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Apesar da popularidade do conceito de competências e seus benefícios, uma funcionária tem alertado seu chefe sobre os desafios que precisam ser superados pela empresa para que o trabalho com competências seja eficaz.

Para tanto, ela aponta corretamente dois desafios:

A desenvolver uma boa comunicação para construir uma equipe confiante e forte; ser extremamente estratégico e analítico na tomada de decisões para manter a organização harmônica.
B investir no desenvolvimento da liderança e no aprimoramento de sua inteligência emocional; impulsionar a sua responsabilidade para perceber suas falhas e os problemas advindos delas.
C incentivar pequenas vitórias para a gestão de conflitos internos, construção da confiança mútua e criação de um clima de franqueza; ligar palavras e ações para adaptar a linguagem ao receptor.
D desenvolver padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis; fazer as descrições de competências ligadas às funções desempenhadas pelas pessoas nos cargos.
E pensar em termos de flexibilidade estando ciente das diferenças culturais da equipe; utilizar a delegação de autoridade como instrumento de gestão de competências.

Em uma fábrica existem três máquinas (M1, M2 e M3) que produzem chips. As máquinas são responsáveis pela produção de 20%, 30% e 50% dos chips, respectivamente. Os percentuais de chips defeituosos produzidos pelas máquinas M1, M2 e M3 são 5%, 4% e 2%, respectivamente.

Ao se retirar aleatoriamente um chip, constata-se que ele é defeituoso; então, a probabilidade de ele ter sido produzido pela máquina M1 é de, aproximadamente:

A 0,025
B 0,032
C 0,31
D 0,55
E 0,78

Uma empresa está refletindo sobre a aceitação ou rejeição de projetos, e sua decisão está embasada apenas na Taxa
Interna de Retorno dos projetos. No Quadro abaixo seguem as informações:
Sabendo-se que o custo de capital é 1,5% ao ano e que os projetos são mutuamente excludentes, qual deve ser escolhido
pela empresa por ser o melhor, com base nos conceitos da Taxa Interna de Retorno?

A Ci
B Di
C Fi
D Gi
E Li

Considere o diagrama de tensões efetivas horizontais utilizado para dimensionar o muro de arrimo da Figura (fora de escala) a seguir. No contato da base do muro com a areia de fundação, o atrito solo/muro é 0,3.

Qual é o menor valor da base B, para um fator de segurança = 1,5 contra o deslizamento deste muro?

A 1,6 m
B 1,8 m
C 2,0 m
D 2,5 m
E 2,8 m

A Figura a seguir apresenta o perfil geotécnico (fora de escala) de um solo estratificado. Os coeficientes de empuxo desse perfil, utilizando-se as equações de Rankine, estão apresentados na Tabela a seguir.

Solo
ka
k a ​
kp
k p ​
Areia 1
0,36
0,60
2,77
1,66
Argila
0,29
0,54
3,39
1,84
Areia 2
0,27
0,52
3,69
1,92

Qual das figuras a seguir representa o perfil das tensões horizontais necessárias para o cálculo do empuxo ativo?

A Tensão em kN/m²
B Tensão em kN/m²
C Tensão em kN/m²
D Tensão em kN/m²
E Tensão em kN/m²

Na Lei Nº . 9.966, de abril de 2000, no Art. 4º , consta que as substâncias nocivas ou perigosas que apresentam o risco moderado, tanto para a saúde humana como para o ecossistema aquático, podem ser classificadas como

A Categoria E
B Categoria D
C Categoria B
D Categoria C
E Categoria A

As bases de cálculo do IRPJ e da CSLL serão determinadas em períodos de apuração trimestrais, encerrados em 31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro de cada ano-calendário, de acordo com as regras previstas na legislação de regência. As pessoas jurídicas sujeitas à tributação pelo lucro real, entretanto, podem realizar a apuração anual se adotarem o pagamento mensal por estimativa.

Uma pessoa jurídica que atua no setor de transporte internacional de cargas e que tenha obtido em 2017 uma receita total de aproximadamente R$ 65.000.000,00, em 2018,

A poderá apurar o IRPJ pelo lucro real anual, e a CSLL, em períodos de apuração trimestrais.
B poderá apurar o IRPJ e a CSLL pelo regime do lucro presumido.
C poderá realizar pagamentos do IRPJ e da CSLL com base na estimativa no primeiro trimestre e alterar para o regime do lucro presumido a partir do 2º trimestre.
D deverá apurar o IRPJ e a CSLL pelo regime do lucro real em todos os trimestres de 2018.
E deverá fazer recolhimentos mensais ao arbitrar o lucro em bases estimadas calculadas sobre a receita bruta conhecida.
Órgão: Petrobras Transporte S.A Cargo: Analista de Comercialização Júnior - Área Comércio e Suprimento Prova: CESGRANRIO - TRANSPETRO - Analista de Comercialização Júnior - Área Comércio - 2018

O Município J publicou lei ordinária que instituiu a contribuição
para o custeio do serviço de iluminação pública. A
referida lei, que entrou em vigor na data de sua publicação,
estabeleceu como fato gerador o consumo individual
de energia elétrica e definiu valores diferenciados de
cobrança para contribuintes. Uma comerciante ouviu, de
um parente, que a cobrança da referida contribuição era
inconstitucional.

Qual a razão que sustenta a inconstitucionalidade do tributo
na situação apresentada?

A A lei ordinária não é apropriada para instituir a contribuição,
que exige lei complementar.
B A lei ordinária não observou o princípio da irretroatividade,
posto que a contribuição só poderia vigorar a
partir do exercício financeiro seguinte.
C As contribuições configuram modalidade tributária reservada
à competência da União.
D O serviço de iluminação pública deve ser remunerado
mediante taxa, pois se trata da prestação de um serviço
específico e divisível.
E O tributo instituído estabelece tratamento desigual entre
contribuintes que se encontram em situação equivalente.

O governo do Presidente Juscelino Kubitschek adotou
uma política econômica que

A visou, primordialmente, à estabilização monetária e
inflacionária da economia brasileira.
B estabeleceu metas ambiciosas para o crescimento do
setor agropecuário, por ser essa a vantagem comparativa
do país.
C resultou em uma taxa de crescimento do setor industrial
bem maior do que a de crescimento agrícola.
D transferiu renda do setor industrial para o setor agropecuário,
via adoção de um confisco cambial.
E reduziu os desequilíbrios econômicos regionais do
país.

As técnicas de tomada de decisões em grupo são processos
de avaliação de múltiplas alternativas, em que um
resultado com ações futuras é esperado. Existem vários
métodos para se chegar a uma decisão em grupo.

O PMBOK 5ª ed aponta quatro diferentes modos de como
a decisão pode ser alcançada, a saber:

A unanimidade, maioria, maioria absoluta, ditadura
B unanimidade, maioria, pluralidade, ditadura
C acordo, maioria simples, pluralidade, ditadura
D acordo, maioria simples, pluralidade, imposição
E acordo, maioria, maioria absoluta, imposição