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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 65486 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FUNDATEC 2024

A cultura organizacional desempenha um papel crucial no desempenho e na satisfação dos funcionários. Existem diversos tipos de culturas organizacionais, cada uma com características únicas que influenciam a forma como os membros da organização interagem e trabalham. Nesse sentido, assinale a alternativa que descreve a cultura de poder.

A A tomada de decisões é descentralizada, e a inovação é altamente valorizada.

B O comando está centralizado em uma figura ou em um pequeno grupo de líderes, com ênfase na hierarquia e no controle.

C Enfatiza-se a colaboração e o trabalho em equipe, com forte foco no bem-estar dos funcionários.

D Promove-se a flexibilidade, a adaptabilidade e a resposta rápida às mudanças do mercado.

E Valoriza-se procedimentos rígidos, regras claras e previsibilidade nos processos.

ID 65485 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FUNDATEC 2024

Cultura e clima organizacional são conceitos fundamentais para entender o comportamento e a eficácia das organizações. Considerando os aspectos relacionados ao tema, assinale a alternativa que diferencia corretamente cultura e clima organizacional.

A A cultura organizacional é estática e não pode ser modificada, enquanto o clima organizacional é dinâmico e muda com as políticas de gestão.

B A cultura organizacional é medida através de pesquisas de satisfação, enquanto o clima organizacional é medido através de entrevistas individuais.

C A cultura organizacional é criada pelos líderes da organização, enquanto o clima organizacional é resultado das interações entre os funcionários.

D A cultura organizacional diz respeito à estrutura formal da organização, enquanto o clima organizacional se relaciona com a estrutura informal.

E A cultura organizacional reflete os valores e crenças compartilhados pelos membros da organização, enquanto o clima organizacional reflete as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

ID 50858 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FCC 2024

A cultura organizacional é uma estratégia que visa, dentre outros aspectos,

A aspectos disciplinares de um órgão.

B produção em escala, a partir de organização por áreas.

C a motivação do corpo funcional.

D promover eventos culturais internos.

E buscar talentos, dentro do corpo funcional, para ações culturais.

ID 110881 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral SELECON 2023

De acordo com Fleury

( 1996 ), o conceito de cultura organizacional está relacionado à rede de concepções, normas e valores que são aceitos como corretos e presentes em todos os aspectos da vida organizacional. O nível do processo de aprendizagem da cultura organizacional que, de acordo com Schein

( 1986 ), diz respeito às crenças coletivas, caracterizadas como verdades inquestionáveis, invisíveis e inconscientes são denominados:

A valores

B artefatos

C espaços físicos

D pressupostos básicos

E padrões comportamentais

ID 87117 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral IBFC 2023

Sobre o conceito de cultura organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. Crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização.

II. Conjunto de crenças e atitudes da organização em relação a: importância das pessoas; disponibilidade dos administradores; aceitação do não conformismo; clareza dos padrões; empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; intimidade; valores éticos e morais; competição interna; orientação para o mercado ou a produção; comunicação interna; capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas.

III. Um padrão de suposições e valores básicos − inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna − que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas. Estão corretas as afirmativas:

A I, II e III

B I e II apenas

C I apenas

D II apenas

E III apenas

ID 87116 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral IBFC 2023

O clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta .

A Motivação

B Lealdade

C Identificação com a empresa

D Colaboração entre as pessoas

E Desenho dos processos do cliente

ID 44725 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional Na Administração Geral CONSULPLAN 2023

O gerenciamento de pessoas e a criação de uma identidade organizacional são de grande importância para a motivação, a satisfação e o desempenho dos funcionários. Além disso, cada organização é única, ou seja, possui as suas características próprias e específicas, seu estilo de comportamento, sua personalidade e seu DNA. “Sobre o processo de gestão e compreensão do comportamento humano nas organizações, a _ organizacional compreende o sistema de ações, valores e crenças compartilhados, que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. Por outro lado, _____ está relacionado(a) às percepções que têm os funcionários, geradas pela interação entre os membros da organização, a respeito das políticas, práticas, procedimentos e participação que são esperadas e apoiadas pela organização.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.

A estratégia / a liderança

B cultura / a contracultura

C hierarquia / o desempenho

D cultura / o clima organizacional

ID 33124 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FGV 2023

Após ter problemas com o uso de roupas inadequadas por alguns colaboradores, determinado órgão adotou, formalmente, um código de vestimenta. Considerando o conceito de cultura organizacional, é correto afirmar que o tipo de vestimenta utilizada pelo pessoal do órgão representa um exemplo

A artefato, aspecto mais superficial da cultura.

B pressuposto básico, aspecto de nível intermediário da cultura.

C tabus, aspecto de nível mais profundo da cultura.

D tecnologia, aspecto oculto da cultura.

E valores, aspectos explícitos da cultura.

ID 34623 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral FGV 2022

A cultura organizacional é um fenômeno complexo, que pode ser definido como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (Robbins, 2006, p. 375). A cultura influencia os comportamentos e a forma como os membros percebem a organização e respondem aos desafios enfrentados. Embora complexa, a cultura organizacional pode ser apreendida por algumas características básicas que permitem capturar sua essência. Entre essas características, podem-se destacar:

A inovação e assunção de riscos; atenção aos gatekeepers ;

B orientação para a qualidade; flexibilidade;

C orientação para custos; estabilidade;

D orientação para resultados; abertura para o mercado;

E atenção aos detalhes; agressividade.

ID 15797 Administração Geral Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral CEBRASPE 2022

Em uma organização, denomina-se cultura organizacional a criação, a preservação e os aprimoramentos da cooperação entre os indivíduos. Considerando esse conceito, julgue o item a seguir. São pilares do núcleo da identidade organizacional os padrões de comportamento, os valores e as crenças, que influenciam o comportamento na organização.

A Certo

B Errado