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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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Palavra-chave

Disciplina

Assunto

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Cargo

Modalidade

4 questões encontradas

ID 190605 Administração Geral Evolução de acordo com Fischer CEBRASPE 2024

Texto associado

Acerca do histórico e de conceitos da governança corporativa, julgue os itens a seguir.

No processo de evolução histórica da governança, entre os anos 50 e 60 do século passado, as corporações caracterizavam-se, entre outros fatores, pela fraca presença do acionista familiar majoritário e pela atuação de conselheiros com razoável conhecimento sobre os negócios do acionista gestor.

C Certo

E Errado

ID 198849 Administração Geral Evolução de acordo com Fischer CEBRASPE 2020

Texto associado

Com relação à administração de funcionários, julgue os itens a
seguir.

Uma gestão moderna pode ser caracterizada por sete fatores
principais: enfoque sistêmico, gestão participativa, gestão
baseada em processos e informações, valorização das pessoas,
visão de futuro, aprendizado organizacional e foco em
resultados.

C Certo

E Errado

ID 181423 Administração Geral Evolução de acordo com Fischer Instituto Quadrix 2016

Na evolução da administração das instituições, a área de
recursos humanos ganhou ênfase, pois a gestão de pessoas
trabalha com o mais valioso componente de capital da
organização e é o recurso verdadeiramente capaz de gerar
riquezas. Analise os itens a seguir.

I. A moderna administração de recursos humanos incide
numa série de atividades integradas que consistem em:
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.
II. Na gestão de pessoas, os fatores ambientais internos
que podem influenciar os processos são missão, visão,
cultura e objetivos organizacionais, natureza das
tarefas e estilo de liderança.
III. Como fatores externos, a gestão de pessoas sofre
influência de leis e regulamentos, de sindicatos, das
condições econômicas, sociais e culturais, além da
competitividade.

Pode-se afirmar que:

A todos os itens estão corretos.

B apenas um item está correto.

C apenas dois itens estão corretos, sendo um deles o item I.

D apenas os itens II e III estão corretos.

E nenhum item está correto.

ID 148221 Administração Geral Evolução de acordo com Fischer AOCP 2016

O desafio para a modernização da gestão de
pessoas nos serviços de saúde passa pelo
rompimento de amarras corporativas e pelo
enfrentamento de uma cultura cristalizada
nos hospitais, requerendo um papel
estratégico da gestão de pessoas. Do ponto
de vista formal, isso pode resultar em um
redesenho administrativo pela transformação
do antigo RH em núcleo de gestão de pessoas
e a organização de um comitê de gestão de
pessoas funcionando em conjunto. Assinale
a alternativa que apresenta no que se apoia
esse redesenho administrativo do ponto de
vista operacional.

A Na imposição técnica da ação organizacional,
em conformidade com parâmetros lineares de
direção e comando hierarquizados.

B Na consolidação do trabalho em equipes
estáveis, com planejamento e avaliação
participativos, baseados em indicadores.

C Na construção de núcleos organizacionais
autônomos que atuem em cada área do serviço
hospitalar de forma independente.

D Na busca de produtividade com base em
indicadores que determinem a constante
redução de custos e a rotatividade pessoal.

E Na formulação de estratégias empresariais
focadas em resultados determinados por
avaliações de desempenho individualizadas.