicas e abordagens para lidar com conflitos, cada uma com seus próprios benefícios e aplicações específicas. Entre elas, há uma técnica adequada para resolver conflitos de forma a encontrar uma solução que satisfaça todas as partes envolvidas, promovendo um entendimento mútuo. O trecho refere-se ao(à):

A Evitação.

B Competição.

C Acomodação.

D Compromisso.

E Colaboração.

ID 65492 Gestão de Pessoas Controle e Avaliação FUNDATEC 2024

A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, utilizada para medir e analisar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos e metas da organização. Esse processo permite identificar áreas de melhoria, reconhecer conquistas e alinhar os esforços dos colaboradores com as estratégias da empresa. É uma possível dificuldade a ser enfrentada quando da implementação da avaliação de desempenho nas empresas:

A Aumento da rotatividade de funcionários.

B Resistência dos funcionários.

C Redução da comunicação entre gestores e funcionários.

D Diminuição da satisfação dos funcionários.

E Eliminação da necessidade de planejamento estratégico.

ID 65491 Direito Administrativo Princípios das Licitações e Lei nº 14133 de 2021 FUNDATEC 2024

A Lei nº 14.133/2021, conhecida como Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos, estabelece várias disposições preliminares e gerais para a sua aplicação. Assinale a alternativa correta em relação às disposições gerais estabelecidas por essa Lei.

A Aplica-se exclusivamente às contratações realizadas pela União, excluindo Estados e Municípios.

B Os princípios da licitação e dos contratos administrativos são aplicáveis apenas às contratações diretas, não abrangendo os contratos firmados por meio de licitação.

C Permite a contratação direta em qualquer valor, desde que a administração pública considere que o procedimento licitatório é desnecessário ou ineficaz.

D Define que a transparência e a publicidade são princípios fundamentais que devem ser observados em todas as fases da licitação e da execução do contrato.

E Permite que as regras sobre a contratação direta sejam aplicadas de forma flexível e sem necessidade de justificativa, conforme a conveniência da administração pública.

ID 65490 Direito Administrativo Modalidades e Critérios de Julgamento FUNDATEC 2024

A Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos trouxe importantes mudanças para a gestão de contratos e processos licitatórios no Brasil. Sobre as disposições gerais dessa Lei, assinale a alternativa correta.

A Revoga todas as leis de licitação, sendo a única em vigor a tratar de compras e contratos na administração pública.

B Extingue as modalidades de licitação convite, tomada de preços e leilão.

C Institui o diálogo competitivo, que é uma modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e compras em que a administração pública realiza diálogos com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos.

D Permite que o contrato administrativo seja celebrado com cláusulas de compromisso, sem a necessidade de formalização por escrito.

E Determina que incentivar a gestão de processos e o desenvolvimento regional sustentável é um dos seus princípios.

ID 65489 Arquivologia Classificação dos Arquivos FUNDATEC 2024

Os arquivos são classificados de acordo com suas características e finalidades dentro de uma organização. Sobre o tema, assinale a alternativa que descreve corretamente um tipo de arquivo.

A Arquivo Corrente: documentos em uso ativo e frequente.

B Arquivo Permanente: documentos descartados após o uso.

C Arquivo Temporário: documentos destinados à preservação indefinida.

D Arquivo Histórico: documentos utilizados para operações diárias.

E Arquivo Digital: documentos armazenados em papel.

ID 65488 Arquivologia Lei nº 12527/11 FUNDATEC 2024

Sobre a Lei nº 12.527/2011, que estabelece normas para o acesso à informação, assinale a alternativa correta.

A Permite que órgãos e entidades públicas recusem a divulgação de informações quando a divulgação possa prejudicar interesses comerciais privados, mesmo que a informação não esteja classificada como sigilosa.

B Estabelece que os órgãos e entidades públicas devem criar e manter sistemas de gestão de informações, mas a transparência e o acesso às informações só são obrigatórios em nível federal.

C Determina que a recusa ao acesso à informação deve ser fundamentada, e o solicitante deve ser informado sobre o motivo da recusa, podendo recorrer da decisão em instâncias superiores.

D Permite a divulgação de informações mesmo quando a solicitação é feita de forma anônima, desde que a informação não seja classificada como sigilosa ou tenha acesso restrito.

E Exige que todas as informações solicitadas sejam fornecidas imediatamente, independentemente da necessidade de processamento ou da complexidade do pedido.

ID 65487 Arquivologia Arquivo e Outros Órgãos de Documentação FUNDATEC 2024

Os arquivos desempenham diversas funções essenciais para a gestão eficiente de documentos dentro de uma organização. Essas funções são fundamentais para garantir que a informação seja bem administrada, acessível e preservada. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma das principais funções dos arquivos.

A Desenvolver novas estratégias de marketing e comunicação interna.

B Gerenciar e registrar transações financeiras e contábeis da organização.

C Armazenar documentos de forma que possam ser facilmente acessados e recuperados conforme a necessidade.

D Elaborar e revisar políticas e procedimentos internos para a organização.

E Realizar a execução de projetos e iniciativas de pesquisa e desenvolvimento.

ID 65486 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FUNDATEC 2024

A cultura organizacional desempenha um papel crucial no desempenho e na satisfação dos funcionários. Existem diversos tipos de culturas organizacionais, cada uma com características únicas que influenciam a forma como os membros da organização interagem e trabalham. Nesse sentido, assinale a alternativa que descreve a cultura de poder.

A A tomada de decisões é descentralizada, e a inovação é altamente valorizada.

B O comando está centralizado em uma figura ou em um pequeno grupo de líderes, com ênfase na hierarquia e no controle.

C Enfatiza-se a colaboração e o trabalho em equipe, com forte foco no bem-estar dos funcionários.

D Promove-se a flexibilidade, a adaptabilidade e a resposta rápida às mudanças do mercado.

E Valoriza-se procedimentos rígidos, regras claras e previsibilidade nos processos.