QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
27 questões encontradas
ID 25265 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 FGV 2025

Uma sociedade empresária com 600 empregados organizou a eleição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA). Durante o processo, um grupo de trabalhadores denunciou irregularidades, como a falta de divulgação adequada do edital de convocação e a tentativa de interferência da sociedade empresária. na escolha dos representantes. Além disso, um dos membros da CIPA, recém-eleito, foi demitido antes do início de seu mandato. Diante da situação exposta, assinale a afirmativa correta.

A A sociedade empresária tem autonomia para indicar diretamente todos os membros da CIPA, desde que justifique tecnicamente sua escolha, garantindo a participação de trabalhadores de diferentes setores.
B Se houver interferência da sociedade empresária no processo eleitoral, os representantes dos empregados podem ser substituídos por indicação do sindicato da categoria profissional.
C O trabalhador eleito para a CIPA pode ser demitido antes do início do mandato, pois a estabilidade no emprego só se inicia após a posse oficial dos membros.
D A sociedade empresária pode acompanhar a eleição e sugerir candidatos para compor a CIPA, desde que não haja coação sobre os trabalhadores na escolha de seus representantes.
E Caso o edital de convocação não tenha sido devidamente divulgado, o processo eleitoral deve ser anulado e uma nova eleição deve ser realizada, assegurando ampla comunicação a todos os empregados.
ID 10961 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 CEBRASPE 2025

No que se refere à segurança e higiene no trabalho, julgue o item seguinte. Entre as atribuições da CIPA incluem-se a verificação dos ambientes e das condições de trabalho, a elaboração de um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho e a inclusão de ações que visem tratar a prevenção e o combate ao assédio sexual.

A Certo
B Errado
ID 10893 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 CEBRASPE 2025

Em relação aos treinamentos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o seguinte item. A NR 5 determina as diretrizes para a constituição, a organização e o funcionamento da CIPA (comissão interna de prevenção a acidentes e de assédio), bem como para o treinamento de seus membros.

A Certo
B Errado
ID 10892 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 CEBRASPE 2025

Em relação aos treinamentos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o seguinte item. O treinamento dos membros da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da posse.

A Certo
B Errado
ID 10891 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 CEBRASPE 2025

Em relação aos treinamentos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o seguinte item. Os treinamentos dos membros da CIPA previstos na NR 5 variam entre 8 e 20 horas, e são classificados conforme o grau de risco, com cargas que variam entre o ensino a distância e presencial.

A Certo
B Errado
ID 74981 Segurança e Saúde no Trabalho NR 5 IBADE 2024

As normas regulamentadoras que determinam a formação dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes são:

A NR-4 e NR-6;
B NR-3 e NR-5;
C NR-7 e NR-4;
D NR-8 e NR-9;
E NR-4 e NR-5.
ID 32787 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 FGV 2024

O processo eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) é essencial para garantir a participação democrática dos trabalhadores na promoção da segurança, prevenção de acidentes e melhoria das condições de trabalho. A NR 5 que trata dessa comissão, preconiza que compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de

A 30 (trinta) dias antes do término do mandato em curso.
B 40 (quarenta) dias antes do término do mandato em curso.
C 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso.
D 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
E 90 (noventa) dias antes do término do mandato em curso.
ID 31995 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 FGV 2024

Relacione as leis relacionadas à Segurança do Trabalho a suas respectivas contribuições. 1. Lei 7410/1985 2. Portaria 3214/1978 3. Decreto lei 229/1967

( ) Aprovação das Normas Regulamentadoras - NR – do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

( ) Instituiu a especialização de engenheiro de segurança do trabalho e a profissão de técnico de segurança do trabalho.

( ) Instituição dos Serviços Especializados de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho nas empresas e CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.

A 1 – 2 – 3.
B 1 – 3 – 2.
C 2 – 1 – 3.
D 2 – 3 – 1.
E 3 – 2 – 1.
ID 31889 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 FGV 2024

Segundo a NR-05, as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Seus membros gozam de estabilidade prevista na Constituição Federal de 1988, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, exceto nos casos de

A término do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
B comportamento inadequado e grosseiro nos locais de trabalho.
C erro ocasional no encaminhamento das demandas da CIPA.
D término do contrato de trabalho por prazo determinado.
E falta injustificada do membro titular a mais de três reuniões ordinárias da CIPA.
ID 31888 Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5 FGV 2024

Na reunião da CIPA, foi relatado um aumento da carga de trabalho e pressão temporal sobre os digitadores devido a uma encomenda urgente, resultando em impactos na saúde física e mental. A jornada de trabalho foi prorrogada em 2 horas diárias para cumprir a demanda, intensificando o ritmo de trabalho. Um Cipeiro propôs uma avaliação mais aprofundada das condições de trabalho e acompanhamento da saúde dos digitadores, considerando o risco associado a sobrecarga. A CIPA decidiu solicitar formalmente à administração da empresa a realização de

A laudo técnico de insalubridade.
B laudo técnico das condições ambientais de trabalho.
C avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho.
D análise ergonômica do trabalho no setor de digitação.
E registro da ocorrência no PPP dos digitadores.