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ID 181071 Língua Portuguesa Compreensão e Interpretação de Textos FCC 2026

Texto associado

Atenção : Para responder às questões de números 6 a 7, leia o texto abaixo.

A primeira força

O tempo voa
descabelado
olhando para chuvas
e paredes esverdeadas.

O tempo é porto
de cidades que
nunca mais se erguerão
depois de janeiros
e fomes de amanhã.

O tempo é uma tampa
de ferro lançada
violentamente
contra a dor
e a esperança.

O tempo é um livro
anfíbio de saudades
e sílabas intoxicadas
por dissabor
e quintais incendiados.

O tempo se perde
no tato e olfato
de uma tela arquitetada
para barcos
e beijos de amantes.

O tempo é um canhoto
entardecer iluminado
por solidões
reencharcadas
de frutos, futuros e fins.

(Adaptado de: MIRAGAIA Júlio. Disponivel em: https:/hwww blogderocha.com.br)

O uso reiterado do presente do indicativo em “ é ”, “ voa ” e “ se perde ” confere ao poema:

A o sentido de hipótese, típico de uma situação imaginada ou incerta.

B a impressão de que o texto recorda fatos que já ficaram no passado.

C a noção de que as ações foram concluídas e não voltam a ocorrer.

D a ideia de que o tempo está sempre vivo, renovando o instante no poema.

E o tom de ordem ou conselho, comum em textos com valor de instrução.

ID 181070 Administração Geral Teorias da Administração FCC 2026

Entre as teorias clássicas que buscam explicar o fenômeno da motivação, aplicadas no âmbito das instituições públicas е privadas, a Teoria X e a Teoria Y, desenvolvidas por McGregor,

A sustentam, respectivamente: que o homem médio não gosta do trabalho e o evita, precisando ser dirigido e controlado (concepção negativa); que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para a maioria das pessoas (concepção positiva).

B apontam, respectivamente: o caráter de autodeterminação dos indivíduos na assunção de responsabilidades, dispensando controle externo; a importância da fiscalização constante dos colaboradores, dado que a motivação para o trabalho não é algo natural.

C classificam as pessoas em dois tipos básicos no que concerne à motivação: as do tipo "X", dotadas de motivação inata; e as do tipo "Y", totalmente refratárias aos estímulos motivacionais.

D denotam uma evolução do pensamento do referido psicólogo, que entendia, com base na Teoria X, que os indivíduos são movidos apenas por recompensas financeiras, e passou a sustentar, com a Teoria Y, a importância da autorrealização de fatores como reconhecimento e pertencimento.

E são bastante semelhantes no que concerne aos fatores motivacionais, diferindo apenas quanto ao processo que induz à motivação, sendo que a Teoria "X" predica a motivação pela recompensa (reforço positivo), enquanto a Teoria Y medo de punição (reforço negativo).

ID 181069 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Regime Jurídico dos Servidores Públicos de São Paulo FCC 2026

Texto associado

Atenção : As questões de números 63 a 71 referem-se à disciplina Recursos Humanos na Administração Pública.

Pedro, ocupante de cargo público efetivo afastado para prestar serviços na ARTESP, envolveu-se em discussão com representante de empresa concessionária de serviços regulados pela Agência, tendo proferido ofensas ao referido particular, negando-se a fornecer informações sobre o andamento de procedimento de reequilíbrio econômico-financeiro em curso e chegado às vias de fato com agressão física. Testemunhas que presenciaram o ocorrido afirmam que Pedro agiu de forma injustificada e colegas apontam que essa não é a primeira vez que Pedro age com falta de urbanidade em relação a concessionários e permissionários. Diante de tal circunstância, considerando o disposto na Lei Estadual nº 10.261/1968 e suas alterações (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo),

A Pedro estará sujeito à pena de demissão que pode ser mitigada para aplicação da pena de suspensão, cujo prazo prescricional é de 2 anos, após apuração em inquérito administrativo disciplinar.

B a autoridade competente deverá instaurar sindicância, para apuração circunstanciada dos fatos, estando Pedro sujeito à pena de suspensão, conversível em multa.

C preliminarmente à instauração de sindicância ou processo administrativo disciplinar, deverá ser adotada solução autocompositiva, conduzida por facilitador de justiça restaurativa.

D Pedro deverá ser afastado cautelarmente de suas funções, com prejuízo da remuneração, devendo a sindicância punitiva ser concluída no prazo máximo de 90 dias.

E caberá a instauração de processo administrativo disciplinar, estando Pedro sujeito à pena de demissão a bem do serviço público e sendo descabida a celebração de Termo de Ajustamento de Conduta.

ID 181068 Tecnologia da Informação Segurança da Informação FCC 2026

Uma Secretaria da Fazenda está implementando um Sistema de Gestão da Segurança da Informação (SGSI) conforme os requisitos da ABNT NBR ISO/IEC 27001 com a emenda 1:2024. O objetivo é proteger informações críticas sobre contribuintes, arrecadação tributária e processos fiscais. Durante o planejamento do SGSI, a Secretaria da Fazenda realizou uma análise de contexto e identificou que um novo sistema de cobrança de dívidas ativas está sendo desenvolvido por uma empresa terceirizada. Nesse cenário e considerando os controles estabelecidos na ABNT NBR ISO/IEC 27001, a Secretaria da Fazenda deve

A solicitar à empresa terceirizada que apresente um certificado de conformidade com a ISO/IEC 27001, dispensando a necessidade de controles específicos por parte da Secretaria da Fazenda.

B estabelecer e implementar processos para gerenciar os riscos de segurança da informação associados ao uso dos serviços do fornecedor.

C restringir o acesso da equipe terceirizada ao ambiente de desenvolvimento, sem a necessidade de monitoramento contínuo, uma vez que o contrato já estabelece cláusulas de confidencialidade.

D realizar uma única avaliação de riscos no início do projeto e adotar os controles listados no Anexo A da norma como medida suficiente para toda a duração do contrato.

E designar um auditor interno para acompanhar diariamente as atividades de codificação da equipe terceirizada, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade do código.

ID 181067 Administração Pública Administração Pública FCC 2026

No contexto da administração pública, a certificação da qualidade tem sido utilizada para aprimorar processos, fortalecer a confiança do cidadão e elevar padrões de desempenho. Por isso,

A a adoção desses modelos de certificação contribui para a maior qualidade do atendimento ao cidadão.

B a certificação de qualidade é aplicada exclusivamente a empresas privadas, sendo vedada sua adoção por órgãos públicos devido às restrições legais de padronização.

C a certificação da qualidade na administração pública não exige documentação de processos, pois prioriza somente resultados finais.

D os órgãos públicos que adotam certificações de qualidade ficam dispensados da realização de auditorias internas.

E a certificação da qualidade é concedida de forma permanente, não havendo necessidade de avaliações de manutenção.

ID 181066 Administração Geral Gestão de Processos FCC 2026

A automação de serviços por meio de ações do governo eletrônico que acarreta redução de burocracia, agilizando a prestação do serviço público, melhorando a experiência do usuário e reduzindo custos, é benefício que se relaciona com

A a eficiência.

B a transparência.

C o acesso facilitado.

D a centralidade no cidadão.

E o controle social.

ID 181065 Legislação Estadual, Distrital e Municipal Legislação Estadual do Mato Grosso do Sul FCC 2026

De acordo com a Lei n2 6.279/2024 (Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores do Poder Legislativo), o adicional de desempenho

A tem caráter temporário e será concedido aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, durante o período de um ano, em razão de resultados obtidos no processo de avaliação de desempenho, tendo como objetivo incentivar e valorizar o desempenho e a contribuição do servidor para o alcance das metas institucionais do Poder Legislativo.

B será pago anualmente e terá valor variável de acordo com o resultado da avaliação de desempenho, conforme os requisitos e percentuais definidos nos anexos da referida lei e regulamento próprio.

C tem caráter permanente e será concedido aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo em razão de resultados obtidos no processo de avaliação de desempenho, tendo como objetivo incentivar e valorizar o desempenho e a contribuição do servidor para o alcance das metas institucionais do Poder Legislativo.

D será concedido aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo quando da conclusão de formação em grau de escolaridade acima daquele exigido para o ingresso no respectivo cargo, conforme os requisitos e percentuais nos anexos da referida lei e regulamento próprio.

E tem caráter permanente e será concedido cada anuênio de efetivo exercício no Poder Legislativo, sendo de um por cento sobre o vencimento básico acrescido dos encargos especiais do cargo efetivo ocupado pelo servidor até o limite de quarenta por cento.

ID 181064 Matemática Geral FCC 2026

Maria e José repartiram R$ 675,00 na razão de 5 para 4. José gastou 5/6 de sua parte. O valor gasto por José foi de

A R$ 150,00

B R$ 75,00

C R$ 325,00

D R$ 300,00

E R$ 250,00

ID 181063 Contabilidade Operações Contábeis e Apuração de Resultados FCC 2026

A empresa Vendemos de Tudo S.A . apresentava, no final do ano de 2024, os saldos acumulados de algumas contas de receitas e despesas apresentados a seguir, com os valores expressos em reais:

Abatimentos sobre vendas .................................................................................................................................................300.000
Custo das mercadorias vendidas ................................................................................................................................ 6.000.000
Despesa com perdas estimadas com créditos de liquidação duvidosa ............................ 60.000
Despesa com fretes sobre vendas .............................................................................................................................. 100.000
Devoluções de vendas ............................................................................................................................................................. 900.000
Comissões sobre vendas ....................................................................................................................................................... 480.000
Impostos sobre vendas .......................................................................................................................................................... 800.000
Receita bruta de vendas .................................................................................................................................................... 16.000.000
Despesas com propaganda ......................................................................................................................................... 1.600.000

O valor do Lucro Bruto evidenciado na Demonstração do Resultado do ano de 2024 pela empresa Vendemos de Tudo S.A. foi, em reais,

A 7.900.000

B 5.820.000

C 8.000.000

D 8.300.000

E 9.200.000

ID 181062 Administração Geral Geral FCC 2026

A organização da escala de férias dos servidores do órgão administrativo é providência decorrente do poder

A disciplinar, porque inclui a possibilidade de sancionamento dos servidores que não atenderem os critérios estabelecidos para a escolha ou que descumprirem o cronograma.

B normativo, considerando que exige a homologação pela autoridade máxima do órgão, seguida de publicação nos veículos oficiais de imprensa.

C hierárquico, que abrange a tarefa de distribuição e organização do trabalho, para o quê mostra-se imprescindível a adequada gestão dos períodos de férias dos servidores.

D disciplinar da autoridade máxima do órgão, tendo em vista que abrange a prerrogativa exclusiva de aplicação da sanção de redução em 1/3 do período de férias.

E regulamentar, como explicitação das disposições do Estatuto dos Servidores Públicos Civis que disciplinam o direito a férias.