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177 questões encontradas

ID 169022 Tecnologia da Informação Oracle RMAN FCC 2017

Para atualizar as linhas da tabela backup_employees de forma que corresponda à tabela employees, um Analista de
Sistemas utilizou a instrução abaixo em um banco de dados Oracle aberto e em condições ideais.
Para que a sintaxe da instrução esteja correta, as lacunas I, II e III devem ser preenchidas, correta e respectivamente, por

A WITH − WHEN FOUND THEN − WHEN NOT FOUND THEN

B FROM − IF FOUND THEN − ELSE

C WITH − IF MATCHED THEN − OTHERWISE

D USING − WHEN MATCHED THEN − WHEN NOT MATCHED THEN

E USING − IF FOUND THEN − IF NOT FOUND THEN

ID 169014 Direito Administrativo Atos Administrativos FCC 2017

No que se refere aos atos administrativos vinculados e discricionários, a motivação dos atos administrativos é inafastável

A nos atos vinculados, a fim de que se verifique as razões de mérito do administrador para a edição e se há fundamento na
legislação aplicável ao caso.

B nos atos administrativos discricionários, para que possa ser demonstrada a existência do motivo que justifica a edição do
ato, bem como sua legalidade.

C tanto nos atos vinculados quanto nos atos discricionários, para que se verifique se os motivos de conveniência e
oportunidade são aderentes ao que está prescrito na lei.

D nos atos discricionários, para que se verifique se os pressupostos fáticos preenchem os requisitos legais específicos que
determinam a edição daqueles.

E nos atos discricionários, para que possa ser identificado o mérito do ato, possibilitando o controle de legalidade sobre os
mesmos e, em consequência, eventual hipótese de revogação do mesmo.

ID 168989 Direito do Trabalho Normas Coletivas FCC 2017

Texto associado

Atenção : Para responder às questões de números 38 a 49, considere também o texto da Lei n o 13.467/2017.

A Lei n o 13.467/2017 ampliou a abrangência da negociação coletiva de trabalho, fixando novas regras acerca da convenção coletiva e do acordo coletivo de trabalho, entre as quais:

A A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ensejará sua nulidade por caracterizar um vício do negócio jurídico.

B Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho o enquadramento do grau de insalubridade.

C Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.

D Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, salvo quando se tratar de direitos individualmente adquiridos.

E Os empregados contratados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras, salvo previsão em sentido contrário em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

ID 168981 Direito Constitucional Poder Judiciário (artigos 92 a 126 da CF) FCC 2017

O Supremo Tribunal Federal, o Superior Tribunal de Justiça e o Tribunal Superior do Trabalho possuem competência para
processar e julgar, originariamente,

A a ação direta de inconstitucionalidade por omissão, quando a falta de norma regulamentadora de atribuição de órgão,
entidade ou autoridade federal disser respeito a matérias sujeitas à sua jurisdição.

B a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões.

C os conflitos de atribuição entre órgãos da Administração federal e órgãos jurisdicionais nas matérias sujeitas à sua jurisdição.

D seus próprios membros, nas infrações penais comuns e nos crimes de responsabilidade.

E a homologação de sentenças estrangeiras e a concessão de exequatur às cartas rogatórias nas matérias sujeitas à sua
jurisdição.

ID 168980 Direito Administrativo Título III - Dos Direitos e Vantagens FCC 2017

Considere que um servidor público da União tenha sido convidado para integrar, com mandato de quatro anos, um organismo internacional do qual o Brasil faz parte como membro, sediado nos Estados Unidos, e pretenda obter afastamento de seu cargo para desempenhar tal mister. De acordo com as disposições aplicáveis da Lei federal n o 8.112/90, que estabelece o regime jurídico dos servidores públicos civis federais, tal pretensão afigura-se

A descabida, salvo se o servidor em questão for integrante de carreira diplomática, podendo o afastamento ser concedido com duração correspondente ao mandato.

B cabível, exclusivamente em se tratando de missão oficial, nos termos definidos em tratado ou acordo internacional.

C descabida, eis que o afastamento para atuar no exterior somente é permitido para missão ou estudo, com prazo máximo de 3 anos.

D cabível, porém o afastamento deverá, obrigatoriamente, se dar com prejuízo da remuneração.

E cabível, excepcionalmente, com anuência do Ministério de Relações Exteriores, não contando o tempo de afastamento como exercício no serviço público.

ID 168972 Tecnologia da Informação Programação e execução dos Serviços. FCC 2017

Um Analista de Sistemas que utiliza o SVN em linha de comando deseja adicionar um arquivo chamado index.html ao
repositório e atualizá-lo, ou seja, efetivar a adição do arquivo enviando a modificação ao servidor. Para isso, terá que utilizar

A os comandos svn append index.html e svn commit -a index.html.

B os comandos svn add file='index.html' e svn commit -x index.html.

C o comando svn add index.html --commit log "Repositório atualizado".

D os comandos svn add index.html e svn commit -m "Novo arquivo adicionado".

E o comando svn add 'index.html' to repository and commit.

ID 168963 Língua Portuguesa Pontuação FCC 2017

Texto associado

Atenção : Para responder às questões de números 9 a 15, considere a entrevista abaixo com o historiador e professor Leandro Karnal.

1. Até que ponto o fracasso é culpa do indivíduo?

Leandro Karnal – Hoje existe um discurso dominante de que tudo o que acontece nas nossas vidas depende das nossas escolhas. Teorias de diversas naturezas, da religião à psicanálise, contrariam essa tese. Não somos tão racionais, nossas escolhas não nascem de uma liberdade plena e o acidente tem um papel maior do que imaginamos. Tenho usado em minhas palestras duas noções desenvolvidas por Nicolau Maquiavel: a “virtù”, o conjunto de habilidades e competências que nascem comigo e que posso desenvolver, e a “fortuna”, que significa o acaso, o inesperado. Ninguém é tão divino ( só “virtù”) e nem tão suscetível às circunstâncias (pura “fortuna”). Faz diferença a escolha do indivíduo. Mas nem sempre esse indivíduo lida com uma lógica absoluta, ele faz sua escolha dentro do possível.

2. De que forma o autoconhecimento pode ajudar uma pessoa que está vivendo uma fase ruim na carreira?

Leandro Karnal – Se você olhar para si mesmo com honestidade, se encarar o retrato terrível da Medusa, que é o seu lado difícil, tem a primeira chance de superá-lo. É o que diz a máxima “conhece a ti mesmo”, que funda a filosofia de Sócrates. É preciso investigar a si mesmo para perceber que você também tem falhas. Desse modo, fica mais fácil diminuir o efeito das fraquezas. Por outro lado, conhecer a si mesmo também é conhecer o que há de bom em mim mesmo e aquilo que me traz bem-estar. É comum ver pessoas que dizem que a carreira é tudo para elas, mas sofrem de gastrite no domingo à noite. Não sabem o que realmente querem. Há pessoas que adoram atividades repetitivas. Outras são viciadas em desafios. Eu preciso saber do meu perfil. Não posso contrariar permanentemente a minha natureza.

3. A morte do sociólogo Zygmunt Bauman reacendeu o debate sobre a deterioração das relações humanas na era da internet. Redes sociais geram uma falsa ideia sobre o sucesso alheio?

Leandro Karnal – Toda tecnologia é neutra, tudo depende do que fazemos com ela. Vivemos na sociedade do espetáculo, em que toda a atenção é voltada para a imagem. Precisamos entender que tudo que se publica nas redes sociais é de autoria de um roteirista. É alguém construindo uma imagem.

(Disponível em: exame.abril.com.br . Com adaptações)

A pontuação está plenamente adequada na seguinte redação alternativa para um segmento do texto:

A Na sociedade do espetáculo em que vivemos, toda a atenção é voltada, para a imagem, de modo que, as publicações, feitas nas redes sociais, são de autoria de um roteirista; alguém que está construindo uma imagem.

B Na sociedade do espetáculo, em que vivemos, volta-se toda a atenção para a imagem; de modo que, as publicações feitas, nas redes sociais, são de autoria de um roteirista, alguém que está construindo uma imagem.

C Na sociedade do espetáculo em que vivemos, toda a atenção é voltada para a imagem, de modo que as publicações feitas nas redes sociais, são de autoria de um roteirista – alguém que está, construindo uma imagem.

D Na sociedade do espetáculo em que vivemos, volta-se toda a atenção para a imagem, de modo que as publicações feitas nas redes sociais são de autoria de um roteirista − alguém que está construindo uma imagem.

E Na sociedade, do espetáculo em que vivemos, volta-se toda a atenção para a imagem; de modo que, as publicações, feitas nas redes sociais são de autoria de um roteirista: alguém que está construindo uma imagem.

ID 168957 Tecnologia da Informação Gestão de Projetos (PMBOK) FCC 2017

No processo Gerenciar a equipe do projeto da área de Gerenciamento dos Recursos Humanos, de acordo com o PMBOK
5a edição, o êxito de um gerente na gestão de seu pessoal depende muito da sua capacidade para solucionar conflitos. Os
fatores que influenciam a escolha de um método de resolução de conflitos incluem: importância relativa e intensidade do conflito,
pressão de prazo para resolver o conflito, posição assumida pelas pessoas envolvidas e motivação para resolver o conflito a
longo ou curto prazo.

Considere que um Analista de Suporte, na posição de gerente de um projeto de TI, decide aplicar uma das técnicas para resolver
conflitos indicadas pelo PMBOK 5a edição, qual seja:

A Manter/Não Recuar: não recuar diante de uma situação de conflito atual ou potencial, pois adiar a questão pode aumentar
sua complexidade ou fazer com que seja resolvida por outros.

B Enfatizar/Acomodar: enfatizar as diferenças; o gerente abre mão da sua posição em favor de permitir a exposição de
opiniões conflitantes para que as diferenças sejam acomodadas depois de debates calorosos.

C Forçar/Direcionar: forçar um ponto de vista às custas de outro; o gerente oferece apenas soluções ganha-perde, aplicadas
por meio de uma posição de poder para resolver uma emergência que poderia colocar o projeto em risco.

D Comprometer/Resolver: propor soluções que tragam grau unânime de satisfação para todas as partes, a fim de alcançar
uma solução definitiva que resolva o conflito, pois soluções temporárias ou parciais comprometem o projeto.

E Mudar a Equipe/Resolver o problema: permitir o debate de diversos pontos de vista e opiniões; mas caso o conflito entre
duas pessoas se mantenha, resolver o problema retirando o menos habilidoso da equipe.

ID 168949 Tecnologia da Informação Eventos FCC 2017

Em um programa de Gestão de Riscos, o tratamento de riscos tem como objetivo determinar a resposta mais adequada para
modificar a probabilidade ou o impacto de um risco. A opção

A mitigar objetiva descontinuar as atividades que geram o risco.

B transferir objetiva compartilhar o risco com terceiros, como ocorre com os associados à reputação de pessoa ou
organização.

C mitigar implica na redução da probabilidade e/ou do impacto de um evento de risco adverso para dentro de limites
aceitáveis.

D transferir envolve avaliar se os demais tipos de respostas ao risco são viáveis. Em situações como risco de baixo impacto
ou custo desproporcional ao benefício do tratamento, a melhor opção é enviar o risco para terceiros.

E aceitar envolve isolar os objetivos do projeto do impacto do risco ou alterar o objetivo que está em perigo, como estender o
cronograma ou reduzir o escopo.

ID 168930 Língua Portuguesa Coesão e coerência FCC 2017

A frase escrita com correção e clareza está em:

A A vontade que impulsiona o homem, do ponto de vista de Nietzsche, não pode ser, como Schopenhauer o fizera, entendido, como um ímpeto cego, desprovido de finalidade.

B Por meio de seu pensamento filosófico, desafios e questões da atualidade são antecipadas por Nietzsche, cuja ambição é determinar, a situação do homem moderno.

C Nietzsche investiga à fundo o campo da moralidade e da religião, com o intento de examinar a base sobre a qual ergueu-se os edifícios éticos da tradição ocidental.

D Apresenta-se de forma dramática, em Assim falou Zaratrusta , as experiências do personagem que dá título à obra, na qual se combina variados elementos de gênero e estilo.

E Para Nietzsche, a moderna sociedade de massa se caracterizaria pela tendência ao nivelamento e à uniformização, que levaria ao conformismo e à mediocridade.