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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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ID 204853 Administração Geral Gestão de Pessoas CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas.

As funções da gestão de pessoas incluem auxiliar o
administrador no desempenho das quatro atividades que
constituem o processo administrativo: planejar, organizar,
dirigir e controlar.

C Certo

E Errado

ID 204673 Administração Geral Gestão de Pessoas CEBRASPE 2016

Considerando que a gestão de pessoas por competências tem sido o modelo adotado por organizações de setores públicos de diversos países, inclusive no Brasil, assinale a opção correta, relativamente a gestão de pessoas por competências e à prática dessa modalidade de gestão no setor público brasileiro.

A A adoção do modelo de gestão por competências representa uma tentativa de se eliminar os traços de subjetividade e imprevisibilidade que ainda permeiam o cenário da administração pública e respectivas organizações e setores de gestão de pessoas.

B Nas organizações públicas, o mapeamento de competências é dispensável, já que diversos documentos oficiais, como, por exemplo, os regimentos internos, dispõem sobre as atribuições e responsabilidades das unidades organizacionais e de seus respectivos servidores.

C Provas de conhecimentos em seleções públicas de pessoal exemplificam uma das práticas da gestão por competências, na medida em que o conceito de competências remete ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes integrantes dos repertórios cognitivos e afetivos dos candidatos.

D As recentes políticas de pessoal no setor público visam à utilização da noção de competências em todas as funções de administração de recursos humanos desempenhadas pelos setores de gestão de pessoas.

E São preceitos da gestão por competências: alinhamento das políticas de recursos humanos com a estratégia organizacional; coerência entre as políticas de recursos humanos; convergência de atitudes e comportamentos dos gestores organizacionais com a unidade de recursos humanos; integração entre força de trabalho e objetivos organizacionais.

ID 204420 Administração Geral Gestão de Pessoas CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca da educação corporativa, julgue os itens subsequentes.

Os sistemas de educação corporativa, os quais articulam competências organizacionais e humanas de forma sistemática, estratégica e contínua, têm a finalidade de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores.

C Certo

E Errado

ID 204236 Administração Geral Gestão de Pessoas CEBRASPE 2016

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.

Os processos, as políticas e as práticas de gestão de pessoas alicerçam as decisões de organizações contemporâneas no desenvolvimento da aprendizagem contínua das pessoas a fim de contribuir para o alcance da estratégia organizacional.

C Certo

E Errado

ID 181901 Administração Geral Gestão de Pessoas Instituto Quadrix 2016

Se as pessoas são a parte mais importante da organização, a gestão de recursos humanos tem um papel fundamental de atrair e manter bons colaboradores, bem como desenvolver seus talentos. Analise as afirmativas e julgue-as como C (CERTA) ou E (ERRADA).

( ) Elevados índices de rotatividade indicam que a empresa preza por bons colaboradores e ótimos salários. Portanto, nesse contexto, sempre haverá muita competitividade e pessoas dispostas a trabalhar na organização.
( ) Uma taxa de absenteísmo abaixo de 10% é considerada normal e adequada para qualquer organização e indica boa gestão dos recursos humanos.
( ) O desperdício de materiais está sempre ligado à gestão operacional, não à gestão de recursos humanos.
( ) Manter salários adequados ao mercado é o principal instrumento da gestão de recursos humanos para reduzir condições de trabalho inadequadas.

Pode-se afirmar que:

A todas estão CERTAS.

B apenas uma está CERTA.

C apenas duas estão CERTAS.

D apenas três estão CERTAS.

E todas estão ERRADAS.

ID 168133 Administração Geral Gestão de Pessoas FCC 2016

Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse
contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base, entre
outros critérios, medidas indiretas de avaliação dos funcionários, como, por exemplo,

A custos laborais por unidade de resultados.

B rotatividade do pessoal e absenteísmo.

C adequação à missão e objetivos organizacionais.

D pesquisas de atitude e de perfil comportamental.

E cultura e clima organizacional.

ID 167639 Administração Geral Gestão de Pessoas FCC 2016

No que diz respeito à contraposição dos conceitos de descrição e análise de cargos, tem-se que:

I. O primeiro corresponde ao retrato do conteúdo e principais responsabilidades do cargo.
II. O segundo decorre do primeiro e significa detalhar os conhecimentos, capacidades e habilidades necessários para o desempenho do cargo.
III. Ambos são ligados ao aspecto de recrutamento e seleção, mas apenas o segundo é levado em conta nos mecanismos de promoção.
Está correto o que consta APENAS em

A II e III.

B I e III.

C I e II.

D III.

E I.

ID 164150 Administração Geral Gestão de Pessoas CESGRANRIO 2016

Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou que precisa treinar alguns de seus empregados, tendo em vista os resultados apresentados na avaliação, ao longo do tempo.

Um dos objetivos do treinamento é o(a)

A desenvolvimento do indivíduo, independente da melhoria da sua qualificação para o exercício das atividades na empresa.

B ampliação do nível de conhecimento dos funcionários em assuntos de seu interesse para ações de longo prazo em sua carreira profissional.

C diminuição do número de funcionários que executam determinadas funções na empresa em função da especialização obtida.

D preparação dos funcionários para a execução imediata das diversas tarefas que estão sob sua responsabilidade na empresa.

E mudança dos conceitos e valores do funcionário para que ele possa adquirir visão estratégica de curto prazo.

ID 148783 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2016

Em relação às tendências contemporâneas em administração de recursos humanos assinale a alternativa que apresenta características da natureza dinâmica dos contratos de trabalho.

A Diversidade da força de trabalho, assédio moral e assédio sexual.

B Estruturas organizacionais flexíveis, contrato psicológico e empregabilidade

C Estabilidade no emprego, remuneração ascendente e premiação do bom desempenho.

D Formação de lideranças transculturais, integração global e aptidão socioespacial ativa.

E Domínio de processos multinacionais, acesso a inovações tecnológicas e intercâmbio de informações técnicas.

ID 148312 Administração Geral Gestão de Pessoas AOCP 2016

Em termos específicos, a administração de recursos humanos pode consistir em um sistema com as seguintes funções básicas:

A segurança e saúde, adaptação organizacional, produtividade e crescimento.

B rotinas e atividades, vocação e emprego, plano de carreira e benefícios trabalhistas.

C legislação trabalhista, anotações profissionais, admissão e demissão de empregados.

D preenchimento de cargos, treinamento e desenvolvimento, motivação e manutenção.

E qualificação, salários e benefícios, comunicação de tarefas e tratamentos de saúde.