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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 176346 Tecnologia da Informação Desenvolvimento e Programação FCC 2024

Um Analista de um Tribunal necessita habilitar o Hibernate Envers em uma entidade. Para isso, ele deve

A utilizar ométodo session. saveOrUpdate () para a entidade.

B anotar a entidade com @Audited.

C configuraro hibernate. envers. enabled como true no arquivo de configuração.

D stender a classe Audi tEntitry fomecida pelo Hibernate Envers.

E configurar o audit-log no arquivo persistence. xml.

ID 176336 Lei Complementar nº 101/2000 e alterações (Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF) Geral FCC 2024

A Lei Complementar nº 101/2000 determina que à Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias referente ao exercício financeiro de 2025

A estabelece a forma de utilização da reserva de contingência para o exercicio financeiro de 2025 com base na receita comente liquida.

B integra anexo que contém avaliação do cumprimento das metas fiscais referentes ao exercício financeiro de 2024.

C estabelece as despesas de duração continuada e prioridades de investimentos para o período de 2025 a 2029.

D integra quadros demonstrativos da receita e planos de aplicação dos fundos especiais para o referido exercício.

E dispõe sobre a exclusão de despesas primárias da apuração da meta de resultado primário do orçamento fiscal.

ID 176335 Tecnologia da Informação Segurança da Informação FCC 2024

Uma organização com vários escritórios e centenas de funcionários implementou o AAA baseado em servidor para controlar o acesso à rede. Nesse cenário, E O componente que assegura que o usuário tenha apenas o acesso apropriado às funções permitidas, é

A Authorization.

B Accuracy.

C Acceptance.

D Audit.

E Accounting.

ID 176334 Tecnologia da Informação Redes de Computadores FCC 2024

Os endereços IPv4 de link-local são usados automaticamente pelos dispositivos para comunicação dentro da mesma rede local quando não conseguem obter um endereço IP de um servidor DHCP. Um exemplo de endereço IPv4 de link-local é

A 198.133.220.3

B 169.254.1.6

C 172.18.44.8

D 127.0.0.1

E 240.2.6.254

ID 176287 Tecnologia da Informação Arquitetura, Hardware e Infraestrutura FCC 2024

No ambiente Windows Server 2019, instalado e funcionando em condições ideais, um Técnico ficou encarregado de atribuir privilégio mínimo, que restringe os direitos de acesso apenas ao que é necessário para a execução de uma tarefa ou função de trabalho especifica. Para iniciar a tarefa, ele procurou determinar quais entidades de segurança (usuários e grupos) pertencem a grupos administrativos. No AD DS ( Active Directory Domain Services ), há vários grupos administrativos confidenciais, quais sejam, Grupo de segurança

I. global que reside na pasta Usuários de cada domínio em sua fioresta AD DS. Os membros podem executar todas as tarefas administrativas em qualquer domínio local.
II. do domínio local que reside na pasta BUILTIN em AD DS. O grupo local também existe em todos os computadores em sua floresta AD DS. Eles têm acesso completo e irrestrito ao domínio ou computador.
III. universal que reside na pasta Usuários do domínio raiz da floresta. Os membros podem modificar as propriedades do esquema d AD DS. As alterações de esquema não são frequentes, mas têm um efeito muito significativo.
IV. universal que reside na pasta Usuários do domínio raiz da floresta AD DS. Os membros podem executar todas as tarefas administrativas em qualquer lugar da floresta. Há algumas tarefas de gerenciamento que exigem associação a este grupo.

Os grupos administrativos de I a IV são, correta e respectivamente:

A I
II
III
IV
Administradores de esquemas
Administradores
Administradores corporativos
Administradores domínio

B I
II
III
IV
Administradores domínio
Administradores
Administradores de esquemas
Administradores corporativos

C I
II
III
IV
Administradores corporativos
Administradores domínio
Administradores de esquemas
Administradores

D I
II
III
IV
Administradores domínio
Administradores de esquemas
Administradores
Administradores corporativos

E I
II
III
IV
Administradores corporativos
Administradores de esquemas
Administradores domínio
Administradores

ID 176282 Direito do Trabalho Trabalho em Condições Especiais e de Grupos Específicos FCC 2024

Visando o apoio à parentalidade no trabalho e o combate à violência no âmbito do trabalho, a empresa Lux Indústria e Comércio Ltda. adota diversas medidas, sendo que, entre elas, encontra aderência com a Lei nº 14.457/2022 a implementação

A de suspensão do contrato de trabalho, mediante requisição formal, do empregado com filho cuja mãe tenha encerrado o período da licença-maternidade, para prestar cuidados e estabelecer vínculos com os filhos, acompanhar seu desenvolvimento ou apoiar o retorno ao trabalho de sua esposa ou companheira.

B do pagamento de uma indenização, substitutiva à licença-maternidade, em valor superior em 50% aos salários maternidade que seriam recebidos no periodo, para as empregadas que assim desejarem e manifestarem sua concordância mediante assinatura de acordo escrito.

C de política de trabalho remoto para pais e mães de crianças até 12 anos, como medida de apoio à parentalidade, sem prejuízo da remuneração.

D de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa, a serem realizadas pelo menos a cada 24 meses, sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no ambito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.

E de horários de entrada e de saída flexíveis para empregados e empregadas que tenham filho, enteado ou pessoa sob sua guarda com até 4 anos de idade ou com deficiência.

ID 176279 Direito Constitucional Controle de Constitucionalidade FCC 2024

Texto associado

Atenção: Para responder às questões de números 51 a 55, considere a Constituição Federal de 1988.

Sem prejuízo do que vier a ser estabelecido em lei, o cancelamento de súmula aprovada pelo Supremo Tribunal Federal com efeito vinculante em relação aos demais órgãos do Poder Judiciário e à Administração pública direta e indireta poderá ser provocado, dentre outros,

A pelas Defensorias Públicas dos Estados.

B pela Mesa do Senado Federal.

C por Conselho Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil.

D pela confederação sindical ou entidade de classe de âmbito nacional, estadual, municipal ou distrital.

E pelo Advogado-Geral da União.

ID 176221 Direito do Trabalho Justiça do Trabalho e Processo do Trabalho (Aspectos Gerais) FCC 2024

Melchiades trabalhou em uma empresa por cinco anos e, durante esse periodo, foi vilima de assédio moral praticado por seu superior hierárquico, o que lhe causou sérios danos emocionais. Após ser dispensado, Melchiades ajuizou ação trabalhista pleiteando indenização por dano moral. Reconhecido judicialmente o assédio moral, a indenização, conforme ditames da CLT & jurisprudência do STF,

A poderá abranger perdas e danos e danos materiais sofridos por Melchiades, considerando-se para tal finalidade o máximo de 50% do valor total fixado.

B terá seu valor fixado em até no máximo 10 vezes o valor do último salário contratual de Melchiades.

C devera ser proporcional à ofensa praticada, que podera ser classificada como de natureza leve, média, grave e gravissima, com parâmetros de valor respectivamente em cada uma dessas hipóteses ao equivalente a 3, 5, 20 e 50 vezes o valor do último salário contratual de Melchiades.

D deverá ser proporcional à ofensa praticada, que poderá ser classificada como de natureza leve, média, grave e gravissima, com valor respectivamente em cada uma dessas hipóteses ao equivalente ao máximo de 3, 5, 20 e 50 vezes o valor do salário minimo.

E será fixada de acordo com a siluação social e econômica das partes envolvidas, podendo o valor ser arbitrado pelo juiz a partir desse parâmetro.

ID 176220 Direito do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho FCC 2024

Perminio, empregado de uma metalúrgica, foi eleito dirigente sindical em abril de 2023, para um mandato de um ano. Em dezembro de 2023, Permínio sofreu um acidente de trabalho e precisou se afastar por 90 dias, recebendo auxílio-doença acidentário. Ao retomar ao trabalho em março de 2024, Permínio foi informado que a empresa sofreu uma reestruturação e que a área aonde ele trabalhava não mais existia, razão pela qual ele estava sendo dispensado sem justa causa. Considerando as disposições legais e a jurisprudência sumulada do TST, a dispensa de Permínio

A poderia ser realizada apenas em abril de 2024, quando encerraria a estabilidade como dirigente sindical e porque o mesmo não tem direito a estabilidade em decorrência do acidente de trabalho, já que o afastamento foi inferior a 120 dias.

B não poderia ser realizada até abril de 2025, em razão do direito à estabilidade provisória como dirigente sindical, devendo Permínio ser reintegrado ao emprego, não sendo possível converter o periodo desta estabilidade em indenização.

C não poderia ser realizada até março de 2025, em razão do direito à estabilidade provisória decorrente do acidente de trabalho, devendo Permínio ser reintegrado ao emprego, não sendo possível converter o período desta estabilidade acidentária em indenização.

D pode ser realizada, desde que indenizada a estabilidade em decorrência do acidente de trabalho, já que a estabilidade como dirigente sindical não mais subsiste em razão da extinção da área em que trabalhava.

E pode ser realizada. pois houve a extinção da área em que trabalhava, o que faz com que cessem automaticamente as estabilidades provisórias.

ID 176219 Direito do Trabalho Justiça do Trabalho e Processo do Trabalho (Aspectos Gerais) FCC 2024

Mirtes trabalhou como vendedora por 12 anos em uma indústria alimentícia. Recebia salário fixo, além de comissões sobre as vendas e tinha direito a uma complementação de aposentadoria. Foi dispensada sem justa causa em abril de 2023, sem receber suas verbas rescisórias. Em agosto de 2023 ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de verbas rescisórias não quitadas, o reconhecimento de horas extras nos últimos oito anos de contrato, a nulidade de uma alteração contratual ocorrida em 2015 que reduziu sua comissão sobre vendas, e diferenças de complementação de aposentadoria decorrentes da redução das comissões. A partir da análise das súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST sobre prescrição, considere:

I. A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeita-se à prescrição parcial e quinquenal, podendo ser reconhecida em favor de Mirtes a existência dessas diferenças em decorrência da redução das comissões em relação aos cinco anos anteriores à extinção do contrato de trabalho.
II. A pretensão ao pagamento de verbas rescisórias não quitadas sujeita-se à prescrição bienal, podendo, portanto, ser reconhecidas em favor de Mirtes, e as horas extras pleiteadas podem ser reconhecidas em relação aos cinco anos anteriores à extinção do contrato.
III. A prescrição é total para o pedido de reconhecimento das horas extras, tendo em vista que se trata de alteração contratual em relação à jornada de trabalho.
IV. A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria não pode ser reconhecida em favor de Mirtes porque o direito decorre de redução das comissões, em relação à qual incide a prescrição total, visto que se trata de uma alteração contratual no curso da relação de emprego.
v. A pretensão ao pagamento de horas extras pleiteadas pode ser reconhecida em favor de Mirtes, em relação aos cinco anos anteriores à data do ajuizamento da reclamação.

Está correto o que se afirma APENAS em

A IV e V.

B I,II e V.

C II III e IV.

D I II e IV.

E Ill e V.