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Todas as frases abaixo mostram ações futuras. Assinale a frase em que os termos sublinhados indicam, respectivamente, tempo anterior e tempo posterior.

A A partir do momento em que você tiver compreendido o exercício, tudo irá melhor.
B O regato certamente transbordará após cair a chuva desta noite.
C Nós discutiremos todos esses resultados eleitorais quando a situação estiver mais tranquila.
D Quando passearmos hoje à noite, deveremos ter vestido roupas mais quentes.
E José poderá contar esta semana o que ele tiver conhecido durante a viagem.

Observe o narrador do seguinte texto narrativo: Eu saí bruscamente, sem avisar a ninguém. Eu não levava nada. Estava vestido com um terno escuro e um sobretudo azul. Eu andava pela rua: as árvores, a calçada, alguns transeuntes. Ao desembocar na praça, percebi o ônibus. Acelerei o passo, atravessei correndo a rua e subi após alguns outros passageiros. O ônibus partiu. Eu me sentei ao fundo. Os vidros estavam cobertos de chuva. Duas pessoas estavam diante de mim, uma senhora, um homem que lia o jornal. Sobre o narrador desse segmento, é correto afirmar que

A o texto mostra claramente a diferença entre o autor e o narrador do texto.
B o narrador é de ponto de vista interno, ou seja, os fatos e os personagens são vistos pelo olhar de um personagem.
C o ponto de vista interno está ligado ao fato de o narrador ser identificado como o autor do texto.
D o texto mostra um ponto de vista externo, ou seja, os fatos são narrados por um personagem que não participa da história.
E o texto exemplifica um narrador onisciente, ou seja, o narrador tem todas as informações sobre os fatos e os personagens.

Leia a frase abaixo: O pior que uma pessoa pode fazer em relação à verdade é conhecê-la e virar-lhe as costas. Assinale a afirmativa adequada em relação à sua estruturação ou significado.

A Os pronomes “la” e “lhe” se referem ao mesmo antecedente.
B O termo “uma pessoa” tem significado específico.
C Há um erro no emprego da crase em “à verdade”.
D Na frase deveria estar escrito “conhecer-lhe” e não “conhecê-la”.
E Em lugar de “virar-lhe” deveria estar escrito “virá-la”.

Segundo a Lei Federal n° 14.133/2021, acerca da modalidade licitação diálogo competitivo, assinale V para afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Na divulgação do edital de pré-seleção, o prazo mínimo para a manifestação de interesse em participar será de 25 dias úteis.

( ) A Administração poderá solicitar esclarecimentos ou ajustes às propostas apresentadas, desde que não impliquem discriminação nem distorçam a concorrência entre as propostas.

( ) Será conduzido por comissão de contratação composta de pelo menos 3 (três) servidores efetivos ou empregados públicos pertencentes aos quadros permanentes, podendo ser admitida a contratação de profissionais para assessoramento técnico da comissão.

( ) Na divulgação do edital da fase competitiva, o prazo para a apresentação das propostas será de 30 dias. As afirmativas são, respectivamente,

A V – F – V – F.
B V – V – V – F.
C F – V – V – F.
D V – V – F – V.
E F – F – V – V.

Considerando o delineamento constitucional conferido aos cargos em comissão e a orientação do Supremo Tribunal Federal acerca do tema, é correto afirmar que tais cargos

A devem ser necessariamente ocupados por servidores de carreira, que tenham cargo efetivo.
B podem ser criados para atividades burocráticas, técnicas e operacionais da Administração.
C conferem a seus ocupantes, que não tenham realizado concurso público, a garantia da estabilidade, após três anos de efetivo exercício.
D não podem ser em número superior ao dos cargos efetivos do ente federativo que os criar.
E podem ser criados por Decreto, que não precisa pormenorizar as atribuições que serão exercidas pelos respectivos agentes.

Ao analisar o disposto na Lei nº 12.527/2011, Meire verificou a delimitação de alguns conceitos, notadamente em relação à qualidade da informação, que são relevantes na aplicação da matéria, entre os quais os seguintes:

I. qualidade da informação não modificada, inclusive quanto à origem, trânsito e destino;

II. qualidade da informação que pode ser conhecida e utilizada por indivíduos, equipamentos ou sistemas autorizados;

III. qualidade da informação que tenha sido produzida, expedida, recebida ou modificada por determinado indivíduo, equipamento ou sistema. Assinale a opção que indica a pertinente correlação.

A I. integridade; II. disponibilidade; III. autenticidade;
B I. primariedade; II. autenticidade; III. integridade;
C I. autenticidade; II. primariedade; III. integridade;
D I. disponibilidade; II. autenticidade; III. integridade;
E I. primariedade; II. integridade; III. disponibilidade.

Os modelos estratégicos são ferramentas que auxiliam as organizações na análise, planejamento e implementação de estratégias eficazes. Modelos como SWOT, Análise PESTEL e as Cinco Forças de Porter ajudam a entender o contexto competitivo e as oportunidades. Assinale a opção que avalia as oportunidades oferecidas pelo ambiente.

A Benchmarking.
B Brainstorming.
C PESTEL.
D SWOT.
E Matriz GUT.

A gestão por resultados é uma abordagem focada no alcance de objetivos específicos e mensuráveis, orientando a administração pública e privada para a eficiência e eficácia. Assinale a opção que apresenta uma dimensão de desempenho focada nos gastos incorridos na alocação de insumos para minimizar custos.

A Economicidade.
B Eficiência.
C Eficácia.
D Efetividade.
E Produtividade.

A gestão de processos é uma abordagem que busca otimizar e melhorar continuamente as atividades organizacionais para aumentar a eficiência e a eficácia. Foca na análise, documentação e monitoramento dos processos, visando identificar e eliminar gargalos e desperdícios. Assinale a opção que apresenta os processos que direcionam as entregas de valor aos clientes.

A De suporte.
B De inovação.
C Primários.
D Operacionais.
E Secundários.

A gestão de carreiras é o processo pelo qual organizações e colaboradores planejam e desenvolvem o percurso profissional dentro da organização. A gestão de carreira muitas vezes enfrenta o dilema entre priorizar o desempenho atual dos colaboradores ou focar no potencial de desenvolvimento do talento. Enquanto o desempenho atual garante resultados imediatos e contribui para a eficácia operacional, investir no potencial de desenvolvimento pode promover inovação e sustentabilidade a longo prazo. As organizações precisam equilibrar essas duas abordagens, reconhecendo e recompensando o desempenho, enquanto criam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento futuro. Essa estratégia híbrida não apenas maximiza o engajamento dos funcionários, mas também assegura que a empresa esteja preparada para enfrentar desafios futuros com uma equipe qualificada e motivada. Assinale a opção que apresenta a avaliação de elevado potencial e alto desempenho ideal para a sucessão em cargos sêniores.

A Enigma.
B Dilema.
C Colaborador do centro.
D Futuro líder.
E Profissional confiável.