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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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26 questões encontradas

ID 22244 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas FGV 2025

Ana, diretora de Gestão de Recursos Humanos, trabalha em um prédio em que o restaurante irá entrar em obras. Como os restaurantes da região são de difícil acesso, por causa da distância, Ana pensou em solicitar aos agentes públicos do seu órgão que trabalhem na modalidade teletrabalho durante o período da obra. Em relação à modalidade de teletrabalho, é correto afirmar que:

A a estrutura necessária, física e tecnológica, deve ser providenciada e custeada pelo órgão público;

B o regime de execução deve ser integral com controle de tempo on-line da equipe para que ela tenha foco no trabalho;

C o teletrabalho fica condicionado à compatibilidade com as atividades a serem desenvolvidas pelo agente público e à ausência de prejuízo para a administração;

D a formalização do acordo unilateral deve ser registrada em um termo de ciência e responsabilidade, e deverá ser usado um aplicativo de mensagens instantâneas (WhatsApp) como ferramenta de comunicação e organização das tarefas;

E a avaliação de desempenho do agente público fica suspensa no período do teletrabalho, mesmo que sejam utilizadas as opções de status (on-line, ocupado, offline etc.) da ferramenta de comunicação da equipe.

ID 8627 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas.

A Certo

B Errado

ID 8568 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos.

A Certo

B Errado

ID 8567 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo. A gestão dos prestadores de serviços terceirizados é realizada de maneira separada da gestão dos colaboradores contratados diretamente pela organização, por isso as atitudes dos terceirizados praticamente não têm impacto na cultura organizacional.

A Certo

B Errado

ID 87091 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas IBFC 2023

O processo de Gestão de Pessoas configura-se cada vez mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque. Com base nisso, assinale a alternativa correta.

A A área de Recursos Humanos vem se transformando, deixando de se preocupar com o atingimento dos objetivos estratégicos da organização e focando mais em aspectos de controle e papelada

B Nas organizações modernas, a tendência é a centralização das funções de Gestão de Pessoas

C A Gestão de Pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho

D Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho não é um objetivo da gestão de pessoas

E Os modelos de gestão de pessoas podem ser classificados em estratégico, tático e operacional

ID 77136 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas IBADE 2023

O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos?

A À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização

B À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho

C Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos

D À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos

E À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos

ID 45603 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas CONSULPLAN 2022

“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A estratégico

B de paradigma

C de benchmarking

D do ambiente de trabalho/riscos

ID 100117 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2021

Julgue o item. O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13.° salário.

A Certo

B Errado

ID 18739 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas CEBRASPE 2021

Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas. O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia.

A Certo

B Errado

ID 99391 Gestão de Pessoas Fundamentos e Estratégias de Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2020

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. As técnicas de simulação deixam o tratamento em grupos para centrar‐se no tratamento individual e isolado e substituem o método da ação social pelo método verbal ou de execução.

A Certo

B Errado