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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 45943 Matemática Aritmética e Problemas CONSULPLAN 2020

Em uma confecção, 9 colaboradores, em 120 dias, trabalhando 8 horas por dia produzem 3.600 camisetas. Pode-se afirmar que, com o mesmo desempenho, a quantidade de dias que 20 colaboradores, trabalhando 6 horas por dia, levarão para fazer 2.400 camisetas, é:

A 30 dias.
B 48 dias.
C 54 dias.
D 90 dias.
E 108 dias.
ID 45942 Matemática Progressões CONSULPLAN 2020

Sabe-se que em uma progressão geométrica crescente e finita de 14 termos, o primeiro termo é igual a 1/5 32 e o último termo é igual a 1/5 6 então, pode-se afirmar que a razão dessa progressão é:

A 5
B 12
C 13
D 25
E 26
ID 45941 Direito Constitucional Direitos Sociais CONSULPLAN 2020

Assinale a alternativa correta sobre a associação profissional ou sindical, de acordo com a Constituição Federal.

A Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
B É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
C Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, exceto em questões judiciais ou administrativas.
D A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, sendo ressalvado ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.
E É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até dois anos após o final do mandato.
ID 45940 Legislação dos Municípios do Estado do Pará Legislação do Município de Capanema CONSULPLAN 2020

O Patrimônio do Município de Capanema é formado por bens municipais de toda natureza e espécie que tenham qualquer interesse ou valor para a administração do Município ou para sua população. Os bens públicos municipais podem ser de uso comum do povo, de uso especial e dominicais. Assinale a alternativa correta sobre os bens públicos, de acordo com a Lei Orgânica do Município de Capanema, de 5 de abril de 1990.

A A alienação de bens municipais móveis dependerá de autorização legislativa e licitação.
B A aquisição de bens imóveis, por compra ou permuta, dependerá de prévia avaliação e autorização legislativa.
C A alienação de bens municipais imóveis dependerá de autorização legislativa e licitação nos casos de doação e permuta.
D O uso dos bens municipais por terceiros poderá ser feito exclusivamente mediante concessão, quando houver interesse público devidamente justificado.
E A venda aos proprietários lindeiros, de imóveis remanescentes, resultantes de obras públicas ou de modificação de alinhamentos inaproveitáveis para edificações, dependerá de prévia avaliação e licitação.
ID 45939 Gestão de Pessoas Visão Geral da Área de Rh Na Organização CONSULPLAN 2020

A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos processos internos. Outrora vista apenas como meramente burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira geral. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:

A De educar pessoas.
B De manter pessoas.
C De agregar pessoas.
D De monitorar pessoas.
E De recompensar pessoas.
ID 45938 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção CONSULPLAN 2020

O planejamento de um processo de seleção é feito a partir de um conjunto de informações a respeito do cargo ao qual a empresa pretende preencher, bem como das competências desejadas para que determinada pessoa possa assumi-lo. De posse dessas informações, a equipe responsável pela seleção deve avaliar e decidir quais são as melhores técnicas a serem aplicadas para garantir rapidez e confiabilidade ao processo. Sobre algumas das principais técnicas de seleção utilizadas, assinale a alternativa correta.

A Análise de Currículo; Exame de Saúde; Teste Preditivo.
B Avaliação 360º; Exame Prático; Teste Comportamental.
C Avaliação por Competências; Investigação Social; Redação.
D Entrevista; Provas de Conhecimento; Testes Psicométricos.
E Técnicas de Dissimulação; Testes Psiquiátricos; Exame Físico.
ID 45937 Administração Geral Gestão Estratégica CONSULPLAN 2020

A cultura organizacional pode passar completamente despercebida para muitas pessoas de dentro e fora da organização; no entanto, ela é de grande importância para criar uma identidade própria para a empresa, que influenciará a sua relação com funcionários, fornecedores, clientes e, ainda, a maneira como ela faz seus negócios. A cultura organizacional não surge espontaneamente, mas a partir de uma trajetória, passando a impregnar todas as práticas da organização. Sobre os três níveis da cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A Global; Departamental; Setorial.
B Estratégico; Gerencial; Operacional.
C Empresarial; Profissional; Pessoal.
D Artefato; Valor Compartilhado; Pressuposições Básicas.
E Valor Primário; Percepção Local; Componente Complexo.
ID 45936 Gestão de Pessoas Cargos e Salários CONSULPLAN 2020

As organizações que aplicam conceitos modernos de administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem que suas políticas salariais resultem em um aumento da produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos de estudo e qualificação resultem em uma remuneração justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:

A Quinquênios; biênios; abonos.
B Remuneração; 13º salário; férias.
C Bonificação; prêmios; horas extras.
D Progressões; promoções; adicionais.
E Remuneração básica; incentivos salariais; benefícios.
ID 45935 Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento CONSULPLAN 2020

Dentre os vários setores ou departamentos que compõem as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por diversos especialistas em administração como sendo de maior nível estratégico. Este entendimento parte do princípio de que as pessoas são consideradas como o bem de maior valor para as organizações, por isso investem seus recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos processos típicos do setor de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:

A Proporcionar competitividade à organização.
B Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
C Aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no trabalho.
D Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
E Focar apenas em produtividade e lucro em detrimento de treinamento e remuneração.
ID 45934 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho CONSULPLAN 2020

O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.

( ) Confrontação direta; Papéis integradores.

( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.

( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa. A sequência está correta em

A F, F, V, V.
B V, V, V, F.
C F, V, V, V.
D V, F, F, V.
E F, F, F, V.