QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Encontre as questões que procura
Limpar filtros
181 questões encontradas

O recrutamento é um processo típico da área de gestão de pessoas direcionado à atração de profissionais interessados em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:

A Agências de recrutamento.
B Divulgação na internet e redes sociais.
C Contatos com escolas, universidades e agremiações.
D Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores.
E Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

As organizações atuam em um contexto em que as informações estão em constante mudança e as tecnologias em constante desenvolvimento, por isso é importante que seus colaboradores estejam sempre preparados para atender a estes novos desafios a partir da realização de treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:

A Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc.
B Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos.
C Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas.
D Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos.
E Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal.

Ao longo da história da humanidade o homem sempre teve inúmeras responsabilidades e atribuições a serem desempenhadas em seu dia a dia. A partir da Revolução Industrial essas funções passaram a ganhar maior complexidade, sendo necessário, portanto, um maior rigor em sua estruturação. Atualmente, as organizações buscam a estruturação de cargos que resulte em melhor produtividade e satisfação para seus funcionários, sendo essencial nesse processo que uma série de fatores sejam levados em consideração. São condições básicas para o desenho de cargos, EXCETO:

A A quem o ocupante do cargo deverá se reportar.
B Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas.
C Descrição do local, horário, atividades e objetivos do cargo.
D O conjunto de tarefas e atribuições que o ocupante deverá desempenhar.
E Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, ou seja, quem são seus subordinados.

Um servidor do Município de Capanema/PR foi acusado de praticar crime contra a Administração Pública. Na hipótese de comprovação da inocência, é correto afirmar que:

A Se absolvido no processo penal, será absolvido no processo administrativo.
B Se condenado no processo de ressarcimento, será absolvido no processo penal.
C Se condenado no processo penal, será absolvido no processo administrativo.
D Se absolvido no processo penal, será condenado no processo administrativo.
E Se condenado no processo administrativo, será condenado no processo de ressarcimento.

O Município de Capanema/PR é regido por princípios elencados na Constituição Federal de forma explícita e implícita. Um dos referidos princípios, que determina a atuação conforme padrões de decoro, extraídos da disciplina interna da própria Administração Pública, denomina-se:

A Eficiência.
B Segurança.
C Moralidade.
D Publicidade.
E Discricionariedade.

Considerando a teoria da responsabilidade civil do estado, no que tange à atuação do Município de Capanema/PR, é correto afirmar que:

A A responsabilidade por omissão genérica é objetiva.
B A responsabilidade por omissão específica é subjetiva.
C Adota-se, como regra, a teoria do risco administrativo.
D O Prefeito responde objetivamente por danos causados a terceiros.
E O Município responde por ato das concessionárias de serviços públicos.

Conforme estabelece a Lei de Responsabilidade Fiscal, a despesa de pessoal do Município de Capanema/PR limita-se ao percentual de:

A 40% sobre o duodécimo da Câmara Municipal.
B 50% sobre o Fundo de Participação do Município.
C 60% sobre o Fundo de Participação do Município.
D 50% sobre a receita corrente líquida do Município.
E 60% sobre a receita corrente líquida do Município.

Considerando um levantamento de dados realizado pelo departamento de Recursos Humanos do Município de Capanema/PR, sobre a idade dos servidores públicos, observada a idade que mais se repete no conjunto de dados, tem-se o conceito estatístico de:

A Moda das idades.
B Média das idades.
C Mediana das idades.
D Variância das idades.
E Desvio-padrão das idades.

O valor da contribuição de um servidor do Município de Capanema/PR para o Regime Próprio de Previdência Social é de R$ 220,00, o que corresponde a 11% da sua remuneração. Considerando que a Emenda Constitucional nº 103/2019 determinou o aumento da alíquota para 14%, o valor da contribuição do servidor sofrerá acréscimo de:

A R$ 20,00
B R$ 60,00
C R$ 80,00
D R$ 260,00
E R$ 280,00

Considerando que a Lei Orçamentária do Município de Capanema/PR estimou a receita tributária para o ano de 2020 em R$ 30.800.000,00 e que esta corresponde a 20% da Receita Corrente Municipal, calcule a Receita Corrente Municipal:

A R$ 15.400.000,00
B R$ 55.440.000,00
C R$ 60.160.000,00
D R$ 136.960.000,00
E R$ 154.000.000,00