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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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19 questões encontradas

ID 38871 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo FGV 2018

Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empresa privada do ramo de mineração. Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu exempregador, uma empresa de prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários mínimos à causa de Paulo. Diante disso, assinale a afirmativa correta.

A A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o ordinário.

B Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.

C Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.

D A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o sumaríssimo.

ID 4056 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo AOCP 2018

Carolina ingressou com ação em face da empresa Supermercados Boas Compras Ltda., na qual pleiteou direitos trabalhistas que entendera terem sido violados no decorrer do contrato de trabalho findo há quatro meses, quando houve a dispensa sem justa causa da reclamante. O advogado de Carolina, no dia 22 de fev. de 2018, ingressou com a reclamação trabalhista, anexando o cálculo atualizado do débito pleiteado, que totalizou R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais). Foi agendada a audiência para o dia 20 de abr. de 2018. Nessa audiência, Carolina intenciona levar suas testemunhas. Com base nos dados ora apresentados, assinale a alternativa correta, que contenha o procedimento a ser seguido, a característica da audiência e as peculiaridades sobre as testemunhas, respectivamente.

A Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação.

B Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação.

C Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de duas testemunhas cada, dependendo de intimação.

D Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de duas testemunhas cada, independente de intimação.

E Ordinário; a audiência agendada não será obrigatoriamente única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação.

ID 203186 Direito Processual do Trabalho Procedimento Sumaríssimo CEBRASPE 2017

Texto associado

No que se refere aos procedimentos, à reclamação, à prescrição e
à competência na justiça do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Em procedimento sumaríssimo, apenas se admite o
ajuizamento de reclamação trabalhista contra um estado
da Federação se o valor do dissídio individual não exceder a
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da ação.

C Certo

E Errado

ID 121365 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo VUNESP 2017

O procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas em que

A é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.

B é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.

C são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.

D há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.

E o empregador figura como autor.

ID 72209 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo IADES 2017

Quanto às normas referentes ao procedimento sumaríssimo previstas na CLT, assinale a alternativa correta.

A Os dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

B Em um dissídio individual submetido ao procedimento trabalhista, é inadmissível a utilização de uma prova pericial.

C Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, a citação poderá ser feita por edital.

D É possível a utilização do procedimento sumaríssimo nas demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e fundacional.

E As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

ID 4068 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo AOCP 2017

Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?

A Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo três testemunhas.

B Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.

C Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.

D Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.

E Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.

ID 53538 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo FCC 2016

Quanto aos procedimentos ordinário e sumaríssimo previstos na Consolidação das Leis do Trabalho

A no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.

B no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de preclusão.

C apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência para a sua realização.

D no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.

E no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de preclusão.

ID 53368 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo FCC 2016

A respeito das provas no procedimento sumaríssimo,

A ainda que não requeridas previamente, todas provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento.

B a necessidade de produção de prova pericial na reclamatória trabalhista impede o seu processamento por este rito.

C sobre documentos apresentados por uma das partes, a parte contrária manifestar-se-á no prazo de 24 horas.

D as testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de intimação, sob pena de perda da prova.

E cada parte poderá ouvir, no máximo, três testemunhas.

ID 43052 Direito Processual do Trabalho Procedimento sumaríssimo FGV 2016

Em audiência trabalhista sob o rito sumaríssimo, o advogado da ré aduziu que suas testemunhas estavam ausentes. Sem apresentar qualquer justificativa ou comprovante de comunicação às testemunhas, requereu o adiamento do feito. Diante disso, estando presentes as testemunhas do autor, o juiz indagou do advogado do autor se ele concordava ou não com o adiamento, requerendo justificativa. Sobre o caso relatado, na qualidade de advogado do autor, assinale a afirmativa correta.

A Deve concordar com o adiamento, já que ausentes as testemunhas, essas poderão ser intimadas para comparecimento na próxima audiência.

B Deve se opor ao adiamento, requerendo o prosseguimento do feito, pois, não havendo comprovação do convite às testemunhas, a audiência não poderá ser adiada para intimação das mesmas.

C Deve se opor ao adiamento imediato, requerendo a oitiva de suas testemunhas e protestar por depoimentos pessoais para, na próxima audiência, serem ouvidas as testemunhas da ré.

D Deve concordar com o adiamento, pois a lei não exige justificativa ou comprovação de convite às testemunhas.