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Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. Essa ferramenta engloba a análise de cenários para tomada de decisões através da observação de quatro elementos que compõem o ambiente interno e externo da empresa. Analise as afirmativas sobre os quatro elementos.

I. Lucros

II. Fraquezas

III. Feedback

IV. Prejuízos Estão corretas as afirmativas:

A I apenas
B II apenas
C III apenas
D I e II apenas
E III e IV apenas

Assinale a alternativa que apresenta qual a metodologia mais utilizada para realizar a análise de cenários para o planejamento estratégico e que visa proporcionar à organização a visualização do cenário atual e caracterizá-lo em cima desses fatores, que, então, poderão ser estudados com relação às perspectivas que auxiliam e atrapalham o negócio.

A Análise SWOT
B Análise PESTEL
C Análise das Cinco Forças de Poder
D Análise de Cadeia de Valor

Com base nos elementos da análise SWOT, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O "Ponto forte" trata-se da diferenciação alcançada pela organização, sendo uma variável controlável que proporciona uma vantagem operacional no ambiente empresarial.

( ) O "Ponto fraco" compreende as circunstâncias inadequadas da organização, sendo uma variável controlável que resulta em uma desvantagem operacional no ambiente empresarial.

( ) O "Risco" refere-se a um fator interno ou externo que pode comprometer o desempenho da organização, sendo um dos elementos da análise SWOT. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A V – V – V
B V – F – V
C F – V – F
D V – V – F

De acordo com a análise SWOT e o controle dos ambientes interno e externo das organizações, assinale a alternativa incorreta .

A A análise SWOT permite que as organizações controlem seu ambiente interno, incentivando pontos fortes e minimizando pontos fracos
B As organizações devem monitorar continuamente o ambiente externo, pois não têm controle sobre ele, para aproveitar oportunidades e evitar ameaças
C Ao identificar um ponto fraco, a organização deve focar em reforçar seus pontos fortes para compensar as deficiências externas
D O ambiente externo da organização é incontrolável e deve ser monitorado com frequência para que a empresa possa se adaptar e reagir a oportunidades e ameaças

O planejamento estratégico no Serviço Social possibilita a definição de metas claras e uma visão de longo prazo. O principal objetivo de uma análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) é:

A verificar a satisfação dos usuários com os serviços oferecidos.
B identificar os recursos financeiros disponíveis para o projeto.
C propor metodologias de intervenção a partir dos indicadores sociais.
D determinar as oportunidades e ameaças externas, assim como as forças e fraquezas internas.
E avaliar a qualidade do trabalho da equipe multiprofissional.

A análise do ambiente em organizações públicas é um processo que avalia as condições externas e internas que podem influenciar sua atuação. Isso inclui o exame de fatores políticos, econômicos, sociais, tecnológicos, legais e ambientais, além da análise de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (análise SWOT). A análise que aponta os processos e projetos que precisam de alterações para renderem o esperado e a análise que visa a determinar fatores e mudanças no mercado que podem ser usadas em benefício da empresa são, respectivamente,

A Falhas e Oportunidades.
B Fraquezas e Oportunidades.
C Ameaças e Forças.
D Oportunidades e Fraquezas.
E Falhas e Forças.

Uma instituição que esteja realizando a análise de cenários internos e externos para a elaboração do seu planejamento estará na fase de

A elaboração do planejamento tático.
B elaboração do planejamento operacional.
C definição da missão.
D realização da análise SWOT.
E definição da visão.

O uso das ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico permitiu a avaliação do ambiente interno e externo do Tribunal Regional Federal da 2ª Região. Nessa avaliação, foram identificados 4 aspectos: 1. quadro de servidores qualificados: juízes e servidores altamente qualificados e com vasta experiência em suas áreas; 2. sobrecarga de trabalho: alto volume de processos, resultando em sobrecarga para juízes e servidores; 3. reforma judicial: necessidade de mudanças legislativas e reformas judiciais que possam simplificar procedimentos e reduzir a carga de trabalho; 4. pressões sociais e políticas: pressões externas que podem influenciar a independência e imparcialidade do tribunal. Considerando que a matriz SWOT analisa forças, fraquezas, oportunidades e ameaças nas organizações, assinale a alternativa que associa corretamente os elementos da matriz SWOT com os aspectos identificados no TRF2.

A Aspecto 1: força; aspecto 2: fraqueza; aspecto 3: oportunidade; aspecto 4: ameaça.
B Aspecto 1: oportunidade; aspecto 2: fraqueza; aspecto 3: força; aspecto 4: ameaça.
C Aspecto 1: força; aspecto 2: ameaça; aspecto 3: oportunidade; aspecto 4: fraqueza.
D Aspecto 1: oportunidade; aspecto 2: ameaça; aspecto 3: força; aspecto 4: fraqueza.
E Aspecto 1: fraqueza; aspecto 2: força; aspecto 3: oportunidade; aspecto 4: ameaça.

Parte fundamental do Planejamento Estratégico, o diagnóstico estratégico, em seu processo de análise externa e interna, apresenta determinados componentes. Assinale a alternativa que apresenta os quatro

( 4 ) componentes do diagnóstico estratégico.

A Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças.
B Pontos Fortes, Pontos Fracos, Melhorias e Capacidades.
C Estratégia, Direção, Foco e Controle.
D Planejar, Fazer, Verificar e Agir.
E Ordenação, Limpeza, Saúde e Disciplina.

No processo de planejamento estratégico, a etapa de diagnóstico pode ser facilitada pela utilização de uma matriz SWOT, ferramenta que apresenta

A a visualização das ameaças e oportunidades existentes e das forças e fraquezas presentes da organização.
B a missão e visão da organização, conectadas por guias operacionais que representam vetores de crescimento.
C a visualização das dimensões estratégicas, táticas, técnicas e operacionais do planejamento a ser estabelecido.
D o mapeamento das ações de curto, médio e longo prazo e o respectivo cronograma de implementação.
E afixação de metas globais e indicadores de desempenho individuais, que expressam objetivos claros e mensuráveis.