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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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7 questões encontradas

ID 8627 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos CEBRASPE 2025

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas.

A Certo

B Errado

ID 8568 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos.

A Certo

B Errado

ID 77136 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos IBADE 2023

O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos?

A À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização

B À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho

C Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos

D À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos

E À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos

ID 45603 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos CONSULPLAN 2022

“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A estratégico

B de paradigma

C de benchmarking

D do ambiente de trabalho/riscos

ID 18739 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos CEBRASPE 2021

Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas. O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia.

A Certo

B Errado

ID 99275 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos Instituto Quadrix 2020

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item. O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados.

A Certo

B Errado

ID 36073 Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos FGV 2019

Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”. Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:

A planejamento; direção; direção;

B organização; organização; controle;

C organização; direção; controle;

D planejamento; organização; controle;

E direção; planejamento; direção.