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Elias foi atropelado por um veículo terrestre e, em razão disso, deseja ingressar com ação de reparação de danos em face do motorista causador do acidente. Nesse caso, de acordo com o Código de Processo Civil, é competente o foro

A do domicílio do réu ou do local do fato.
B do domicílio do autor ou do local do fato.
C da capital do respectivo ente federado.
D do domicílio do réu, exclusivamente.
E do local de registro do veículo.

O recurso de apelação terá efeito devolutivo e suspensivo quando a sentença

A julgar procedente o pedido de instituição de arbitragem.
B extinguir sem resolução do mérito os embargos do executado.
C homologar a divisão ou demarcação de terras.
D condenar ao pagamento de alimentos.
E julgar procedente o pedido de reparação de danos.

Uma expressão usada frequentemente na área de cultura corporativa é cultura sólida. Uma cultura sólida distingue-se

A pela comunicação de valores e práticas por meio de histórias simbólicas.
B pela possibilidade de os valores e normas da organização serem seguidos de modo rigoroso e amplamente endossados.
C pela oportunidade de os empregados participarem de experiências organizacionais particulares.
D por englobar os valores críticos e fundamentais compartilhados pela maioria dos empregados.
E por possuir conjunto de valores ou normas exclusivas de uma determinada unidade da organização.

O abuso emocional é uma das formas de violência mais presentes nas relações familiares, podendo ser caracterizado em cinco categorias, entre as quais a categoria Negação Emocional inclui

A isolar a criança do convívio com outras pessoas.
B incentivar a criança a ter um comportamento antissocial, que beneficie de alguma forma o adulto que a está incentivando.
C ameaça dos cuidadores de causar danos físicos, morte ou abandono se a criança não se comportar da forma como eles desejam.
D combinação de rejeição e hostilidade.
E ignorar a necessidade da criança de contato emocional, que envolve abraçar, beijar e conversar.

De acordo com a Lei n° 8.625/1993, os dias em que o membro do Ministério Público estiver afastado de suas funções em razão de férias

A são considerados como de efetivo exercício apenas para o vitaliciamento.
B são considerados como de efetivo exercício, para todos os efeitos legais, exceto para vitaliciamento.
C não são considerados como de efetivo exercício, pois somente são assim considerados os dias de afastamento de suas funções em razão de licença para tratamento de saúde.
D são considerados como de efetivo exercício, para todos os efeitos legais, inclusive para vitaliciamento.
E não são considerados como de efetivo exercício, pois somente são assim considerados os dias de afastamento de suas funções em razão de licença em caráter especial.

Na psicoterapia de apoio, as intervenções visam reforçar determinadas funções

A superficiais, visando que rapidamente o paciente consiga dar conta do desafio urgencial imediato a enfrentar.
B interpessoais, de modo que o paciente encontre em sua rede recursos de ajuda e amparo para o enfrentamento de obstáculos com que se depara, no momento.
C cognitivas, auxiliando o paciente a encontrar novos caminhos, por si mesmo, para a solução de seus conflitos.
D do ego, podendo o terapeuta indicar ao paciente novas estratégias, condutas ou alternativas para lidar com seus problemas.
E mnemônicas, de modo a auxiliar o paciente a utilizar seu repertório acumulado e organizá-lo em estratégias para encontrar soluções viáveis aos problemas atuais.

Consta na Nota Técnica CFP nº 18/2024, entre as atribuições da(o) psicóloga(o) que atua em Psicologia do Trabalho e das Organizações:

A perícias psicológicas em contextos de trabalho, com o objetivo de diagnosticar condições e características do trabalho que comprometem as condições de saúde das pessoas e a capacidade de realização do trabalho.
B notificação dos desagravos, falência dos riscos e adoecimento à saúde de trabalhadores e estabelecimento do nexo original entre trabalho e saúde/doença, garantindo desenvolvimento de estratégias de enfrentamento.
C atuação em equipes interprofissionais na avaliação e inspeção de doenças relacionadas ao trabalho, proporcionando um adequado acesso a benefícios previdenciários e ao encaminhamento de soluções contra a gestão de conflitos.
D análises do trabalho voltadas ao impedimento dos processos de regulação, controle e deturpação do comportamento humano, assim como no desenvolvimento de sistemas adaptativos que favoreçam a inclusão das pessoas no trabalho.
E diagnóstico de necessidades de desligamento dos processos de interação pessoa-tecnologia em diferentes postos e sistemas de produção, buscando o aperfeiçoamento do contato com os clientes correlacionados ao cotidiano de trabalho.
Texto associado
Atenção : Para responder às questões de números 5 a 7, leia o texto abaixo.

Nos poços

Primeiro você cai num Poço. Mas não é ruim cair num poço assim de repente? No começo é. Mas você logo começa a curtir as pedras do poço. O limo do poço. A umidade do poço. À água do poço. A terra do poço. O cheiro do poço. O poço do poço. Mas não é ruim a gente ir entrando nos poços dos poços sem fim? A gente não sente medo? A gente sente um pouco de medo mas não dói. A gente não morre? A gente morre um pouco em cada poço. E não dói? Morrer não dói. Morrer é entrar noutra. E depois: no fundo do poço do poço do poço do poço você vai descobrir quê.

(Adaptado de: ABREU, Caio Fernando. O ovo apunhalado, 2025)

A materialidade das imagens, referentes a termos como “ pedras ”, “ limo ”, “ água ”, “ terra ” e “ cheiro ” assume no texto um valor conotativo que

A sugere neutralidade descritiva, afastando o texto de qualquer leitura de caráter simbólico.
B reforça o realismo da narrativa, afastando o texto de qualquer expressão metafórica.
C descreve objetivamente o ambiente subterrâneo, sem recorrer à dimensão simbólica.
D remete a um mergulho simbólico no inconsciente e na regeneração interior.
E exprime apenas a percepção tátil do espaço, limitando-se à experiência sensorial direta.

Tanto no Assédio Moral Interpessoal quanto no Assédio Moral Organizacional ocorre um processo sistemático de hostilização e ocorrência de condutas agressivas e hostis que provocam intimidação e humilhação, sendo que o que diferencia um tipo de assédio em relação ao outro é que no Assédio Moral Organizacional tais práticas estão presentes (implicitamente) nas políticas e práticas da empresa e, então, estão inseridas nas estratégias e

A serviços oferecidos aos clientes.
B marketing de produtos.
C modalidades de planejamento disponíveis.
D atendimentos especializados em estudo.
E métodos de gestão.

Encontra-se entre as intervenções familiares possíveis para abuso e dependência de álcool e outras drogas, em que por meio de um encontro de famílias que compartilham da mesma problemática, cria-se um novo espaço terapêutico, que possibilita um rico intercâmbio a partir da solidariedade e da ajuda mútua, em que as famílias se convocam para ajudar a solucionar o problema de todas, promovendo um efeito em rede, sendo que todas as famílias são participantes e destinatárias de ajuda. Trata-se de

A Grupo Educativo.
B Psicoterapia Coletiva.
C Grupo Multifamílias.
D Psicoterapia Familiar.
E Grupos Múltiplos.